简介：本文就国内外中长跑的运动训练与机能评定的研究现状作一综述,试图为军事体育运动中与之相关的5KM武装越野项目提供某些训练方法与机能研究参考。

简介：康复评定学是康复治疗学专业主要的专业基础课,也是一门实践性很强的学科,如何提高学生实践能力,改变传统教学方式的不足,我们从实验室开放、临床实训、教学方法及教学考核等多方面进行教学改革,提高学生的康复评定技能及自主学习能力。

简介：教师业务档案是随着教师职称评定而兴起的产物，它是教师学识水平、科研成果、业务水平等的真实记录，详细而具体地反映着教师本人教学业务水平、教学工作能力和教学劳动成果的文字材料，为职称评定、举荐人才和促进教育事业的发展发挥了一定的作用。但是在教师业务档案的管理中也存在一些问题，主要表现在：

简介：以为依据,分析了我国大学体育成绩评定主要存在的问题,提出了体育成绩评定的新思路,认为:大学体育成绩的评定应以质性评价为主,融入量性评价;强调激励和发展功能,淡化甄别功能;学生既是评价的客体,也是评价的主体.

简介：摘要：儿童运动功能障碍最终会影响到儿童在日后社会人际方面的交流、生活自理能力等。本文从一般状况评定、运动发育的评定、肌张力的评定、肌力的评定、原始反射的评定、协调功能的评定、日常生活活动能力评定和综合活动能力评定等多个方面介绍了目前在国内运动功能障碍儿童常用的一些康复评定方法，以利于更多的专业人员正确掌握儿童的运动功能状况。

简介：摘要：保温材料的压缩强度是保温材料性能质量的主控项目，通过对XPS板压缩性能不确定度的评定，分析检测过程中各因素对检测结果产生的影响，为结果的科学与准确提供可靠依据。

简介：摘要：水泥混凝土是一种由水泥、骨料、水、外加剂及掺合料等材料共同制成的混合料，耐压、抗寒、抗腐蚀性能好，已经在各类公路工程中得到了广泛的应用。不同等级公路所采用的混凝土型号不同，配比方案也不一致。本文对公路工程水泥混凝土强度检测与评定进行分析，以供参考。

简介：学校工作的好坏,在很大程度上取决于教师的人事管理。由于教师工作的某些特殊性,学校人事工作也有它自身的特点和规律。一、商调时间短,涉及教师多。教师的人事调动有一定的季节性,即在每年的暑假。有时我也天真地想,尽可能不调或少调,但客观的情况不由自主:一是每年暑假有大中专毕业生分配来工作,需要安排到岗;二是每年都有一批教师要退休,需要补员;三是由于片面追求升学率的影响,家长择校,户口失控,招生计划往往需作调整;四是城市新村的兴建与扩展,常有新校开办与扩班;五是干部的提拔与调动,或人际关系的调整。所以,暑假是学校人事干部的大忙季节。我们规定:每年8月6日教师回校领工资那天,绝大部分的调动人员都要到新单位报到,以便校长安排新学期的课务,减少开学时的

简介：(一)高校人事档案是干部、教师、职工、学生的个人自然情况,概要经历、德能勤绩体、主要奖惩等综合记录,是历史地、全面地考察、了解和正确使用每一个人的重要依据。它同机关、企业等部门的档案比较,主要有以下两个特点:1．管理活动有阶段性。高校有固定的学年制,校内的师生员工在活动计划、时间、方式等方面都不同程度地受到这些阶段的限

简介：

简介：文章通过对襄阳市人事考试基地建设发展SWOT分析，指出襄阳市人事考试基地建设工作中存在的问题，提出了人事考试基地建设的总体目标和思路院即1个目标、2个辐射、3大功能、4大系统、5大运行机制，并就如何推进鄂西北人事考试基地可持续发展战略提出了合理化建议。

简介：

简介：摘要在当今信息时代，人事档案信息安全面临着较大风险，档案的完整性和保密性受到一定威胁，如果不重视这些安全问题，会造成严重后果。如何保障人事档案信息安全，已成为摆在我们面前严峻的问题之一。本文对人事档案安全保障策略进行探讨。

简介：《穆天子传》描写了西周穆王巡游西域的故事。作品无论是构思还是文本线索,都反映了当时社会普遍存在的＂天命人事＂观。天命威严,神性的不断显现昭示着天命拥有绝对的权威;人事繁杂,德治和礼治的有效结合保证了＂天命＂统治下的人事活动行之有序。

简介：构建和谐社会是我们党的重大战略决策.人事人才工作既是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要保障.和谐社会理念对人事人才工作提出了新的要求.高校人事人才工作应树立和谐理念并发挥相应的功能,力促高校又好又快发展.

简介：

简介：

简介：摘要：“十三五”期间，中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《 2018－ 2022 年全国干部教育培 训规划》，修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》 （以下简称“干部选拔任用工作条例”和“干 部考核工作条例” ）， 既对新时代的干部应该是什么样指明了方向，又对干部怎么培养、选拔、管理和使用提出了更新更实更有针对性的遵循。同时，随着控烟履约形势的变化，行业面临新的发展环境，“互联网 +” 理念兴起，对传统人力资源管理带来了新的冲击。如何在新形势新任务下推进省级单位人事工作高质量发展，笔者有一些思考。

简介：摘要人事档案整理分类是档案建设的基础工作，其对象是认识档案材料，通过对杂乱无章的档案材料的整理和分类，可以提升人事档案管理的水平和效果，使得人事档案的作用得到充分发挥。本文从全国人事档案专项审核的要求出发，分析了人事档案整理中存在的问题，并提出人事档案整理分类的有效措施。

简介：人事工作是为了适应国家经济、文化、政治发展的需要，按照有关法律、法令和规定，采用科学的理论和方法，对国家机关、企业、事业单位和其它社会团体的工作人员进行管理的全部活动。其基本内容是：对各类、各层次工作人员进行录用、培养、调配、奖惩、晋降、报酬、福利、考核、退职、退休等工作事项的计划、决策、指挥、实施、协调、监督、控制。其根本目的是寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才、才尽其用，人事相宜的理想状态。