简介：摘要目的通过分析儿科发展现状及儿科青年科技人才发展面临的问题，结合科研管理实际情况，提出管理过程的建议。方法汇总儿科发展面临的问题，总结共性问题，有针对性地提出科研管理的方法策略。结果儿科的发展面临资源总量不足、配置不合理和人才短缺等问题。结论建议通过优化科研管理模式、建立合理的考核激励体系，构建儿科人才培养模式和队伍，提升儿科科研水平，获得薪酬待遇、人才引进与培养、职称晋升及科研资源等方面的政策支持和扶持，助力儿科学科发展。

简介：摘要 农业发展的根本在于科技，核心是人才。青年科技人才是科研院所单位持续发展的重要资源，也是科研院所单位不断开拓创新的新生力量。现实情形是农业科研单位科研能力不足，缺乏高层次人才，领军人才等原因导致农业科研创新能力不足，制约农业的快速发展。故通过创新的人才引进方式及人才使用、配置，实现人岗相适，最大限度发挥人才作用，提升人才团队的创新能力势在必行。

简介：

简介：摘要：新形势下，引进高层次科技人才对促进我国科技文化发展具有重要影响。做好新形势下高层次科技人才引进工作，也是进一步提升我国综合国力的重要举措。因此，有必要增强高层次科技人才的引进，进一步提升我国核心科技文化的创新水平和竞争力。本文主要针对高层次科技人才引进中存在的问题，提出相应的解决方案，以期为相关人员提供参考。

简介：【摘要】青年科技人才是实验动物行业可持续发展的重要保障，本文对某研究所45岁及以下博士学历的科研人员进行了职业发展现状调研、面对面访谈，并结合文献阅读，梳理出实验动物行业青年科技人才职业发展现状，提出了相应的对策建议。

简介：摘要：随着知识经济的迅速发展和全球化的深入推进，高层次科技人才的引进工作对于提升国家竞争力、推动科技创新和产业发展具有重要意义。本文首先分析了新形势下高层次科技人才引进的背景与意义，随后探讨了当前引进工作中存在的问题与挑战，进而提出了针对性的策略与建议。文章认为，应通过建立完善的人才评价机制、优化人才引进政策、加强产学研合作、营造良好的创新环境等措施，来吸引和留住高层次科技人才，为我国的科技创新和经济发展提供强有力的人才支撑。

简介：摘要：科技人才是央企科技创新的主力军，按照“尊重人、理解人、帮助人、团结人”的要求，促进团结协作，为他们创造良好的环境，提供发挥作用的舞台，是央企工会统战工作的重点。集团工会本着“稳人心、得人心、暖人心、聚人心”的工作原则，积极寻求统战工作的创新和突破，取得了非常好的实效。

简介：科技人才支撑产业发展，产业发展依靠科技人才，广西高层次创新型科技人才团队建设在推动“14＋10”产业发展中发挥着关键性作用。适应“14＋10”产业发展需要，广西高层次创新型科技人才团队建设取得一定成效，但高层次创新型科技人才团队数量偏少，且人才分布和结构不太合理；使用效率不高，人才流失严重：体制机制和优惠政策有待完善。要采取更加有力的措施，面向“14＋10”产业积极培养、引进和使用高层次创新型科技人才，同时不断优化高层次创新型科技人才团队建设推动“14＋10”产业发展的体制机制。

简介：民族高等教育在培养农牧业科技人才上具有地缘优势、学科专业优势、民族师资优势和教学科研优势.民族高等教育培养农牧业科技人才具有重要的战略意义.民族高等教育培养农牧业科技人才是贯彻落实“两个服务”的需要,民族高等教育对农牧业科技人才的培养是全面建成小康社会的需要,是提升民族高等教育的需要,是解决大学生就业的需要,是保护生态环境的需要.民族高等教育培养农牧业科技人才方略要针对民族地区现有农牧业科技人才市场观念不强的实际,也要针对民族地区经济发展人才严重不足的实际,更要针对民族地区农牧业科技人才结构不合理、队伍不稳定的实际,着眼于建立—支农牧业科技人才、技术推广人才、科技管理人才组合的高素质的农牧业科技队伍.

