简介:摘要:现如今,我国经济发展十分迅速,为更好地满足社会经济不断发展产生的新需求,引进更多先进的外来技术,铁路建设逐渐成为一项重点的基础性工程。近些年来,伴随着我国在高铁领域当中的快速发展,规模更大、要求更高的铁路建设和保障工作,导致在质量安全与监管投资之间的矛盾越来越明显,怎样提升铁路建设与管理水平已经成为越来越多建设人员关注的一大焦点问题。现有的铁路建设工程管理方式显然已经无法满足新形势背景下的铁路发展需求。因此基于当前的新形势背景下,必须对铁路工程管理模式进行创新,从而更好地解决其中存在的问题,提升铁路建设水平与整体投资效益属于发展过程中的一条必经之路,对于我国铁路建设事业的发展来说影响十分深远。
简介:摘要随着经济全球化的到来,国际社会快速发展,科学技术水平和信息技术也在迅速的发展,改变了人们的生活方式,加强了人与人之间的联系,使人与人之间的交往越来越密切,这就衍生出了高科技时代的产物——大数据。随着云科技的到来,大数据也越来越受人们的重视,在人们生活的应用的领域也逐渐扩大,尤其是在国际经济与贸易的领域,作为跨国货物和服务的交易的手段,大数据的应用的使用能使国内外生产要素的利率得以调整,改善国家之间的供求关系,不断完善经济体系,增加国家的财政收入。大数据带来机遇的同时也带来很大的调整,在大数据的背景下国际经济与贸易如何发展是国内比较关注的一个问题,本文主要分析大数据时代对国际经济与贸易的影响以及大数据背景下发展国际经济与贸易的意义及发展对策,希望对促进国际经济与贸易的发展有所帮助。
简介:摘要随着经济发展和企业现代化管理的进步,企业内部人力资源管理起到了十分重要的作用。作为员工关注的人力资源活动,科学有效的人资薪酬管理不只能提升企业员工工作效率的有效路径,还可以维护员工的合法权益,避免大规模人才流转现象发生。薪酬管理体系的合理化能够激发企业员工的自信心和工作热情,提高整体企业的经济效益。受环境和社会变化的影响,企业人才呈现出多元化的发展趋势,但也不能忽视薪酬管理的重要意义。怎样有效应用薪酬管理提升企业自身的运行效率,成为企业发展面临的主要问题。本文通过分析企业人资薪酬管理中存在的问题,提出科学有效的改进措施,以便期望可以提升企业人力资源管理的水平。