简介：

简介：摘要：目的：研究基层乡镇卫生院人员稳定性情况，分析影响因素，制定解决策略。方法：在各基层乡镇卫生院中，随机选择100名人员，作为研究对象开展工作，统计分析时选择SPSS20.0软件工具。结果：在100名研究对象中，稳定程度一般的人数最多，占比最高，十分稳定的人数最少，占比也最低。稳定性得分是2.86，每年都有流出的占比达到10.00%。影响因素比较多，主要是环境、机构和自身三个方面。乡镇卫生院人员不稳定会给在岗工作人员带来负面影响。结论：基层乡镇卫生院人员稳定性不足，影响因素众多，需要相关部门提高重视度，积极制定解决对策，这样才能维持人员的稳定性。

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简介：摘要：稳定型冠心病（SCAD）患者的康复治疗是提高生活质量和预防心血管事件的关键，然而，衰弱作为一种常见的老年综合征，在SCAD患者中尤为突出，它与功能减退、易受伤害和不良健康结局密切相关。识别和干预衰弱的危险因素对于优化康复治疗至关重要。本文探讨稳定型冠心病康复治疗中患者衰弱的危险因素，以期为临床提供针对性的干预策略。

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简介：目的了解西部某大型国企员工高尿酸血症（hyperuricemia,HUA）患病率及其影响因素.方法采用横断面调查的方法,对西部某大型国企参加体检的员工进行调查.调查内容包括问卷调查、体格检查以及生化指标测定.结果本次共调查4180名员工,HUA患病率为16.6％,年龄标化患病率为13.2％;其中男性患病率为21.5％,标化后患病率为21.8％;女性患病率为4.0％,标化后患病率为4.1％,男性患病率高于女性,差异有统计学意义（x2=187.608,P＜0.001）.单因素分析结果显示,吸烟、夜班、野外工作、工作场所海拔≥3500m的员工HUA患病率较高（均有P＜0.05）,分别为61.3％、20.0％、21.5％和19.7％;高胆固醇、高甘油三酯、高血压以及超重/肥胖者HUA患病率均高于正常对照组（均有P＜0.05）,分别为27.3％、31.1％、21.2％和24.7％.非条件Lo-gistic回归分析显示,在控制其它混杂因素后,性别、年龄、血清胆固醇和甘油三酯水平、高血压、超重/肥胖、工作类型与HUA密切相关,其中性别因素影响最大（OR=4.879,95％CI：3.538～6.728）.结论该大型国企员工尤其是男性中青年人群HUA患病率较高,建议针对重点人群和相关危险因素开展基于工作场所的健康促进活动.

简介：摘要目的对急诊护理人员工作满意度量表进行信度与效度检验，为了解急诊护理人员工作满意度水平提供工具。方法采用急诊护理人员工作满意度量表对236名急诊护理人员进行调查，采用内部一致性信度检验该量表信度，采用验证性因子分析法检验该量表效度。结果量表的总体Cronbachα系数为0.915，验证性因子分析表明该量表具有较好效度。结论该量表具有较好的信度及效度，适用于急诊护理人员工作满意度水平调查。

简介：摘要目的从护理人员工作场所发现急诊护理中存在的暴力风险，分析这些因素产生的原因，以及探讨应对策略。方法针对工作场所暴力发生的原因，经过改造环境，改进流程，加强护理人员培训和管理，加强医院辅助支持系统，加强患者和家属的教育和管理等一系列措施。结果有效预防和减少工作场所暴力发生率。

简介：社会动员是健康教育与健康促进的核心策略，在基层健康教育和健康促进工作中，争取各级领导对健康教育工作的理解、重视和支持，建立多部门的协调与合作，动员医护人员和群众的广泛参与，是促使健康教育目标转化为当地群众健康行为的关键。为此，笔者在2005年国家转移支付控烟暨健康教育试点建设项目基线调查中设计了对试点各级领导和相关部门骨干人员的个人访谈，了解他们对健康教育和健康促进工作的想法和建议，为提高健康教育和健康促进效果奠定基础。

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简介：ObjectiveToexplorethementalhealthstateforstaffbetweenthejointcapitalandthestate-ownedenterprises.Methods161staffwereaccessedwiththeSAS.ResultsThepreliminaryto-talscoreoftheSASforthejointcapitalenterprisestaffwas28.75+7.9andthescoreforthestate-ownedenterprisewas32.57±9.81.ConclusionThestaffbetweenthejointcapitalandthestate-ownedenterprisesmadedifferenceinthementalhealth,furthennore,thefirstwasbetter.

