简介：摘要我国现代化企业制度中的重要组成部分就是国有企业，在现代化背景下，国有企业融合了企业中的经济。在建设现代企业建设的期间，当的建设作为一个影响全局发展的一个重要原因，其和管理机制、经营机制的各种疑点和难点处理有着紧密联系，可从中积攒丰富而宝贵的经验。在我国十八大以来，我国就，迈入了一个全新的改革阶段，为了在现代化的企业制度中开展党的建设，一次进行改革成果的巩固，促进国有企业的深层次发展，为此需要考虑更多的问题。

简介：摘要现阶段，我国国有企业面临重大挑战。企业经济是社会经济发展的主要力量，随着国企改革的逐步深入，现代企业制度已经在国企中得到了广泛建立。完善的企业制度在提高企业竞争力、适应国际竞争市场等方面具有重要作用，因此得到了人们越来越多的关注。完善国有企业的现代企业制度对于促进国有企业健康平稳发展来说具有重要意义。本文以国有企业制度建设的现状及发展为切入点，深入分析其存在的问题，并在此基础上提出相应的改进措施，希望对于促进我国国有企业制度的建设与发展有积极的影响。

简介：摘要现代社会的市场经济在不断的飞速发展，随着人们的生活水平的逐渐提高，，我国的建筑工程项目也获得十分快速的提升和建设，各种类型的项目在不断被建设中，因为对工程监理工作的开展也就十分广泛，很多工程监理制度也得以进一步推行。在项目中开展监理工作之后，项目发展的速度有所提升，采用的各项技术和工艺有所保证，施工单位在应用一些新技术和工艺使得监理工作受到比较大的挑战，因此监理工作应该坚持与时俱进以及科学原则保证管理工作的展开，才能够进一步实现建筑质量的更好管理和控制。

简介：摘要面对客车行业激烈的竞争形势，企业要提升经济效益，获得稳步健康发展，干部队伍起着决定性的作用，而干部队伍的作风建设，又是干部队伍建设的重中之重。本文从公司干部队伍的现状出发，探讨公司持续深化干部作风建设、推动“走现场、听心声、抓改进”常态化制度化建设的过程和做法，总结形成的经验和成果，并提出了思考和建议。

简介：摘要最严格的水资源管理作为一种新的水资源管理体制，是我国政府为应对日益严重的水资源问题提出的。它已在全国各地得到实施，是加强我国水资源管理的新举措。作为水资源强化管理的一个创新举措，已经广泛的应用在全国各地。但是，因为此制度开始实施的时间较晚也较短，还有很多问题需要进行深入的研究。在早期研究中，首先需要反思最严格水资源管理制度中存在的问题，其中有与生态文明建设的关系、同人水和谐治水理论的关系问题以及水资源管理制度的含义问题等。

简介：摘要水资源短缺、用水浪费和水污染严重是当前我国水资源问题的主要矛盾，解决矛盾的根本途径是建设节水型社会。节水型社会建设是一项需要长期坚持的工作，其本质特征是建立以水权、水市场理论为基础的水资源管理机制。因此，全面推进水权制度建设是解决我国水资源问题的重要制度措施，是实现水资源可持续开发利用的重要保障，在未来我国水资源管理中具有重要的地位和作用。基于此，本文主要对以水权制度保证水资源可持续利用进行分析探讨。

简介：摘要随着社会经济的不断发展以及经济时代的到来，越来越多的供电企业注意到人力资源管理对企业发展的重大作用。灵活、先进的人力资源管理制度是不断提高企业工作效率，帮助企业尽快实现经营管理目标的重要基础。对于一些在社会上竞争力较强的供电企业，加强企业的人力资源管理对于提高企业的经济效益和增强企业活力具有特别重要的意义。但是部分供电企业在人力资源管理方面仍然存在较为严重的问题，这些问题严重制约了企业的发展。

简介：摘要为了提高事业单位运行效率，推动事业单位创新转型，需要科学合理建立全方位、多层次的工资激励机制，从而促进事业单位的可持续发展，基于此，本文阐述了事业单位实施绩效工资制度的重要性以及事业单位实施绩效工资制度激励的主要作用，对发挥事业单位绩效工资制度以及激励作用的策略进行了论述分析。

简介：摘要当前持续深化国有企业内部改革的步伐正在加快，国有企业三项制度改革工作迫在眉睫。深化人事制度改革，健全干部能上能下机制；深化劳动用工制度改革，健全员工能进能出机制；深化分配制度改革，健全收入能增能减机制。以此充分激发人的活力和创造力，最大限度调动员工的积极性和主动性，增强企业活力，不断提升企业管理水平和发展能力。

