简介:摘要:信息技术是现代社会中使用最广泛的技术之一,在实际应用过程中,信息技术在人力资源管理中的应用主要是从管理模式、管理形式等方面提升原有的管理效率,促进整个人力资源的发展,使人力资源管理工作朝着更加高效创新的方向发展。当前,人力资源管理的信息化尤其体现在人力资源经济师的职业规划及不断发展的过程中,他们可以通过信息平台获取最新的市场数据和海量信息,通过技术手段实现精准计算,实现更好的人力资源评估和职业信息交流。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对信息化对人力资源经济师职业的影响与思考提出了一些建议,仅供参考。
简介:摘要:目的 通过对比分析临床内科学线上教学考试成绩与线下教学考试成绩,为提高内科学留学生教学质量提供经验累和方式探讨。方法 分别收集接受线上和线下内科学教学的留学生考试成绩,使用统计学方法分析考试平均分、及格率以及成绩区段差异。结果 两次考试的试卷难度和区分度具有可比性,线下教学的留学生内科学考试平均成绩高于线上教学(P<0.05),但是及格率没有显著差异。在具体成绩区段中,线下教学的优秀和良好成绩段更高,而线上教学的及格和不及格区段更高(P<0.05)。结论 接受线下教学的留学生对内科学知识的总体掌握程度优于线上教学,优势具体体现在线下教学留学生对于内科学知识掌握的优秀和良好比例更高。线上教学模式的进一步优化应以加强逻辑性和抽象性知识的掌握为目的。
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