简介：摘要：资金是企业运作的基础，预算管理是一种现代企业管理手段，做好资金预算管理对企业来说具有重要意义。本文运用文献法、调查法等对企业资金预算管理策略、资金预算管理能力的提升路径展开探究论述，以供借鉴参考。

简介：摘要：随着我国社会经济的迅速发展，国有企业现有的岗位薪酬与绩效管理模式已经无法激发员工的工作热情，无法使其能力得到提升，从而阻碍了企业的发展，本文阐述了我国国有企业现行薪酬体系的主要内容，分析并提出了基于能力的薪酬体系及其设计核心，以供相关人士参考借鉴。

简介：摘要：我国政府在十三五规划中强调，要努力将国家建设成为创新型国家，积极推动创新驱动发展模式，同时我国教育也明确提出，要着力建成世界一流的中国特色教育体系，提升竞争力。高效教育是我国教育的重要部分，提升高效创新能力对提高国家综合竞争力有着积极意义。但是高效的创新和财政支持是分不开的，本文对而二者之间的影响机制进行了分析和阐述，探讨了高校财政支出对创新能力的影响。高校财政支持可以在很大程度上促进创新能力的提升，但是有着一定的滞后性，需要有2-4年的时间才能发挥出效果，高校教育的质量和产业结构之间的协调也可能对其造成一定影响。同时发现政府高校支出和创新能力有相关性，我国高等教育财政支出有着明显的正向溢出效应。对此，本文提出了对应的提升策略，希望可以充分发挥高效在国家创新方面的作用，推动国家发展。

简介：

简介：摘要：本文坚持问题导向，总结了目前国有企业在制定实施投资战略工作中的主要问题和不足，有针对性地提出了解决相关问题的工作建议，希望能够为国有企业有效制定实施投资战略，提升投资战略管理能力提供有益思路。

简介：摘要：文秘工作是推动国有企业发展的关键环节，文秘人员在企业发展中起着承上启下、联系左右、内外的作用。本文以国有企业文秘人员为研究对象，分析了在新形势下应具备的素质与能力，并就如何提高文秘人员的素质和能力提出了一些建议，以供参考。

简介：摘要：随着大数据、云计算、人工智能技术的发展，改变了传统的工作模式与生活模式，为我国商业化发展提供了技术支持，我国经济体系也因此发生了巨大的变革，传统的经济模式已经不能满足当下时代发展需求。信息化时代对于审计工作提出了更高的要求，为了能够推动审计模式信息化进程，需要加强对经济环境与大数据特点的研究，探索数字化审计模式，同时注重数字化审计能力提升。基于此本文专门针对数字化审计的模式创新与能力发展进行研究，以供各界同仁参考。

简介：摘要：外派董事在国企改革和公司治理中起着关键作用，充分发挥外派董事的职责，引领公司战略发展方向，做好科学决策和风险管控，外派董事应当履职尽责，提升自身履职能力，也需要多方共同努力，使公司在高质量发展中行稳走远。

简介：摘要：随着社会飞速发展，财务管理体制也在不断进步。通过智能化服务则将企业运行过程中繁重的财务工作变得自动化和智能化，从而大大提升企业工作效率。所以说智能化思维模式为企业财务管理职能的转型创造了有利条件，促进了企业更快更好发展。所以也就有必要对智能化环境中的企业财务管理职能转型做出深化探讨。

简介：摘要：企业转型升级首先需要解决企业内部面临的资金管理问题，在经济全球化发展趋势下，资金管理工作与企业可持续发展息息相关。企业想要在激烈的市场竞争环境下占有一席之地，需要明确资金管理的重要性，调整企业内部资金循环与分配系统，在项目战略决策设计阶段结合数据分析结果，判断资金投入的具体数额，通过科学的项目资金投入提高企业经济利益，降低市场潜在风险对企业的危害。基于此，文章对强化企业资金管理提高资金管控能力的具体办法进行了研究，以供参考。

简介： 摘要：随着大数据、云计算、人工智能技术的发展，改变了传统的工作模式与生活模式，为我国商业化发展提供了技术支持，我国经济体系也因此发生了巨大的变革，传统的经济模式已经不能满足当下时代发展需求。信息化时代对于审计工作提出了更高的要求，为了能够推动审计模式信息化进程，需要加强对经济环境与大数据特点的研究，探索数字化审计模式，同时注重数字化审计能力提升。基于此本文专门针对数字化审计的模式创新与能力发展进行研究，以供各界同仁参考。

简介：摘要：随着经济环境的不断变化和企业竞争的加剧，企业资金管理风险的防控愈发成为企业经营管理的关键问题。本论文通过深入分析融资担保公司在资金管理中所面临的风险，以及其防控实践，提出了一系列提升企业资金管理风险防控能力的有效措施。

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简介：摘要：随着全球经济的快速发展和外部环境的不确定性增加，国有企业面临着更多的风险挑战。有效的风险管理能力是国有企业保持竞争优势和可持续发展的关键。通过分析，我们发现了一些关键的方法和策略。这些措施包括建立健全的风险管理体系、加强内部控制和监管、培养专业的风险管理团队、加强信息技术支持等。这些措施可以帮助国有企业更好地应对风险挑战，提高企业的综合竞争力和可持续发展能力。

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简介：摘要：随着全球经济的发展和竞争的加剧，创新能力已经成为事业单位取得竞争优势的关键因素之一。而人力资源管理作为事业单位管理的重要组成部分，对于提升事业单位的创新能力具有重要的作用。本文旨在探讨人力资源管理对创新能力的影响，并分析其作用机制。

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简介：摘要：近几年，随着我国社会经济发展逐渐加快，基础设施建设也不断完善，建设工程项目越来越多。对工程建设质量也提出了更高的要求。需要对项目进行咨询评估，对项目可行性研究进行有效审核，使工程可以获得科学的分层建议，为后续工程施工决策提供支持。咨询评估可以为建设项目可行性研究内容，制定出合理的项目建议，对项目进行具体评估，为工程施工的稳步实施做出保证。

简介：摘要：审计人员的职业精神和专业能力水平是保障审计质量的关键要素之一，而且这一要素在审计过程中较难控制，可变性较大。职业精神表现在意识层面，专业能力表现在实务层面，两者既有区别又有联系，是相辅相成的关系。本文结合企业在提升内审人员专业能力的实践，对内审人员专业能力的分类和具体内容进行分析，总结出一些提升专业能力的方法。

简介：摘 要：近年来，随着新农村建设的深入推进，村（社区）干部能力的重要性日益凸显。作为基层治理的中坚力量，村（社区）干部的能力和素质直接关系到新农村建设的成败。他们不仅需要具备扎实的政策理论水平，还要有丰富的实践经验和出色的组织协调能力，以应对农村发展中出现的各种复杂问题。同时，村（社区）干部的薪酬与其能力紧密相关。合理的薪酬体系能够激励干部积极履行职责，提升工作效率，进而推动新农村建设取得更大成果。相反，薪酬过低可能导致干部工作积极性下降，影响工作效率，甚至引发人才流失。为此本文重点探究村（社区）干部能力作用和宇薪酬之间关系为进一步人力资源管理提供理论指导。