简介：（定州市人民医院肿瘤科河北定州073000）摘要医院的护理工作要想获得长足发展，安全管理绝不能放松。在日常护理工作中，换液是护士做的最多的操作，也是比较简单的护理操作，但是为什么护士都能背过三查七对的内容，还会犯三查七对的错误呢？这就需要护士对换液的安全隐患高度重视，护士长要规范护理流程，杜绝差错事故的发生。下面就护士换液安全谈谈自己的体会。

简介：摘要心理护理是护理工作中的重要组成部分，其所发挥的作用是不可替代的。因此，护士应将心理护理贯穿在护理工作的整个过程中，走进患者的内心世界，充分运用心理护理模式，以缓解患者的不良情绪。通过有效的心理沟通能够满足患者的各种需求，从而提高护理质量，维护医护人员的身心健康，大大降低了医患纠纷的发生率，赢得了更多患者及家属的满意。

简介：摘要目的探讨实习护士引发护患纠纷原因分析及对策。方法随意选择5个临床科室2012年7月～2015年7月3期实习护士在院实习期间所引发的15起纠纷进行调查，分析引发护患纠纷的原因，并提出相应对策。结果15起纠纷中，操作技术原因占5例，服务态度差占8例，未请示老师出错占2例。结论实习护士日益成为引发护患纠纷的高危人群，以此在实习护士的培养过程中要注意严格挑选带教老师，带教过程中严格落实操作规范，增强服务意识，提高沟通能力，加强法制教育，增强维权意识，提高沟通能力。从而有效减少实习护士引发的护患纠纷。

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简介：摘要目的探讨和分析在剖宫产术中改良护理配合的应用效果。方法此次研究选择140例在我院做剖宫产的产妇作为研究对象，按照产妇入院顺序分成甲组（n=70）和乙组（n=70）。乙组产妇实施常规护理配合，而甲组产妇实施改良的护理配合，对甲乙两组产妇的并发症、满意情况进行评价。结果甲组的护垫血污重率、腹肌紧张率、恶心呕吐率、手术体位致气紧率、低血压率、麻醉体位致气紧率、总满意度均优于乙组（P＜0.05）。结论在剖宫产术中，实施改进的护理配合措施可降低产妇并发症发生的概率，并提高了满意程度，应推广使用。

简介：摘要感染科是集中收治各咱传染病，感染性疾病的专科。随着艾滋病在全球的蔓延，乙肝病毒的高发，吸毒者的增加，性病、结核病发病率上升。流行性腮腺炎，布氏杆菌病、手足口病、禽流感、甲型HINI、AIDS等，新型传染病次的出现。由于病区内存在不良环境，存在大量感染因素，以及不可避免的接触，这些都威胁着感染科护士的健康的潜在因素，也随之日益增多。使感染护士在工作中面临较其他科更多，更大的职业危害，获得职业感染的危险性也大大增加。而作为与传染患者接触最为密切的感染科护士，其职业危害尤为突出，如何提高对职业危害认识增强自我防护，防止被感染是感染科护理工作者心须高度重视的问题。因此，重视和预防感染科护理人员的职业危害具有现实的意义。现就感染科护士职业危害因素进行探讨分析，提出防护措施

简介：摘要对引起护士职业倦怠的原因进行分析，提出通过提高护理业务水平、建立职业认同感、增强自我调适能力、社会支持等措施可预防或减轻护士职业倦怠。

简介：摘要目的调查广州地区医院护士职业认同现状并分析影响职业认同感的因素，为提高护士职业认同提出建议。方法对广州地区医院护士开展问卷调查，运用SPSS统计软件进行数据分析。结果被调查护士的职业认同整体平均分为3.51分，不同年龄、护龄、文化程度、职称的护士其职业认同感的差异无统计学意义（P>0.05），不同月收入、夜班天数、科室的护士其职业认同感的差异有统计学意义(P<0.001)。结论被调查护士职业认同现状有待提高，月收入、夜班天数、科室为影响因素；政府应合理配置医疗资源，促进患者合理分流，缓解医院护士工作负荷，降低职业倦怠对职业认同的负面影响；医院应合理安排护士工作量，多方位关怀护士，提升护士职业认同感。

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简介：摘要目的分析神经内科护理风险因素并探讨积极的防范措施。方法112例神经内科科患者，依据患者入院先后顺序分为实验组与对照组，各56例。对照组采用常规护理法，实验组采用风险防范护理法。比较两组临床疗效。结果显示实验组患者护理风险发生率为2.9%，明显低于对照组的27.9%（P<0.05）；实验组患者护理满意度为98.7%，显著高于对照组的62.6%（P<0.05）。结论对神经内科患者进行风险防范护理，有助于大大降低护理风险事故发生率，提高护理满意度。

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简介：摘要近年来，临床医学技术得到了快速的发展，使得接受手术治疗的患者人数越来越多，与此同时，手术室麻醉技术、药物、器具等等都有了相应的发展变化，为了提升手术室麻醉效果以及成功率，手术室护士与麻醉医生之间的配合显得尤为重要。而加强手术室护士与麻醉医生配合对于提升高作质量以及效率，保障患者安全都具有十分重要的意义。

简介：摘要中职口腔护理专科护士的发展随着新时代社会环境的变化，人们需求的不断提升，护士工作的价值得到不断拓展。要不断的提升护士自身的护理操作能力、健康教育能力、心理护理能力、咨询服务能力等，有效的发挥护士专业的多样化发展，实现个人价值。

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简介：摘要医院的进步、发展与护理事业的进步、发展是密不可分的。同样，一个精锐的护理团队是医院改革与发展中不可缺少的关键力量。而一个精锐的护理团队的创造则要求每名护士长都能用“德、才、干、绩”来规范自己。因为“德”能正其身，“才”能胜其任，“干”能成其事，“绩”能服其人。只有“德、才、干、绩”兼备的护士长才能带出一支精锐的护理队伍，这支优秀的护理团队就是医院的门面，同时也是医院护理事业可持续发展的基础和潜在力量。

简介：摘要目的调查我省ICU护士疼痛评估管理现状，为开展推广危重症患者的疼痛评估工具提供指导。方法采用自制问卷对广东省二乙以上的重症医学科护士通过网络调查形式进行问卷调查。结果大部分ICU护士认为自身对危重症患者疼痛管理不了解，疼痛管理对患者预后有影响，有必要接受疼痛管理知识培训。所在科室大部分仍未制定标准化疼痛管理流程，仍在使用可自我报告型疼痛评估工具。大部分ICU护士认为现使用的评估表不适用于危重症患者。结论我省ICU护士疼痛管理评估相关知识有待进一步提高，对危重症患者疼痛评估管理知识需求强，有必要进一步推广危急重症患者的疼痛评估工具。

简介：摘要目的探讨男护士在骨科手术配合中的优势，使骨科手术配合更加默契同时也使手术室专科队伍结构建设更科学、合理。方法对我科的所有男护士进行观察，并进行满意度调查，设备操作熟练程度比较。结果男护士在骨科手术配合中比女护士更加具有优势，医师满意度高、仪器设备掌握更熟练、配合更默契、更容易融入医师团队利于手术配合，男护士的加入使手术室专科护理更加科学、合理、高效，有利于手术室专业的发展。结论男护士比女护士更适合完成骨科手术配合工作，随着亚专业的发展男护士在骨科手术中也会有越来越大的发展空间，提升骨科专业内涵，推动手术室护理工作的发展。

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简介：摘要通过金字塔式培养手术专科护理梯队，达到医生，患者、社会均满意的效果。