简介：本文首先阐述了有关理论基础和概念界定,接着提出了研究假设并构建了概念模型,最后进行了模型分析和假设验证,得出了结论。指出,研究表明,网络关系强度、资源获取效果对新企业的绩效起到显著推动作用;而资源获取效率与新企业绩效关系并不显著。

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简介：广西电力有限公司（以下简称公司）直属的三个修造企业，除广西电力线路器材厂外，南宁变压器厂、广西水工机械厂连续几年出现亏损。修造企业如何摆脱困境，走向市场，是电力主管部门目前面临的一个难点。存在问题及原因存在的主要问题是：产品销路不畅，流动资金周转困难，部分厂房、设备陈旧，技术老化，企业发展后劲不足。存在这些问题既有客观原因也有主观原因。客观原因是：第一，市场竞争激烈、无序。由于市场体系尚未完善和规范，不正当、不公平的竞争使得一些好产品卖不出好价钱，企业被迫忍痛降价，牺牲了较大利益。广西线路器材厂1998年底因降价减少收入达300多万元。第二，三角债困扰严重。由于货款催收困难，应收帐款年年挂帐且

简介：政府绩效管理是以实现政府管理的经济、效率、效益和公平为目标的全新的政府管理模式。政府绩效管理是由许多环节、步骤所组成的行为系统。探索政府绩效管理的发展途径,推进绩效管理全面发展,建立完善规范的绩效管理体系,是当前我国社会主义市场经济建设和政府管理改革的客观要求,具有重要意义。

简介：政府财政支出绩效管理的实施,可以使政府的公信力和执行力得以提升,也是我国进行行政管理事务创新的重要组成部分。我国的经济增速虽然有所放缓,可是经济总量还是在不断攀升的,财政支出规模也水涨船高。为了可以使得财政支出水平有所提升,提高财政资金的使用效率,进行财政支出绩效管理是必要之举。虽然近些年来我国在财政支出绩效管理方面有了一些举措,可是最终的实施效果还未能尽如人意。政府财政支出绩效管理工作仍然处于较低的水平,文章针对目前在绩效管理中存在的几个较为突出的问题进行分析,对财政支出绩效管理水平的提升方法进行探析。

简介：预算绩效管理是会计人员的一项重要工作,在我国管理体制不断变革的形势下,我国政府财务管理体制也在进行创新。但是,在预算绩效管理中却还存在一些挑战和问题,这些问题严重制约着会计工作效率的提升。下面文章针对政府会计工作中预算绩效管理存在的问题进行分析,阐述了解决问题的对策,以供参考。

简介：广州市淘宝再生资源连锁经营公司于2006年11月成立,是白云区供销联社属下的产权多元化企业。近年来,淘宝公司整合资源,重点抓好网络建设,形成集回收、分拣、加工于一体的再生资源回收经营网络体系,业务快速发展。

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简介：本文对政府绩效审计作了概述,分析了我国政府绩效审计现状及存在问题,提出了加强政府绩效审计工作的对策。要树立正确的绩效审计观念;提高审计机关的独立性;加快适应绩效审计要求的审计队伍建设;构建合理的政府绩效审计评价体系;加大审计信息化建设力度。

简介：连锁董事作为企业战略决策者在跨组织边界上的重要联系，得到了越来越多企业的采用．并发挥着巨大的作用。而连锁董事与企业绩效之间的关系，国内外学者已进行了广泛讨论，佃尚未形成统一认识，特别是通过从企业多元化战略的角度来研究连锁董事与企业绩效之间的关系相对较少。在此背景下，该文通过对连锁董事、战略学习和多元化战略等三方面的内容进行相关文献的回顾和总结，系统梳理了连锁董事、多元化战略和企业绩效之间的内在机理和影响关系，从多元化战略视角，探索性地构建了连锁董事对企业绩效影响内在机理的理论研究框架，为后续的深入研究奠定了一定理论基础。

简介：忠诚问题属于超出经济契约的一种心理期望,具有互动性质,只有在双方彼此要求都能得到满足的情况下才能有效。现实中,员工对企业的忠诚可分为两种类型:被动忠诚和主动忠诚。被动忠诚是

简介：公共管理和工商管理都具有管理学的基本特征,即二者都需要通过计划、组织、指挥、协调、控制等手段以达到资源的有效配置.但是,公共管理与工商管理毕竟是性质不同的两种管理,只看到其共性而否认其特殊性是错误的、有害的.因此,比较和分析二者对政府绩效评估的影响是必要的,可以改善政府的绩效评估.

简介：国有企业在我国国民经济发展中占主导地位，国有企业经营者绩效考核对企业经营发展具有很强的导向作用。当前我国大多数国有企业亦是对经营者不进行考核亦或是考核中存在不尽如人意之处。本文通过对国有企业经营者绩效考核现状进行分析，针对经营者绩效考核中普遍存在的考核主体单一、绩效考核指标体系维度不足、绩效反馈环节效果不佳等主要问题，探究建立一套更具全过程、长效性激励的国有企业绩效管理体系，以期引导经营者发挥正向贡献，使经营者个人目标最小程度的偏离企业股东目标，从而保证企业所有权与经营权目标的一致性。

简介：对城市管理工作的实施过程和执行结果进行考核和评价，是城市管理必不可少的最后环节。否则，目标落空，从根本上失去城管的意义。研究发现，对城市管理工作进行绩效考核，能鼓励先进，鞭策后进，为组织下一年度各项管理工作目标做好思想上、精神上的准备。同时，也有利于人民群众及时了解城管工作的进展动态，真正实现社会监督。但如何更好地进行部门绩效考核，实现更好的管理目标呢？经过文献查找，笔者发现，一些实践研究和探索比较少，鉴此，本文力求通过对杭州市城管部门绩效考核的实践现状及存在的问题进行相关的分析，并因此提出一些对策和建议，为政府部门的决策提供一定的理论依据。

简介：随着政府对于医疗制度的不断改革,使得医院面临的竞争压力越来越大,在这种形势下医院想要占据有利之势,就必须要想办法加强医院的核心竞争力,这也是当前所有医院都在努力解决的问题。而绩效考核就是医院经营管理中最为重要的一部分,但是当前很多医院并没有认识到绩效考核的重要作用,在投入力度上有所保留,将更多资源投入其他方面。接下来在本文中就着重介绍下绩效考核在医院经营管理中的作用,如何提高医院运行效率,保障医院健康可持续发展。

简介：事业单位开展财政绩效管理有利于提高资金使用效率和效益,促进财务管理工作规范化,同时有利于深化事业单位改革,推动财政体制改革,以此建立服务型和效能型政府,更好地服务于社会公共事业.本文强调了财政绩效管理在事业单位中的重要作用,针对当前事业单位财政绩效管理存在的问题,多方面阐述了事业单位开展财政绩效管理的具体对策.

简介：

简介：1、煤炭企业高级人力资本计量的现实意义随着知识经济的发展,煤炭企业知识资本的地位日益显著,在煤炭企业发展过程中的作用逐渐超过实物资本或财务资本.而人力资本是知识资本的首要内容,人力资本管理是现阶段煤炭企业知识资本管理的主要任务.