简介：摘要目的以潍坊市三甲医院为例，调查目前三甲医院护理人员的工作满意度。方法采用分层随机抽样、现况调查和统计学处理等方法进行研究。结果三甲医院护理人员的整体工作满意度较低，较不满意和不满意占65.95%，护理人员工作压力较大，主要是工作量大。结论通过政府政策支持和护理队伍自身建设来提高护理人员的职业满意度。

简介：为培养青年员工的爱院意识、爱岗意识、竞争意识，树立正确的人生观、世界观和价值观，在本职工作中爱岗敬业、勇于奉献、争创一流，市立二院党总支在青年员工中开展了“爱岗敬业，争做贡献”专题教育活动。

简介：摘要目的了解精神病院医护人员工作倦怠的现状，并探讨其人格与工作倦怠的关系。方法采用艾森克人格量表（EPQ）、中国工作倦怠量表（CMBI）为调查工具，对随机抽取的精神病院120名医护人员进行调查，对数据进行频数统计、t检验、方差分析、相关分析和回归分析。结果①精神病院医护人员轻度倦怠症状水平的检出率为32.6%，中度倦怠症状水平的检出率为18.9%，高度倦怠症状水平检出率为5.3%。②经过回归分析得出，精神质对耗竭具有预测作用（t=-4.192，P<0.01）；内外向对耗竭维度具有预测作用（t=4.841，P<0.01）；神经质对耗竭（t=2.929，P<0.01）和成就感降低（t=1.929，P<0.05）均具有预测作用；说谎对人格解体具有预测作用（t=2.794，P<0.01）。

简介：本文报道了1976～1992年青岛口岸国境卫生检疫中遇到急救危重症、死亡病例20例。其病因顺位为:心、脑血管病13例,急腹症5例,其它2例。未能抢救现场死亡9例,抢救无效死亡2例。提示对国际交通员工、旅客,除做好检疫、监测传染病防治外,对非传染病的防治有重要的意义。

简介：中图分类号Ｒ１９７．３文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０４７１－０１摘要目的为了进一步在药剂科建立科学可行的绩效分配体系并提高人员的工作积极性，分析和探讨实施绩效考核的价值。方法在我院药剂科建立绩效考核指标体系，内容涵盖班次、工作范围、工资、功效及满意度等方面，比较绩效考核实施前后工作人员各项考核指标改变情况。结果经过统计分析发现，考核后工作人员的各考核指标和考核前相比均有明显提高，且比较差异具体统计学意义（Ｐ＜０．０５）。结论对药剂科工作人员实施绩效考核，不仅提高了工作效率和服务质量，也增加患者的满意度，为医院创造良好的经济效益和社会效益。

简介：目的研究分析优质护理病房护理人员的压力源及应对方式,为优质护理病房护理人员采取针对性措施减轻压力提供理论依据。方法对该院120名优质护理病房护理人员进行压力源问卷调查,以不记名方式自愿填写护理工作压力源问卷调查,汇总问卷,进行分析、统计。此外将120名优质护理病房护士随机等分为对照组和实验组,对照组护士不采取任何措施应对压力源,实验组护士采取为期半年针对压力源的应对措施,评估实际效果。结果分析调查问卷后,发现工作量大且福利待遇差、优质护理中个性化服务需求问题、定期绩效考核与奖金分配相关联、工作性质社会地位低、护患及同事间人际关系问题等是护理人员的主要压力源。实验组护士在采取应对措施后其症状自评量表中的得分明显优于应对前及对照组护士,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论具体分析优质护理病房护理人员的压力源,并采取应对措施,可以显著减轻护理人员的工作压力,提升工作效率和护理服务质量。

简介：摘要目的观察脑心通治疗不稳定型心绞痛的疗效。方法整理102例不稳定型心绞痛患者的临床资料，在治疗过程中随机分为观察组和对照组各51例，分别给予患者脑心通治疗及常规治疗，对比分析两组患者的治疗效果。结果一个疗程后，对照组及观察组治疗效果总有效率分别为64.7%、82.3%，两组治疗后心电图情况总有效率分别为45.1%、88.2%，结果显示观察组总有效率、治疗后心电图总有效率优于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论脑心通治疗不稳定型心绞痛有较好的疗效。

简介：摘要目的观察丹蒌片治疗冠心病稳定型心绞痛的临床疗效。方法将60例冠心病稳定型心绞痛患者（中医辨证属痰瘀互结型）随机分为对照组和治疗组，各30例，对照组选用阿司匹林、β受体阻滞剂、硝酸酯类药物治疗，治疗组在对照组用药的基础上，加用丹蒌片口服。观察治疗前后的心绞痛及心电图疗效、中医症状疗效、舌脉情况和血清CRP、LDL-C的变化，进行对比分析。结果治疗组在心绞痛疗效、心电图疗效、中医症状及舌脉改善方面均优于对照组(P<0.05)；在降低CRP、LDL-C方面，治疗组亦好于对照组(P<0.05)。结论丹蒌片对稳定型心绞痛有良好疗效，可能与其减轻炎症反应、降低LDL-C有关。