简介：摘要自从十八大召开之后，中央十分重视反腐倡廉工作，同时也对国企加强纪检监察相关工作作出新的指示，从而更好地适应当前新形势发展的实际需要。通过加强组织领导以及不断优化组织机构，促使纪检监察和内控制度工作能够取得良好的效果，更好地落实国企党风廉政建设。

简介：摘要随着市场经济的不断发展，企业经营管理的不断规范，企业文化已成为企业生产经营中最有价值、最有生气、最活跃的企业精神的宝贵财富，是企业经营领导者确立发展理念、增强企业忧患意识、弘扬企业正气、促进人才培养、实现企业管理现代化的关键问题。企业文化是以人为本的管理哲学。现代企业越来越重视人在企业发展中的重要作用;企业界中有的人士提出“没有文化便没有企业。”所以，打造独具特色的企业文化，牢牢把握企业文化建设的着力点，对增强企业的向心力、凝聚力有着十分重要的意义。

简介：摘要薪酬福利制度实施改革和优化是当代经济背景下国有企业必须要做出的行动，具体来说应该是国企人力资源部门的重要工作，调整好国企内部的薪酬福利改革方案，才能更好地提升人资部门甚至是整个国企的业绩和成效，吸引更优秀的人才参与到国有企业的发展中来，为国企的壮大贡献力量。如今在国企薪酬福利制度的改革中遇到一些难以攻克的问题，看清形势并正当解决这些问题是优化我国国有企业发展路径的最佳选择。

简介：摘要思想政治工作在任何时候都不会过时也一定会永远发挥其巨大的作用，这一点在历史上已经得到了证明。随着时代的发展，各种制度也在发生着变化，尤其是最近我国提倡建立和谐社会的思想更加引人瞩目，因此在各行各业中都应该树立起“和谐”的观念，这一点在水利工程部门也不例外。本文就是针对如何做好新时代水利行业的思想政治工作而提出了自己的一些看法。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要在我国企业文化的建设，需要立足企业使命，将企业的未来方针与员工的实际需求结合，将企业文化管理能力与企业发展相结合，文化是对企业的促进剂，优秀的文化建设可以为企业提供明确的方向和强有力的保障，但是不断修改和完善的阶段，需要企业管理层与员工密切配合，从上到下达成广泛共识。

简介：摘要随着我国社会与经济的持续发展，特别是土地征收过程中所形成的纠纷与矛盾的愈演愈烈，中国当前土地征收制度问题越来越显露。究其因素在于动态土地权利的制度的安排没有解决；土地征收补偿机制不可以适应市场经济新体制；“土地财政”的利益驱动。解决上述缺陷的改革思路为建设土地发展权制度；遵循市场规则，改革土地征收补偿方式；增中央土地收益分配比例，把土地收益分配关系理顺。

简介：摘要良好的制度取决于制度内部要素间的一致性及其与外部环境间的协调，而不是依赖于外部监督。针对我国建筑安全生产依赖于政府检查和监理监督的现状，基于专家访谈和利益相关者分析，对我国建筑安全生产管理制度中建设单位、设计单位和监理单位的不同定位进行探讨，根据三者的定位组合提出三种制度改进方案，以便为相关政府部门和政策研究部门提供参考。

简介：摘要建设工程项目管理的内涵是自项目开始至项目完成，通过项目策划和项目控制，以使项目的费用目标、进度目标和质量目标得以实现。现代建设过程中，企业往往为了降低项目开发成本，开发的重心偏向于施工而不忽视了项目管理的作用，从而导致在项目建设过程中出现管理不严密、前后工序脱节、材料严重浪费、返工窝工等现象时有发生，反而造成建设成本增加和施工质量无法得到保障。文章就完善项目管理的带来的效益，浅谈项目管理的重要性。

简介：摘要一些国有企业或者比较大型的私人企业每年定期为员工缴纳一定的住房储蓄金，具有一定的强制性和保障性，将职工购买的商品房在一定程度上货币化。近几年，国家为了继续深化城镇住房制度地落实，制定了更为全面和深入的积金制度，不仅适应了我国传统的买房市场，还在原有的基础上进行改良，初步建立了可以满足人们通过住房公积金的优惠买到住房的体系，保证住房公积金能够在住房保障中起主导作用。

简介：摘要环境影响评价作为环境管理的关键部分，其可以为环境治理决策提供数据参考，但是当前，我国在环评制度方面依然存在一些问题，导致环境影响评价难以发挥其作用。本文主要针对我国环境影响评价制度若干问题进行分析和探讨，希望给予我国相关领域以参考和借鉴。