简介：摘要：如何能够准确的对专业技术岗位聘任进行量化评价，是一个技术性难题。本文即对此展开研究和探讨，从体系设计与总体框架入手进行阐述，设计定性评价与定量评价两项指标，明确相关权重，从而确立专业技术岗位聘任量化评价体系，并对其实践意义进行探讨。

简介：摘要：近年来，市级医学专业学会专科分会在医学界扮演着越来越重要的角色，其在组织与管理、学术活动、成员会员发展与服务等方面的发展趋势备受关注。本研究旨在探讨市级医学专业学会专科分会的发展趋势，以期为该研究领域提供理论支持和实践参考，促进建设健康中国。本论文采用文献资料法和实地调研相结合的方法，通过查阅有关文献和访谈相关人员，对市级医学专业学会专科分会的组织与管理、学术活动、成员会员发展与服务等方面进行了深入研究，从市级医学专业学会专科分会的组织与管理、学术活动、成员会员发展与服务等方面对其发展趋势进行了分析，提出了未来发展的建议。

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简介：摘要：健康管理中心护理团队的专业培训与发展至关重要，本文围绕该主题展开。通过对专业培训的必要性分析，强调了护理团队在不断发展的医疗环境中必须保持与时俱进的专业知识。关注专业培训对护理团队综合素质提升的积极影响，包括沟通技能、协作能力等方面的提升。最后，通过案例研究和实证数据，突出了专业培训对患者护理质量的直接提升作用。

简介：摘要：高职放射治疗技术专业是一门涉及医学、科学和技术的综合性专业，培养学生具备放射治疗技术相关知识和技能，为医疗领域培养专业人才。本次毕业生就业情况调研旨在了解该专业毕业生在就业市场上的情况，探讨其就业困境与发展前景，为今后更好地指导学生就业提供参考。通过分析毕业生就业状况和反馈信息，可以帮助学校更好地调整专业设置和教学内容，提高毕业生就业竞争力，满足社会需求。

简介：摘要：本文旨在探讨耳鼻喉科手术后护理中专业团队合作与协调的重要性及其实践应用。通过深入分析耳鼻喉科术后护理的专业要求，本文明确了护理人员应具备的知识、技能和素质，并阐述了术后护理的标准流程和操作规范。在此基础上，文章进一步探讨了专业团队合作的构建与运行，包括团队组成、角色定位、沟通协作机制等方面。通过制定并实施协调策略，本文分析了团队协调在术后护理中的积极作用，并结合实践案例进行了深入剖析。最后，本文总结了研究的主要发现和结论，并对未来耳鼻喉科术后护理团队的发展提出了展望和建议。

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简介：摘要：高职教育是我国近年来经济社会发展的客观需求，社区康复专业以培养基层康复人才为目标，如何与职业技能大赛相融合，是专业教学改革研究的重要切入点。通过参加康复技能大赛，基于技能大赛评分标准，以行业企业需求为先导，对高等职业院校社区康复专业教学模式、课程设置、教学内容及人才培养方案等进行优化更新，培养满足经济社会发展需要的高素质劳动者和技能型人才，提高救学质量。

简介：摘要目的探讨创建培养高职护理专业学生临床处置能力培养的方法。方法选取我校高职护理专业班级，根据《护理实务临床处置技术》课程对62名（民族学生一年预科后）学生混班上课、设置上一轮的实验班，同时与无设置上《护理实务临床处置技术》课程的60名（民族学生一年预科后）学生进行对照比较。结果实验班在考核成绩、技能评价、毕业生总就业率的表现上均优于对照班，组间差异有统计学意义（P＜0.05）。结果不同民族学生混班上课可提高高职护理专业学生临床处置能力，对于学生培养有重要意义。

简介：摘要医学界在不断的发展，护理起着重要的作用。本篇文章主要对护理专业查房在外科临床护理的运用进行合理的分析，从而制定切实可行的方案来进行实施，提高临床护理的目标，从而达到理想的效果，促进医学事业的不断发展。笔者根据多年经验提出相关建议，希望可以给相关人员提供帮助，仅供参考。

简介：摘要对中医院校医学信息工程专业本科生开展胚胎学链接式教学，将胚胎学理论知识与临床、科研链接；将理论教学与实验教学链接（即一体化教学）；将医学知识教育与人文修养链接，以解决胚胎学教学与临床、科研脱节及教学内容枯燥难懂等问题，发挥教师为主导、学生为主体的作用，培养学生自主学习能力、临床思维能力和科研意识，潜移默化人文修养，全面提高学生素质。

简介：摘要随着卫生改革的不断深化，探讨我院制约医院人事改革的因素,建立健全事业单位用人上的自我约束机制，贯彻公开、平等、竟争、择优的原则，引入竟争激励机制。继续深化卫生事业单位人事与分配制度改革，树立市场经济新观念，建立优胜劣汰，竟聘上岗、全员聘用的新型人事管理制度。促进医院人事管理向医院人力资源管理，重点就是建立以岗位设置为基础的管理改革。

简介：摘要目前，我国很多高职院校护理专业的学生对预防医学这门课程重视的程度还不够。要想改变这种现状，可以通过采取改革教学内容和教学方法，巩固预防医学的理论和实践工作，改变传统的考核模式，并加强对预防医学师资力量的建设。只有这样，才能够提高学生学习预防医学的兴趣，使教学效果得到很大提升。

简介：摘要实行专业组长竞争上岗的做法可以使护理管理队伍结构优化，管理水平提高和促使护士工作的积极性。

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简介：借鉴公共财政学的理论，分析并明确了我国专业站所提供的公共卫生服务和公益性治疗服务属于公共产品或准公共产品，理应属于政府提供的范畴。针对不同性质的服务，政府应采取不同的补偿方式和策略，对专业站所进行分类指导与管理：（1）仅提供公共卫生服务的机构，推荐定为公益一类机构或并入当地疾病预防控制中心；（2）以提供公共卫生服务为主、公益性治疗为辅的机构，推荐定为公益一类机构；（3）以提供公益性治疗为主、公共卫生服务为辅的机构，推荐定为公益一类机构，可视具体情况调整为公益二类。专业站所的定位明确有利于管理与运行机制的完善。

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