简介：摘要：

简介：摘要：当前，在成品油零售行业面临低油价挑战、微利化趋势的新常态下，市场竞争加剧、新能源替代冲击，以及严苛的环保要求、规范用工、人工成本高等诸多不利因素影响，加油站增量创效的压力较大，加油站传统的经营模式难以满足公司可持续发展要求。面对新形势、新目标、新任务、新要求，经营创效挑战前所未有，团队管理将是顺应时代发展、公司发展、市场变化的一种全新选择，也是打造“加油站3.0新版本”新型管理模式的重要路径。

简介：摘要：在当前经济全球化的大背景下，企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的内外部环境。为提升核心竞争力，企业除了加强技术创新和市场拓展外，还需要注重企业内部的政工队伍建设。员工政治意识和团队凝聚力是企业政工工作的两个重要方面，直接影响着员工的工作态度和团队协作效率。本文重点从员工政治意识和团队凝聚力的培养入手，探讨如何打造一支高素质、高效能的企业政工队伍，进而为企业的长远发展提供有力保障。

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简介：摘要:企业内部政治工作在员工凝聚力与团队建设中发挥着关键作用。本文通过综合文献分析和实证研究，探讨了内部政治工作对员工团队凝聚力的影响因素以及其在团队建设中的作用。研究发现，透明的内部政治工作机制可以促进员工之间的信任，减少不确定性，从而增强团队凝聚力。此外，良好的政治文化和沟通渠道可以加强员工之间的合作，提高团队绩效。然而，不当的政治干预和不公平的政治竞争可能会削弱员工的信任和团队凝聚力。因此，企业应积极推动健康的内部政治文化，为员工提供公平竞争的环境，以促进团队建设和员工凝聚力的提升。

简介：摘要：本论文以核工业西藏地质调查院为案例，探讨了人才队伍建设的重要性和方法。通过建立核心团队、提高专业化水平等手段，该院成功打造了一支高素质、专业化的人才队伍，为核工业事业的发展提供了强大支持。本文分析了人才队伍建设的策略和实施过程，为其他类似机构提供了有益的经验借鉴。

简介：摘要：随着时代的进步和社会的发展，企业不再只是单纯追求经济利益，而是越来越意识到员工的思想政治教育和整体素质对企业的长远发展至关重要。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要更加注重员工的综合素质提升，以应对不断变化的挑战和机遇。然而，传统的教育和培训方式已经不能完全满足企业对员工素质的需求，因此，探索更为有效的途径成为了当务之急。

简介：摘要：随着新一代信息技术的快速发展，物联网创新团队在推动教育与产业深度融合中扮演着重要角色。本文以物联网应用技术专业领域创新团队共同体为例，探讨了如何通过构建协同机制、校校协同和校企协同，促进团队成员履职尽责，提升教师教科研能力，以及实现校企深度合作。

简介：摘要： 在全球经济竞争日益激烈的背景下，中小型企业要想实现可持续发展，必须重视领导力与团队建设。基于此，本文探讨了中小型企业成长过程中领导力与团队建设的关键因素及其重要性。通过分析领导者的愿景与战略规划能力、团队文化的建设与维护以及人才发展与梯队建设三个方面，揭示了这些因素如何影响企业的长期发展。研究表明，具备远见卓识的领导者能够为企业设定明确的发展方向，良好的团队文化可以增强员工的归属感和凝聚力，而系统性的人才管理体系则有助于吸引和保留优秀人才。并在此基础上，文章提出了强化领导者的培训与发展、构建开放包容的企业文化以及实施系统性的人才管理体系等具体措施，以期为中小企业提供实用的指导建议。

简介：摘要：本文通过对创业团队战略共识与新创企业动态能力的关系进行研究，发现创业团队战略共识对新创企业的动态能力有着显著的影响。在不断变化的环境中，创业团队对于共同的战略目标和理念的认同程度，能够帮助新创企业更好地适应环境的动态性，提升企业的灵活性和创新能力，从而取得更好的竞争优势。据此，本文提出了利用创业团队战略共识来提高新创企业动态能力的策略，为创业团队和新创企业在竞争激烈的市场中获得成功提供了理论指导。

