简介：摘要：做好企业基础管理是建立健全国有企业管理体系的前提，企业抓好以基层建设、基础工作、基本功训练为主要内容的基础管理工作，既能优化企业内部结构，提升企业管理水平，同时还能有效提升国有企业廉政风险防控效能，保障企业持续稳定发展。本文以企业的基础管理为研究对象，通过解决管理制度不完善，部分员工的综合素质偏低等问题，让廉政风险防控机制在预防腐败、优化国有企业管理中发挥应有的作用。

简介：摘要：新经济时代下，国有企业朝着改革的方向不断迈进，而人力资源管理则是国有企业在发展道路上的重要一环。基于此，本文针对如何提高国有企业人力资源管理水平进行探讨分析，以供参考。

简介：摘要：随着我国的经济在不断的改革，国有企业也获得了极大的发展。同时也积极的进行了相关的改革。通过这样的方式，国有企业能够更加适应市场经济当中的一些要求以及变革的规律。在改革的过程当中，国有企业需要始终坚持以人为本，并且提升员工的思想建设力度，只有这样才能够让企业获得更多的发展。基于此，本文首先讨论了新时期国有企业必须高度重视思想政治工作，其次分析了企业思想政治工作中存在的问题，然后介绍了强化企业思想政治工作的新途径。以供相关工作人员参考。

简介：摘要：党内政治生态的好坏直接关系到党的事业兴衰成败。加强企业政治生态建设，积极营造干事创业的良好环境，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。本文以交通建设企业为例，研判政治生态，发现存在问题，提出对策思考、对策和建议，彰显国有企业加强政治生态建设的制度优势。

简介：摘要：： 国有企业对经营者的绩效考核与管理工作，直接关系着企业的发展以及战略目标的执行与实现，因此应当加强重视和相关问题的积极应对。本文先对现阶段国企绩效管理过程中存在的主要问题进行分析，并在此基础上就如何进行积极有效的应对，提出一些建设性建议。

简介：摘要：目前很多国有企业的管理制度和做法往往落后于当前形势的发展，所以我们必须要从根本上改善政治工作管理机制。这是我们现在必须解决的一个重要问题，因此，提高现有国有企业领导的专业水平，同时还要积极利用新媒体不断进行创新和改革现有的管理做法，是未来研究的主要目标，只有这样才能使得国有企业的管理效率得到有效提高。本文基于新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析展开论述。

简介：转型中的国有企业更加关注人力资源管理的变革，由此人力资源管理的价值被得到进一步的关注和重视。人力资源管理面临的新挑战，随着新生代加入职场，以及信息化的发展，我们可以从源动力、生产力、胜任力、驱动力四个角度来列举当前面临的一些挑战，这同时也是我们在人力资源管理中要关注和解决的事项。

简介：摘要：新时期背景下，对于现代企业而言，要在市场中占据有利位置，提高其自身的综合实力，就要顺应时代发展要求，实现对其自身市场营销战略科学合理的规划和编制。市场营销战略在编制时，要根据相关信息内容，与目前的市场营销现状进行结合，以此来达到良好的效果。在传统经济背景下，在对市场营销战略进行编制时，由于无法实现对消费群体科学合理的分析，导致的结果就是市场营销的整体作用无法有效发挥。企业由于缺少对市场营销战略的重视，导致自身的经济效益受到严重损失影响。新经济背景下，要加强对群体消费的重视，实现对产品科学合理的定位，保证市场营销战略设计的针对性，以此来保证企业自身经济效益的稳定增长。

简介：摘要：现如今，在社会经济和科技的快速发展下，我国国有企业在市场经济中的地位逐渐提升。它作为一种生产经营组织形式，不仅具有商业类的特征，还具有公益类的特征，其商业类的特征主要体现在国有企业追求国有资产的保值和增值，其公益类的特征主要体现在国有企业的设立是为了实现国家调节经济的目标。当前，项目财务分析已经成为国有经济投融资决策的主要依据。所以，本文将立足于项目财务分析，制定国有企业投融资决策的有效策略，以此确保国有企业的可持续发展。

简介：摘 要：随着我国信息技术的迅速发展，国有企业档案管理实现信息化，档案工作适应社会发展的必然要求是全面提升档案工作水平的必然选择。近年来各级档案部门大力推进档案管理信息化建设，努力使档案工作与社会发展同步。

简介：摘要人力资源对于国有企业来讲是第一资源，是确保企业的竞争力的关键因素。随着市场经济体制和国有企业改革的不断进行，尤其是十九大以后的新形势下，必然要求企业人力资源管理要与时俱进，企业管理者只有牢固树立人力资源管理新理念，不断完善人力资源管理的新体系，不断的改革用人机制，才能适应新形势下企业发展的需要。

