简介：摘要：小学数学，作为小学教学过程中十分重要的一门学科，一直以来都是教学的重点。因此，教师在教学的过程中也应当不断发展新的教学方式，以适应新的教学环境和时代。而弹性作业作为一种非传统式的作业布置和教学模式，可以给教师的教学注入新鲜血液，同时让学生完成作业的过程更加有效率。基于此，本文就弹性作业的实施策略展开研究和分析，以期为教育工作者提供参考。

简介：一个国家的科研实力与学术水平，主要取决于科研队伍的规模与质量。学术带头人是学术集体的领导者和科研课题的主持者。选拔学术带头人培养对象，必须注意如下素质：一是思维能力，尤其是创造性思维能力如何；二是对本门学科的价值有充分认识，并有浓厚的兴趣；三是政治立场坚定，研究工作踏实肯干；四是有一定的组织能力，善于发挥集体的积极性。培养学术带头人的总原则是“提供条件，自我成才”。

简介：共青团的干部队伍建设,从根本上讲,就是要造就一支忠于党的事业,善于带领青年一起前进的干部队伍。正如胡锦涛总书记所说“做好新形势下团的工作,推动共青团事业的发展,开创共青团工作的新局面,关键是各级团的干部要带头奋斗,努力做让党放心、让广大青年满意的干部。”这就要求基层团组织认真做好团干部选拔和培养工作。

简介：本刊讯（记者李晓峰）7月10日，由文化部艺术服务中心、文化部中华社会文化发展基金会、中国关心下一代工作委员会公益文化中心等单位联合举办的中国艺文·第八届中国优秀特长生湖南选拔活动在长沙成功举办。

简介：摘要在进行参加选拔学生的去留上，需要综合考虑学生在认知特质焦虑量表、自我力量（心理资源）量表和应对方式量表三个量表上各因子得分情况。差异性分析结果也佐证了以自我力量（心理资源）量表得分和应对方式量表的“解决问题”、“自责”、“逃避”三个因子得分作为筛选参赛选手的有效参考维度。

简介：随着知识社会的出现，博士培养越来越成为制度管理、国家和超国家政策的关注对象。结构化的博士培养被提上欧洲高等教育改革议程，并得到了各个层面的政策支持。本文揭示了这一趋势下博士生规模扩张与精英选拔之间的矛盾，并探讨了通过博士培养模式多样化解决这一矛盾的可能性及其后果。

简介：

简介：摘要随着现代经济与科技的迅猛发展,社会对人的素质结构要求越来越高,学校发展也进入了新的阶段。在新时代下素质教育是以人的发展为核心,尊重人的个性、发展人的个性,实现人的全面主动发展为目标的教育。美术特长教育不仅是学校生存与发展的需要,也是学生自我发展的需要,更是社会的需要。在保证提高审美能力和美术素质的基础上具有一定的绘画特长,将来能够发展成为符合祖国需要的、开拓创新、振兴中华的有用人才。

简介：学业水平测试与高考分属于两种性质不同的考试：学业水平测试属于低风险测试，意在为教育的决策者提供数据支持、监测不同地区教育水平的差异。学业水平测试独特的不具运算意义的两数字（two-digit）成绩编码（coding）方式，呈现出的群体成绩水平，决定了它无法也不可能成为高校录取新生的参考数值。高考属于高风险测试，旨在为高校选择合格的生源，是一种全员参与，整卷做答的考试，重在测查学生是否具备了进入高一级学校继续学习的普适性基础知识和基本技能。

简介：摘要：为贯彻落实立德树人根本任务，健全德技并修、工学结合的育人机

简介：国家的蓬勃发展需要有高素质的拔尖创新人才作支撑，高校在为国家培养拔尖创新人才方面肩负着重大的历史使命。发现人才是培养人才的前提，也是高校人才培养工作的重点和难点。要深入探索，创新人才选拔机制，使才能突出、综合素养高的学生得以发现，并得到有针对性的培养，进而构建科学的人才培养链条。

简介：摘要随着企业优秀经营管理人才的不断涌现，对企业经营管理人才的培养、选拔和管理机制直接影响到企业的经营绩效，直接决定企业的未来发展。本文以国内企业人才开发为主线，通过分析企业经营管理人才培养和选拔的现实意义出发，通过对当前国内企业经营管理人才培养和选拔的必要性进行研究，再对当前国内企业经营管理人才培养和选拔中的现状以及存在的主要问题进行分析，最后以某公司企业经营管理人才培养和选拔为案例进行实证分析，通过实证研究的方式，深入分析与比较不同性质的企业对于经营管理人才在培养、选拔与管理方式上的异同，以及经营管理人才对这些问题的评价及满意度，从而探寻企业经营管理人才培养、选拔与管理规律，为促进企业经营管理人才队伍建设提供必要的依据。

简介：高校学生干部在高校学生管理中有着特殊的重要作用。加强高校学生干部队伍建设是高校教育工作者不可忽视的重要工作。本文从学生干部的选拔、培养、管理等方面阐述了学生干部队伍建设问题。

简介：目前我国高校拔尖创新人才选拔的渠道主要有高考招生、推荐入学、自主招生,考核内容主要涉及综合素质和发展潜力。高校拔尖创新人才招生选拔存在的主要问题有生源渠道狭窄,考核内容、考核形式单一,人才测评体系不健全等。其应对措施包括拓宽生源渠道、丰富考核内容与考核形式、建立健全人才测评体系等。

简介：1．专升本选拔考试的对象及报考条件是什么？答：入学时列入国家普通高校招生计划并按规定程序正式录取、学籍在山西省学校的2016年应届高职高专毕业生；思想品德好，遵纪守法，

简介：一、选择题(每小题5分,共40分)1.设a是一个无理数,且a、b满足ab-a-b+1=0.则b是一个().(A)小于0的有理数(B)大于0的有理数(C)小于0的无理数(D)大于0的无理数2.三条直线将一个正六边形划分成六个全等的图形,满足条件的作法().

简介：

简介：目前，随着人力资源管理理论的深入发展，无领导小组讨论作为应用于人力资源管理中招聘环节常用的面试方式已经广泛地应用于高校的学生干部选拔中，这与其简便易行、效率高、表面效度高、直观性强等特点是分不开的。但是因现实条件和人力资源专业素养的局限性，出现很多误区，在一定程度上影响了评价者的价值判断及选拔的结果。

简介：

简介：按非官方的传统，世界桥联下属各区在单数年的5-6月纷纷举办本区域内的锦标赛暨世锦赛选拔赛只有欧洲区是在前一年就确定了参加世锦赛的参赛队伍。这里收集了各区比赛中的一些牌例介绍给读者作为即将开始的世界锦标赛的“热身”吧。