简介:家族企业面临代际传承与创新转型的双重挑战。然而,传承过程的里程碑事件——少帅上位会给企业创新带来怎样的影响却是一个重要但仍具争议性的问题。本文从合法性视角与注意力基础观理论出发,基于2007-2016年二代已涉入的制造业家族上市公司数据,探究二代接班对企业研发投入的影响。研究发现:二代接班对企业研发投入有显著的负向影响。同时,在机构持股比例较高、高新技术行业的家族企业中,这种负向影响将有所削弱。在运用PSM-D1D,2SLS等方式进行稳健性检验后,以上结论仍然成立。进一步研究还发现,二代接班对研发投入的负向影响是暂时的,将在其接班第五年开始产生积极的正向影响。本文的研究结论进一步丰富开推动了家族企业跨代创新领域的研究,对当下正处于代际权杖交接的家族企业正确认识传承与创新问题具有一定的启示意义。
简介:(接上期)中小企业之所以能够在很多国家和地区经济和社会发展中继续起着重要作用,因为中小企业具有以下优势:第一,产品结构调整和更新换代快大多数中小企业主要从事小商品生产,投资少,周期短,产品结构调整和更新换代快。美国马特尔玩具公司的露特·汉德勒1959年3月开发的芭比娃娃玩具一直受到美欧国家女孩子们的厚爱。40年来,一代又一代的女孩为她穿衣服、脱衣服、为她理发、穿鞋。每晚同她一起就寝,因为没有这个金发女孩的陪伴,她们就不能入睡。据德国《彩色画刊》周刊1999年1月14日提供的资料显示,为了给艺比及其朋友们做服装,在40年里共用了约10万公里布料,为色比制作的新式服装每年多达12o种。芭比娃娃玩具
简介:摘要:本研究运用问卷调查法,旨在探索二元压力通过反馈寻求欣慰对员工创造力的影响。研究构建了挑战性压力、阻碍性压力、反馈寻求行为和员工创造力为基础的理论模型。通过线上途径,一共收集475份有效问卷,运用了回归分析法进行了深入分析。研究发现:(1)挑战性压力对员工创造力具有显著的正向影响,阻碍性压力对员工创造力具有显著的负向影响。(2)挑战性压力对反馈寻求行为具有显著的正向影响,即挑战性压力越大,员工反馈寻求行为越积极;阻碍性压力对反馈寻求行为具有显著的负向影响,即阻碍性压力越大,员工反馈寻求行为越消极。(3)反馈寻求行为对员工创造力是显著的正相关,即反馈寻求行为越积极,员工创造力提升越大。(4)反馈寻求行为在挑战性压力、阻碍性压力与员工创造力之间起中介作用。
简介:摘要:随着改革开放以后,我国经济实力不断增强,个人所得税也经历了多次改革,个税改革很大程度上能对国民收入起到统筹调节的作用,使收入分配相对公平化、合理化,本文将对个税对企业、职工的影响,做简要分析,并做出相应的研究。
简介:中国管理实践所取得的巨大成就与异于西方的发展路径呼唤中国管理学者加快推动学术创业。笔者围绕彭维刚教授在构建制度基础理论的历程中总结出的学术创业经验阐述了自己得到的启发:在差异性与传承之间保持平衡是理论差异获得合法性的关键,根植于中国情境同时兼顾普适意义是研究的灵感之源,深入了解理论流派的范式和特征是东西方理论整合的前提,与国内外学者展开实质性合作则是调动优质资源的有效途径。笔者还结合彭教授指导论文写作的亲身经历强调了研究人员应从细微之处提升管理研究的规范性。本文对彭教授思想所做的理解与阐发不仅对学术创业有所裨益,对青年学者进行学术创新亦有帮助。