简介:摘要:无论是国有企业还是普通企业,人力资源管理都会影响到企业的兴衰成败,科学的人力资源管理策略,能为企业培养更多人才,也能有效提高员工的工作积极性,从而能为企业带来更多的经济效益。对于国有企业来说也是如此,国有企业是国家 经济发展的支柱,要想保证我国国有企业的稳定发展,就要 提高国有企业的 人力资源管理效益,解决国有企业在当前人力资源管理过程中存在的问题,促进国有企业人力资源管理的改革。接下来本文在研究过程中,就 结合本人在赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司的工作经验,对国有企业人力资源管理战略与企业发展的关系进行探究。
简介:摘要:随着我国城市化进程的推进,农村居民的住房要求发生了巨大的变化, 但由于生活方式和经济成本的限制,农村住房建设一味模仿城市,造成了大量的模仿楼房样式。 建筑风格逐渐淡化了乡村建设的历史文化风貌。乡村振兴战略下,乡村建设的规划策略,需要以建设信息化、生态化、多元化的乡村为核心目标,基于此,为进一步提高乡村建设规划质量,从乡村经济、乡村文化、乡村信息服务、乡村优势产业、乡村基础服务设施建设等角度进行优化,这对进一步推动乡村建设以及实现乡村振兴发展等方面有积极作用。