简介：摘要:企业内部思想政治工作在员工凝聚力与团队建设中起着重要作用。本研究探讨了思想政治工作对员工凝聚力和团队建设的影响，并分析了其实施方式和效果。研究发现，通过积极引导员工的思想观念和价值观，思想政治工作可以增强员工的组织认同感，提高团队的凝聚力。此外，思想政治工作还可以促进员工之间的沟通和合作，加强团队协作能力，从而提高团队的绩效和创新能力。

简介：2014年12月10日，青岛市总工会下发青工办[2014]79号《关于表彰全市职工优秀技术创新成果及科技创新小组（团队）的通报》，青岛市白蚁防治研究所的白蚁监测控制系统研制小组荣获青岛市2014年职工科技创新小组（团队）奖。

简介：我院采用EPC模式总承包的嘉峪关宏晟电热有限责任公司技改工程二期（2×300MW），通过成功的项目管理，取得了优异的成果，顺利实现了工程目标，尤其是项目管理过程中采用的以大团队理念为导向的沟通模式，在项目实施中发挥了巨大的作用。

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简介：摘要：心理育人课程化建设教育的发展有效地完善了高校心理育人教育体系。本文将基于FT理念“心理育人”教育实践意义的分析探究视角下提升辅导员育人能力的重要性，进一步结合高校辅导员心理育人能力提升的切入点，提出高校部分育人培养工作问题，并制订部分科学的问题解决策略。通过解析“心理育人课程化”全过程及全员育人教育服务功能的优势，提升高校辅导员心理育人能力的总体水平。

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简介：摘要: 由于工程管理包括了非常广泛的内容，可以说贯穿在项目建设的方方面面，而且至始至终，所以是检验和反映企业管理能力和效益工作的重要指标。随着社会经济的跨越式发展，越来越多的企业着手建立现代企业制度，这使得管理的地位和作用越来越重要，与此相对应，工程管理以安全、质量、工期和成本作为四大项指标，其关键点就在于现场工程管理，必须把它放到足够高的位置加以创新。

简介：摘要：当前，建筑业的快速发展，使得建设项目的内容发生了很大的改变。我国建筑工程建设正处于发展的新阶段，面对着新的发展契机和新的挑战，尤其是在建设管理方面，更是面对着巨大的考验。所以，为了提高项目施工现场管理的品质，确保在施工过程中所出现的问题能够得到解决，从而保障整体施工项目的顺利进行，就必须针对工程项目采取正确的应对措施，并加强所涉及到的施工现场管理和有关改进方案的管理。目前，我国建筑行业正处于一种剧烈的转型之中，其发展的步伐是惊人的。特别是随着我国建筑业的进一步发展，建筑业的发展也迎来了新的契机。当前，我国建筑业发展面临着前所未有的机遇与挑战。要使在工程建设过程中出现的问题可以被高效地解决，从而保障项目的顺利开展，就需要对其进行一系列的合理的措施，具体内容就是：施工现场管理以及相应的优化方案，来提升工程施工现场管理的品质。

简介：摘要：工程管理对于企业管理而言，属于战略发展问题；对于项目管理而言，属于战术问题。工程管理的内容很广泛，贯穿于项目建设的每一个方面，同时也是检验和反映企业工作的重要窗口。随着现代企业制度的建立，工程管理越来越显现出它的重要地位和作用。建筑施工单位应该针对性的探究管理中不足的问题，对于企业的管理模式积极的改进、创新，形成先进的管理体系以及管理机制，合理化的应用创新模式。

简介：摘要：工程管理是一门有关整体规划、组织、控制和监督项目执行过程的课程。在日益复杂和竞争猛烈的现代社会中，有效的工程管理对于项目的成功是十分关键。在工程管理中，现场工程管理是一个必不能少的环节。它涉及监督和协调项目执行现场的各种活动，确保项目准时、按质、按量进行。但是，由于技术的进步和社会需求的变化，现场工程管理也遭遇着愈来愈多的挑战。