简介：高层次工程科技人才是实施创新驱动发展战略、增强民族地区经济社会发展能力的重要人力资本和智力资源。受到体制机制等多种因素影响,少数民族高层次工程科技人才的教育供给侧和产业需求侧在结构、质量、水平上还不能完全适应。结合民族地区急需紧缺的三类高层次工程科技人才特征,运用人才培养的供给侧和需求侧两端发力的战略思路,构建少数民族高层次工程科技人才培养路径的理论模型。

简介：摘要：人力资源是全球经济社会发展最重要、最具优势的战略资源。西部百强县——泸县，县域经济快速发展，园区经济初具规模，对人才有更迫切的需求。本文结合泸县人才战略和科技人才发展现状，通过实地走访调研，召开座谈会和问卷调查，分析泸县科技人才评价及激励机制的现状、存在的问题，以经典马斯洛“需求层次论”为理论依据，提出构建更完善的泸县科技人才评价及激励机制，促进泸县县域经济健康发展的对策及建议，以致力于积极应对国际国内激烈的科技人才竞争。

简介：摘要：现阶段，我国农业发展势头良好，让农产业生产营销效率得以提升的同时，也带动了生物农业职业教育的全面革新。在现代农业发展视域下农业科技人才是乡村振兴的强劲引擎，是破解乡村振兴难题的一把金钥匙。基于此，本文就现代农业发展中农业科技人才队伍建设进行简要分析。

简介：摘要：现阶段，我国农业发展势头良好，让农产业生产营销效率得以提升的同时，也带动了生物农业职业教育的全面革新。在现代农业发展视域下农业科技人才是乡村振兴的强劲引擎，是破解乡村振兴难题的一把金钥匙。基于此，本文就现代农业发展中农业科技人才队伍建设进行简要分析。

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简介：摘要:在以大数据、人工智能、云计算、区块链和物联网等新兴前沿技术为代表的保险科技不断涌现的背景下，我国保险业正面临着改革与创新带来的机遇与挑战，同时也对保险人才的供给提出了新的要求。本文从当前高校在保险人才培养方面的现状及问题入手，继而对保险专业教育改革新思路进行探索，提出了“校企合作”和“科研竞赛”双驱动型的人才培养模式，从而实现以高校为基础阵地的保险科技人才的培育，为需求旺盛的保险科技市场提供可持续发展动力。

简介：摘要：森林火灾是指自然原因造成的灾害性事件，森林火灾救援队伍管理是要在日常及森林火灾发生时，采取科学措施进行有效队伍管理的全过程，以保障救援队伍的高效安全作业，同时减少森林火灾造成的损失。国家重视森林火灾救援。但是森林火灾救援队伍他们是默默无闻的，如果不是特别重大灾难或者有很多人牺牲，没有人能注意到这样一群普普通通的逆行者。我们必须加快建立和完善应急救援队伍管理架构，从完善应急救援队伍管理体制入手，加强顶层设计到多管齐下的多层次的设计，全面提升森林火灾救援能力。

简介：摘要：

简介：摘要：本文以某大型石油工程企业创新型科技人才为研究对象，仅仅围绕新时期石油工程企业创新型科技人才“选、育、用、聚”关键环节，提出了加强创新型科技人才培养的对策和措施，对于国企打造创新型科技人才队伍，建设创新型企业具有一定借鉴意义。

简介：摘要：在时代不断发展过程中，企业面临诸多挑战，如何提升企业竞争能力始终是一个值得深入思考和研究的问题。特别是在新时期，企业科技人才队伍建设工作显得尤为关键。深入探讨当前企业科技人才队伍建设的现状，基于现状分析阐述加强企业科技人才队伍建设工作重要意义，同时根据具体情况进一步论述加强企业科技人才队伍建设工作的探索与实践策略，以期为企业提供有效的参考和借鉴。