简介：建设部举办这次住房公积金业务知识和技能管理培训。是我进入建设系统工作以来，所参加的规模最大、收获也最大的一次业务培训。就我个人的体会而言，我归结为“四个没想到”：一是没想到培训班安排的内容这么丰富，教学组织这么周密；二是没想到天津财经大学这么重视，尽自己的所能提供了这么热情周到的服务．三是没想到学员们的组织纪律性这么强，学习态度这么认真；四是没想到我们在接受业务知识培训的同时，又经历了一次党风、学风和作风的锻炼。

简介：本研究以2011年M大学的学生培养成本核算为例，运用作业成本法对学生培养成本进行归集与分摊，设计了一套适合于研究型大学的学生培养成本核算模式和应用机制。案例分析表明，基于ABC的学生培养成本核算能够根据资源动因和作业动因将学生培养和科研工作的大量共享费用进行分摊，对学校的费用支出实现合理分解和适当调整，进而提高生均成本核算的准确度。

简介：摘要随我国社会的飞速发展，各行各业的发展都极为迅猛，因此对于人才的要求也是越来越高。在这样的背景下，我国的高校开始进入转型的时期，转型的重点就是要培养出高质量的应用型人才，保证优秀的人才能够适应社会的发展。在这样的状况下，应用心理学专业面临着巨大的挑战，需要和社会的发展进行呼应，同时还要和心理行业进行接轨，保证培养的人才能直接输送给心理行业。协同育人模式就是在高校转型的大背景下提出的，使高校在转型的过程中得到了一定的改善，同时协调了心理行业和高校心理专业对人才培养的方式。本篇文章介绍了高校培养应用心理学专业人才时的手段，同时和协同育人模式的紧密的结合，使得我国能培养出更多更优秀的人才。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，人们对于生活品质的追求在不断提高，与此同时来自社会家庭各方面的压力也在不断增加。心理学是研究人类心理活动和行为的科学，而应用心理学比基础心理学多了一项提高人类幸福生活的责任。随着经济的发展，应用心理学开始广泛地应用到各个领域和人们的生活中。然而在社会的转型期，应用心理学的人才储备却跟不上行业的发展，所以本文就社会转型期应用心理学专业的人才提出一些建设性意见。

简介：资产评估行业作为发挥有效统一价值尺度的现代服务业，在市场经济中扮演着越来越重要的角色，资产评估行业人员的素养、技能以及职业态度关系到行业的发展和社会公信力的维护。通过调查研究，发现评估行业在人才分配激励机制、保障机制以及培养机制均存在不同程度问题。基于此，文章从培训内容和方式、人才队伍建设、人才培养基金制度、评估人才薪酬待遇以及人才发展环境等方面提出了促进评估行业人才培养和发展的相关政策建议。

简介：受工信部装备司委托，中国机械工业企业管理协会（简称中机企协）2016年继续承担落实“选派中青年技术骨干参加高端装备人才国外培养计划”任务，负责做好选派技术审核和项目前后期管理支持（承担项目宣传、文件送达、问题解答、组织申报、初审推荐以及后续成效评估）等相关工作。自年初文件下达以来，中机企协认真部署落实，组织涉及高端装备制造的中央大企业集团和骨干地方国企、专业行业协会、科研院所进行申报，并召开工作研讨会共同探讨人才培养计划的有效实施。

简介：本文主要围绕广州市市政公用行业人才发展的战略与继续教育终身化之间的关系，分析了目前该行业人才的现状及继续教育培训存在的问题，阐明了人才发展的个体目标和企业整体目标的最佳结合点要通过教育终身化来实现；人才发展的智能性、创新性和成长性是继续教育终身化的必然趋势：人才的绩效考核与激励机制是继续教育终身化的强大动力．

简介：2016年12月15日。首批资产评估行业领军人才培养对象第一期集中培训在北京国家会计学院开班。财政部党组成员、部长助理许宏才出席开班式并做了题为《当前财税体制改革的若干问题》专题讲座。中评协党委书记、副会长、秘书长张国春出席开班式并讲话，北京国家会计学院党委书记、院长秦荣生出席开班式并致辞，中评协副秘书长卞荣华．培训总监赵金娥出席开班式。

简介：中评协于2012年12月28日发布了《资产评估行业学术带头人管理办法》（2012年12月15日经中评协第四届常务理事会第四次会议审议通过．以下简称《办法》），自2013年1月1日起施行。《办法》的实施，对于加强资产评估行业人才队伍建设．规范资产评估行业学术带头人管理，培养造就资产评估行业高端人才．具有十分重要的意义。