简介：改革开放以来,煤炭行业职工教育工作一直在稳步发展,通过双补和各种形式的培训,职工素质状况有了较大改善。但由于种种因素影响,煤炭企业职工素质仍然较低。与当前社会主义市场经济的发展尚有较大差距。从文化技术素质看,目前煤矿职工中,技术人员只占2.3％,生产一线队伍中,初中以下文化程度的人数高达76％,其中文盲、半文盲占一半

简介：摘要：电力系统在我国经济社会发展中发挥着重要作用。伴随科技的飞速发展，电力企业也面临巨大的行业竞争，对电力企业员工的要求不断提高。要重视员工的培训工作，创新培训模式，提升培训效果，切实提升员工的专业技能水平，提高企业的核心竞争力。

简介：销售部是企业的龙头部门,销售团队的培训通常列入企业年度规划。而培训的结果常常是投入大、不见效。本文通过分析企业实际的销售团队培训模式,认为要有效实施销售团队的培训,应做到：一,建立销售团队的品牌化培训;二,建立动态教材库;三,建立内部销售主管讲师制度;四,建立同期生学习群,构建学习型组织。

简介：

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简介：一、现代管理培训在企业成长中的价值判断世界发达国家的企业的各级管理人员甚至是普通职员大多经过了工商管理的正规教育,而且差不多每年再接受多种途径的管理培训。这样,使得他们既具备有良好的现代管理理论素养,同时又能不断掌握世界最新的管理观念和管理技能,因而在他们的管理实践中,能够熟练地综合应用各种管理理论、技能、方法去解决各种权变的管理问题,从而使企业能成功应对市场的

简介：如果用长短不一的木板组成一个木桶，那么这个木桶的最大容量不取决于长的木板，而取决于最短的那块木板。道理很简单，因为桶里的水一旦超出那块短板的高度就会溢出桶外，即产生所谓的“短板效应”。任何一个组织，正如由若干块木板组成的一只木桶一样，组成木桶的木板有长有短，组织的成员也有“长”有“短”。要达到整体优化的目的，首先必须分清组织群体中的“长板”和“短板”，并采取科学的方法把“短板”变成“长板”。员工培训工作就是增大这一个个“木桶”容量的关键环节。

简介：在2004年12月10日-12日举办的第二届两岸四地理财策划师论坛暨美国认证理财顾问师课程研讨会期间，由广州友邦保险有限公司营管处总监蔡伟兵先生率领的营销团队与本次论坛主办方深圳金英才信息咨询有限公司签署了合作培训协议。协议的主要内容是：由深圳金英才信息咨询有限公司向该团队的所有成员提供认证理财顾问师(CFC)的课程培训，这也是目前为止，中国内地第一个接受CFC培训的团体项目。

简介：我院是农业部在华南地区的农垦企业干部培训中心,承担以广东农垦培训为主以及全国承担农垦、华侨、司法劳改、解放军总后等四个系统农场干部、18个省区的农业企业的干部培训工作.“八五”期间,在上级领导部门的关怀和农业部农垦局岗培领导小组的部署下,在广东农垦总局的领导下,我们坚持用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导,以紧贴企业、面向农垦、服务社会为指针,抓住机遇,突出重点,多方寻求新的发展,拓展培训领域,适应新的形势,形成了具有农垦特色的企业干部培训工作新格局,在科教兴垦、为企业经济发展服务上进行了有益的探索.

简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训的重要性，并对它的不足提出几点建议。

简介：5月9日，在华南理工大学经济与贸易学院的安排下，由华南网商会成立的华南网商学院在华南理工大学内举办了一场有关“大学生就业与择业问题”的活动。这已是华南网商学院自成立以来的第5次活动。关于“如何培养适应社会需求的电子商务学生”的话题，本刊讨论已久，但是作为国内第一个由网商自发组织并积极与院校结合的培训机构，华南网商学院的培养与学校究竟有何不同？学校的电商实训又该如何操作呢？

简介：近年来,随着金融体制改革的不断深入和粮食流通体制市场化进程的加快,加强干部职工教育培训,提高全员综合素质,是摆在农发行面前的一项重要任务.随着会计电算化步伐的加快,会计人员素质低和数量不足的矛盾尤为突出.为此,农发行河南省分行根据系统信息网络的现有条件,借鉴社会办学做法,从2002年以来开展了"财会业务函授网络教育培训",取得了明显成效.

