简介:摘要:互联网与企业发展之间的融合,是线阶段网络平台和信息技术普及应用后,企业发展的创新模式。在互联网企业中,人力资源是最为关键的核心资源。而股权激励机制的推出,正是基于稳步推进人力资源建设,保留高质量人力资源而采取的针对性措施。关于互联网企业的股权激励问题研究,需要首先明确股权激励机制运行过程中的几种股权激励模式。并且在此基础上,对股权激励实践中遇到的实际挑战进行分析,最终找到优化股权激励成效的科学方法。通过本文的分析可知,股权激励模式优势作用的发挥,需要通过科学设计股权激励方案、明确财务绩效指标内容、加强股权激励企业的内部监督治理力度为取得更好的股权激励政策推行效果提供支持。