简介：我国公立医院日益为“名不副实”而尴尬。公立医院改革试点，将致力于改变这一状况。改革公立医院内部运行机制，完善医院内部决策执行机制和财务会计管理制度；深化公立医院人事制度改革，完善分配激励机制；改革公立医院补偿机制，完善医疗保障支付制度。其中，人事制度改革是改革的重要内容之一，也是自1995年启动全国事业单位人事制度改革以来的难点之一。

简介：随着社会主义市场经济的发展和完善,作为核心竞争力的人才资源,已成为医院发展的最大资本.是否拥有一批高素质的人才既是医院在市场竞争中获胜的关键,又是提升医院核心竞争力的有效保障.

简介：汤阴县人民医院整体搬入新建的安阳市第八人民医院后，医院发展面临前所未有的严峻考验如何强化医院医疗技术龙头地位，确保绝大多数大病可在县内诊治，确保医疗公益性和分级诊疗落到实处，促进医院持续健康发展是值得探讨的重要课题。医院引进专业管理团队，强推管办分离，集中优势医疗人才，不断创新机制办法，构建大健康产业链条，突出家庭医生组建设，在稳步推进医疗改革上做了很多有益的探索，

简介：摘要现代医学教学，打破传统教学模式。随着互联网的发展，一种新的教学模式---慕课，应运而生。它采用在网络平台上以MOOC视频教学形式进行医学教学，把教课和学习相结合，实现了知识的整合，激发学生自主学习意识，也提高了医学教学质量。

简介：随着国务院《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》即国发（2015）2号文件的出台，机关事业单位也需要向企业一样缴纳养老保险，最终目标是实现全体国民被同一个社会保险制度覆盖。根据山西省卫生计生委的统～部署，山西医科大学第一医院初步完成了工资的预增资和养老保险的预扣工作，单位缴纳20％的基本养老金和8％的职业年金，个人缴纳8％的基本养老金和4％的职业年金。

简介：县级的公立医院不仅是公立医院的基层单位，也是农村卫生服务体系的一项重要组成，对其进行综合性的改革和难点突破有着重要的意义。在医疗改革的大背景下，县级公立医院的综合性改革机遇和挑战并存。本文在参阅大量相关研究文献资料的基础上，结合笔者实践工作经验，主要从县级公立医院改革中所面临的主要挑战和问题，通过分析综合改革的做法，找出值得借鉴和应用的有效做法，更好的推动医疗卫生改革的不断发展。

简介：

简介：新医改形势下，公立医院作为医疗资源的主体提供者，肩负着维护人民群众健康权益，提供更为优质的医疗服务的重任。因此，医院管理者需要利用战略的眼光，不断调整策略应对新形势下的机遇与挑战，这给作为医院管理核心的一院之长提出了更高要求。

简介：据悉，十届全国人大五次会议后，关于深化医疗卫生体制改革，解决群众关心的看病就医问题的建议被确定为重点建议，交由卫生部会同国家发改委、教育部办理，由全国人大教科文卫委员会督办。该项重点建议涉及社区卫生、农村卫生、公立医院管理及医疗卫生体制改革等内容。

简介：摘要国家经济生活中供给与需求不协调、不匹配、不平衡现象的日渐突出，使中央就此开出“供给侧改革”的对症之药。从医疗卫生领域来看，供需之间的问题同样存在，因此，关于“供给侧结构性改革”的决策，对进一步明确医改思路极具启示作用3。为人民群众提供良好的医疗环境十分必要，本文通过分析与理解供给侧结构性改革得到其对医院管理的几点启示。

简介：总额预付制作为医保与医疗机构之间的结算制度,是新医改方案的重要倾向之一,目前被医保管理部门广泛采用。本文以某军队中小医院为例,阐述了军队医院主动参与驻地医保总额预付制改革,从而取得较好的社会、军事和经济效益。

简介：导读绍兴市中心医院(中国医科大学绍兴医院)医共体由1家总院和7家分院组成。2017年底,作为浙江省内首批试点单位,组建了唯一法人代表的医共体,统一了党团组织,实施了新一轮的县级公立医院综合改革工作。目前开放床位近2000张,在岗员工2760名,2017年门急诊量445万人次,住院8.5万人次,业务收入13.5亿元。

简介：深化医药卫生体制改革部际协调工作小组负责人昨天透露，医改下一步将抓紧制定5个重点改革配套文件，尽早出台。

简介：卫生部副部长马晓伟近日在推进公立医院改革重点建议提案办理工作座谈会上表示，公立医院改革试点工作运行正常，公益性正在落实，积极性正在调动，体制机制改革迎难而上，改革开始涉及一些核心内容。据介绍，自今年2月启动改革试点以来，各地普遍推进的改革任务有：完善区域卫生规划和医疗机构设置规划，推进公立医院结构布局调整，

简介：

简介：目的：探讨通过有效的管理手段,建立起一种有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的适应现代化医院洗衣房管理的运行模式。方法：对洗衣房的现状进行全面的调研,用前后对照分析的方法：对过往资料和现场工作质量、效率进行分组调查分析、核实论证后,设定产量耗时标准,套入计件工时。同时完善制度,建立领班、班长,主管领导的层级管理体制。结果：实施计件工时管理后实际耗时下降,在岗人员减少,员工人均收入提高,洗衣房员工工资总支出下降,同时降低隐性风险,节省了隐性成本。结论：实现了多劳多得、奖勤罚懒,调动了员工工作主动性,达到了增效、降耗、节能、提高工作效率和员工收入的目的。

简介：摘要：随着新时期教育教学改革工作的深入开展，医学教育也面临着重要的改革与发展时期。口腔医学教学作为重要的医学教育内容，更需要实现教学的突破与提升，以切实保证现代化医学人才的有效培养。本文针对新时期口腔医学教学改革的思考与设想进行分析讨论，以期能够对口腔医学的教学模式、教学改革思路提出一定的意见和建议，为现代化口腔医学人才培养提供助力。

简介：摘要：健康问题一直都是国民生活当中的重点问题，医疗保险是国家对公民最基本的健康问题的一种保障，对此国家进行了医疗保险的改革，以此来保障公民都能够平等的享受国家的医疗服务。在医疗改革进行的同时，各医院也应该在新医疗要求的基础上，对自身的经济管理进行调整，提高医疗保险落实的效率，以此将医疗保险的作用发挥到最大，从而使得全民都能在生病时得到及时的救助。

简介：摘要 目的：探讨DRG支付方式改革对病案管理质量的影响。方法：拟从2018年1月~2018年12月实施常规支付方式将其作为对照组，2019年1月~2019年12月实施DRG支付方式改革，将其设为观察组，对比实施前、后的病案首页数据校验合格率。结果：观察组合格病例的合格率为99.20%，高于对照组90.00%，差异显著（P＜0.05）；观察组中主要诊断选择错误、主要手术及操作选择、主要诊断编码、主要手术及操作编码错误发生率均低于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论：DRG支付方式改革能够提高病案管理质量，加强医院病案信息化建设，为临床标准化、运营精细化提供支持，定位成本管控目标，可确保药品、耗材等价格更优，充分调整成本管控的积极性，保障其质量安全，按照标准DRG成本预警提示，可合理控制其成本。

简介：摘要：药理学是中医学专业中比较重要的专业学科，培养高质量、专业化的药理学人才对于我国医疗建设与社会发展具有重要的保障与推动作用。基于此，本文重点探讨了药理学教学改革的深刻意义及在实际教学中的改革内容、教学手段。