简介：摘要：信息时代，虽然每个人都可以从各类非传统媒体获得大量的信息和知识，但是能够主动从中获得知识提升自我的人不多，大部分人还是靠培训来完成自我工作能力的提升，因此培训是每个人都必然会经历的事情。目前电力企业培训基本上以岗位技能培训为主，同时采用授课和师徒合同的方式进行，被培训人员严重缺乏主动性，基本上处于被动学习状态，这导致培训达不到预期效果，企业的培训投入与收获不成正比。本文基于电力企业沟通培训工作探讨展开论述。

简介：一、培训体系是实现培养目标的基本保证。面对金融全球化的趋势和中国加入ＷＴＯ步伐的加快，农业银行教育事业的改革和发展要有超前性和预见性。其目标应定位在：为农业银行跨世纪战略目标的实现，准备各类适应未来发展需要的高素质的员工队伍，同时也使农业银行的职工教育体制不断完善、不断创新，并走在同业的前列。而培训体系是实现培养目标的基本保证。一是建立和形成以总行教育部、人事部、各一级分行人事教育处为领导，总行三所院校、各一级分行培训学校为主体，全国重点院校和一级分行所在地的有关院校为依托的培训体系或培训网络。充分利用总行党校、三所培训学院和各分校培训学校的现有条件，按照“统一领导、整体规划、统筹安排、上下结

简介：为推动职业技能鉴定工作健康有序发展,更好地适应邮政公司化运营的需要,文章总结了辽宁省邮政公司职业技能鉴定中心创新鉴定考前培训模式的相关经验,即明确职责分工,强化职鉴考前培训管理;创新培训形式,发挥职鉴支撑保障作用;坚持注重实效,促进职鉴持续有效开展。以期为今后工作及其它省市提供借鉴。

简介：保安队伍的建设关系到安保工作的质量，不重视队伍的培训就不能提升工作效率，甚至会发生不和谐事件，影响到酒店的声誉与经营业绩。兼之保安队伍员工本身对法律、消防等内容的了解较少，因此非常有必要通过一系列的专题培训来锻造出一支技术上过硬、专业卜合格的保安队伍，为酒店日常经营提供有力的安全保障。

简介：新任科技部部长徐冠华近期向本刊记者披露：全国技术中介机构60年代仅有的千家，发展至2000年年末已达47万家．从业人员近103万．签订国内技术合同逾24万份．合同交易额逾650亿元人民币．多功能、多层次、多种所有制的技术服务体系已初具规模为满足有志从事技术经纪人读者的需要并不断提高广大技术经纪人的业务素质．从本期起刊出国家科技部《全国技术经纪人培训大纲》及关于印发该《大纲》的通知摘要．以飨读者。

简介：摘要：随着我国社会经济不断发展和变革，电力行业正经历巨大而深刻的变化。在电力生产、经营、管理等各方面，对员工劳动的技能要求越来越高。因此，拥有一支高素质的员工队伍是电力单位实现快速发展的关键，是实现企业战略目标的保证。本文对电力单位培训面临的形势和存在的问题进行分析，并就如何提高培训效果的方法提出建议与大家探讨。

简介：摘要：在我国进入21世纪迅猛发展的新时期，电力企业在我国发展十分迅速，纵观发电企业发生的各类生产安全事故，特别是人身伤害事故，大多数事故中均有员工安全意识不强、技能不足的原因，而这些原因，都是由于企业安全培训不到位造成的。为此，企业如何提升安全培训效果，增强员工安全意识和技能，防范各类事故发生，确保生产安全，是发电企业需要认真研究的课题。

简介：近日，上海纽荷兰的销售团队接受了为期两天的岗位技能强化培训。此次培训活动的组织和开展在公司市场部及人力资源部的共同努力下得以顺利进行，在内容、形式、师资配备等方面均有较高水准，收到了不错的培训效果及反响。本次培训的内容涵盖了销售谈判技能、产品知识、售后服务概况、行业走势及分析等多个方面，