简介：摘要 : 习近平总书记在党的十九大报告中指出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。”这是我们党首次在党的全国代表大会报告中明确阐述了党支部的职责任务，充分体现了党中央全面从严治党向基层延伸的新要求。 本文通过 对 神东基层 党支部建设的现状进行分析，查找问题、研究对策，以 助于 推进基层党支部升级示范建设工作。

简介：摘要：习近平总书记曾明确提出：“从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位”。党中央指出，现阶段要把党建工作作为全党的重点工作任务。当前，我国已经进入新时代，党建工作也必将成为新常态。作为党务工作者，就要用党的科学理论充分武装头脑，联系工作实际，认真研究，深入剖析领会新时代党建思想政治工作的深刻意义。

简介：摘要：随着国内社会经济水平的不断提升，国有企业在经济发展过程中占据到的重要性，变得越来越突出，正是因为这样的前提条件存在，展开国有企业有关内容的分析，也就显得较为重要。在国有企业的有关工作开展过程中，员工生命周期职业生涯规划工作，是最为重要的工作内容，之所以这样讲是因为，国有企业员工生命周期的职业生涯规划工作，与国有企业的整体经济效益有着直接联系，所以切实把握好这一方面主题的研究非常必要。本文接下来将会对此展开分析。

简介：摘要：党的作风反映党的性质，体现党的宗旨，体现党员的党性及“三观”，关系人心的向背和党的生死存亡。近年来，随着全面从严治党向基层延伸和纵深发展，国有企业党员干部作风持续好转，带动企业行业社会风气焕然一新。但也毋庸讳言，少数党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面离党的要求和人民的期望还有差距甚至是较大的差距。新形势下，如何健全从严管理长效机制，推动党员干部尤其是国有企业党员干部作风建设常态化，是加强国企“三基”建设，更好发挥国企党组织政治、组织优势，全面提升核心竞争力，把企业做优做强做大的前提条件。

简介：摘要在社会主义市场经济建设的过程中，国有企业是重要的参与者与建设者，无论是国有企业还是民营企业都要接受中国共产党的领导，做好党建和思想政治工作能够保障企业沿着正确的方向向前发展。在共产党的领导下，70年来中国经济社会发生了翻天覆地的变化，而作为一个国有企业基层党组织，在促进企业健康发展方面发挥了不可或缺的作用。今年是新中国成立70周年，也是全面建成小康社会的关键之年，如何进一步做好国有企业党建和思想政治工作，促进国有企业高质量发展，向我们提出了更高要求。

简介：摘要：新时期背景下，对于现代企业而言，要在市场中占据有利位置，提高其自身的综合实力，就要顺应时代发展要求，实现对其自身市场营销战略科学合理的规划和编制。市场营销战略在编制时，要根据相关信息内容，与目前的市场营销现状进行结合，以此来达到良好的效果。在传统经济背景下，在对市场营销战略进行编制时，由于无法实现对消费群体科学合理的分析，导致的结果就是市场营销的整体作用无法有效发挥。企业由于缺少对市场营销战略的重视，导致自身的经济效益受到严重损失影响。新经济背景下，要加强对群体消费的重视，实现对产品科学合理的定位，保证市场营销战略设计的针对性，以此来保证企业自身经济效益的稳定增长。

简介：【摘要】绩效沟通作为绩效管理的核心贯穿于绩效管理的始终，从某种意义上讲已经成为绩效管理的灵魂，也越来越受到企业管理者的重视。根据对国有企业绩效管理工作的研究发现，绩效沟通已成为影响企业绩效管理成效的重要问题之一，究其原因主要是对绩效沟通的认识上存在误区、沟通的环境上存在障碍、沟通技巧上有所欠缺。本文在此基础上，提出了有效解决绩效沟通问题的具体对策，以期进一步促进企业绩效管理的有效实施。

简介：【摘要】自《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》实施以来，规范了国有企业招投标行为，使招投标工作公开、公平、公正开展。目前，国有企业建设工程基本采取了招标的方式，通过招标择优选择中标单位、降低工程成本、提高投资效益，推动了工程建设健康有序发展，但是，建设工程招投标各环节还存在较多的问题。本文从国有企业建设工程招投标中存在的问题着手，进行分析研究，并提出一些针对性措施，促进建设工程招投标工作更加规范透明。

简介：摘要：本论文旨在研究国有企业信息化项目管理的特点、存在的问题以及相应的建议。通过对国有企业的背景和特点进行分析，揭示了信息化项目管理在国有企业中的重要性和挑战。在问题分析的基础上，探讨了项目管理流程不完善、人力资源问题、风险管理不到位、沟通与协作不畅以及资金和投入不足等问题。针对这些问题，提出了建立健全的项目管理体系、加强人力资源管理、强化风险管理、优化沟通与协作机制以及合理配置资金和投入等建议。这些建议旨在提高国有企业信息化项目管理的效能和成功率，推动企业实现数字化转型。