简介：工作满意度和组织承诺是态度的两个相互关联的变量。运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法，采用工作满意度问卷和组织承诺问卷，以我国部分省市的高校体育教师为施测被试，对工作满意度的预测因素以及工作满意度与组织承诺的关系进行考察。相关分析和回归分析表明，高校体育教师工作满意度的预测因素有尊重、工作环境、参与决策、工作认可度、工作报酬和工作关系；工作满意度对组织承诺有正向预测作用。

简介：[摘要]采用专业承诺量表和学习倦怠量表对110名学前教育专业大学生专业承诺和学习倦怠状况及关系进行测量，结果表明其专业承诺和学习倦怠整体状况良好，专业承诺处于中等偏上水平。专业承诺与学习倦怠呈显著负相关；继续承诺是学习倦怠的重要预测变量。

简介：摘要 近年来社会就业竞争日趋激烈，学校为了缓解毕业季就业的困境，主张“预则立，不预则废”的观点，生涯规划课程显得十分重要。尤其是大学生，应该在自己兴趣等前提下认真充分分析自我为基础，结合自己专业知识结构和特长，对将来从事工作所做方向性的方案，应用心理学专业大学生还需要具备提供生涯规划专业化帮助的能力。本文将系统生涯规划第一讲“觉知与承诺”课程思政为例。

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简介：摘要：上市公司拥有多项资产，资产结构是不可忽视的因素。资产结构充分体现了企业资产的利用效率。不同的资产组合方式对企业绩效产生的影响也是不同的，科学合理的资产结构，不仅有利于上市公司持续、稳定的运营，也为上市公司在未来发展中打好坚实的根基。本文通过分析上市公司资产结构对企业绩效的影响，希望可以帮助企业寻找解决资金周转困难的新措施，同时希望对同行业其他公司起一定的警示作用。

简介：近几年日本各大银行有高达上万亿美元的坏账贷款,因此只有提高资本金比率才能提高银行盈利能力和经营效益,从近几年美国、英国、日本等国银行经营业绩看

简介：结合电力企业的生产特点和电力市场的发展状况，分析了过去电力企业业绩评价体系的主要演变过程和缺陷，提出基于“平衡记分卡”原则的业绩评价体系，从财务、顾客、内部运作过程、学习与成长四个角度设置了分层指标，以确保电力企业业绩评价体系的科学性、系统性、合理性。

简介：摘要文章从职业院校教师科研考核的意义出发，结合职业院校教师工作岗位的特殊性，就教师科研业绩考核中存在的问题进行了系统分析，在此基础上提出了改进对策。

简介：摘要在现代企业管理中，绩效管理已广为应用，供电企业是资金、技术、人才密集型国有垄断企业，供电企业顺应社会发展趋势，紧跟时代步伐，提升企业整体经营管理水平和经营绩效，建立科学的绩效管理体系是实现企业发展战略。

简介：高职教师教学业绩评价中存在以下四个问题：一是发展性缺失,评价没有很好顾及教师和学生的发展;二是真实性缺失,评价的信度和效度不高;三是评价的专业性缺失,参与评价的人员专业水平不高,专业性被利益博弈解构;四是人文性缺失,评价缺少对教师基本的人文关怀和正向激励作用.相应的对策措施是树立正确的教学业绩评价观,增强评价指标的客观性和可比较性,增强教学业绩评价的专业性,改革相关的学校管理制度和增强教学业绩评价的人文性.

简介：债务企业、债权银行及其成立的资产管理公司,　　在企业是国有或公有、银行是国有独资以及金融资产公司也是国营的资产所有权制度下,我国成立四家金融资产管理公司来购买银行不良资产

简介：摘要本文基于全面造价管理思想的引导，结合我国限额极端的电力工程造价管理现状，提出了一系列管理优化思路以及相关的业绩考核方法。

简介：摘要知识经济时代下，企业关注的焦点是如何进行高效的人力资源管理和充分、深层、多方面地开发人才资源，而其中最有效的措施之一是做好企业绩效管理工作，提升企业的人才竞争力。企业绩效管理的重要作用随着市场竞争逐渐现出来，但目前我国的大多企业在绩效管理这一环节中仍存在不少问题，绩效管理工作仍处在较为简单的绩效考核、评估阶段。为构建完备的绩效管理体系，文章将通过阐述绩效管理的意义与作用，思考更有效的改进措施。

简介：摘要以人事管理为导向，做好薪酬管理、绩效考核间的协调工作，拟定健全的企业绩效薪酬激励体系，既可对企业员工起到激励效果，提高其归属感，还可为企业的蓬勃发展创造条件。但是，由于诸多因素的制约，导致国有企业绩效薪酬激励体系的改革存在困境，难以和企业预期目标相吻合。对此，本文通过对国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善措施的思考，意在为相关工作的施行创造条件。

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简介：摘要政府补助数额日渐庞大，政府补助政策的手段也越发多样化，己经由原来的单环节变为多环节补助，从有限型扩大为综合型，从短期性补贴发展到长期性补贴。本文通过对前人关于政府补助与企业绩效或企业价值的研究文献的梳理，发现政府补助对研发投入和企业绩效主要起两方面效应，调节效应和中介效应。

简介：评价某个体育科研机构总体水平的高低，一直是个模糊的概念。本文通过建立4个大指标体系，运用高等数学中解构造判断矩阵方法，对体育科研机构进行综合评价。其结果充分证明了计算的必要性和科学的有效性。同时，为体育科研机构的主管部门对其进行宏观控制及管理提供参考依据。

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简介：摘要目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的，企业各级领导者对下属人员的领导，不是简单地依靠行政命令强迫他们去干，而是运用激励理论，引导职工自己制定工作目标，自主进行自我控制，自觉采取措施完成目标，自动进行自我评价。目标管理通过诱导启发职工自觉地去干，其最大特征是通过激发员工的生产潜能，提高员工的效率来促进企业总体目标的实现。本文首先从两个方面详细阐释了企业目标管理的基本内容，进而指出了目标管理在企业绩效管理中的实施和应用。

简介：探讨了高校教师科研业绩绩效评价的必要性，通过对高校教师科研业绩绩效评价领域的研究现状分析，指出了我国高校教师绩效评价中存在的制度、体系和方法等方面的问题，在此基础上，对进一步改进和完善高校教师科研业绩绩效评价工作提出了几点建议。