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  • 简介:中国陶瓷行业首家远程可视招聘系统,7月17日在广东佛山市正式投入运营。由中国陶瓷网人才频道和国内首家网上可视招聘会网站大视界华南可视招聘网合作建设“中国陶瓷行业远群可视扫聘系统”签约仪式,也于同日上午举行。这为陶瓷企业与求职者之间,创造了一个全新的交流模式。

  • 标签: 陶瓷行业 可视 招聘 广东 陶瓷企业 中国
  • 简介:项目介绍:为提高中国医护专业人员综合素质,促进中国医疗服务水平与国际接轨,促进中国医护人员国际间的交流,并为具备一定条件的医护专业人员提供赴美国发展的机会,

  • 标签: 招聘计划 美国 与国际接轨 培训 硕士 专业人员
  • 简介:趣题10解析:可以先将10个袋子依次编出1-10号,1号袋子取出1个橘子,2号袋子取出2个橘子,3号袋子取出3个橘子……10号袋子取出10个橘子。这样,一共取出1+2+3+4+5+6+7+8+9+10=55(个),假如这些橘子都是50克的,那么总重量应该是55×50=2750(克)。但是实际这是不可能的,因为里面有一袋橘子是45克的,所以实际总重量肯定小于2750克。

  • 标签: 趣题 赏析 招聘 微软 重量 解析
  • 简介:<正>上海:上海虹口足球场时间:每周四、周五、周六地点:上海东江湾路444号宝山人才固定市场时间:每周六地点:上海宝山区友谊支路6号上海光大会展中心时间:每周四、五、六地点:上海漕宝路78号上海展览中心时间:每周六地点:上海市延安中路1000号中国上海高科技人才交流会时间:每周日地点:南昌路47号(近复兴公园后门)科学会堂2号楼上海人才市场商城路市场时间:每周六地点:上海浦东商城路660

  • 标签: 上海虹口足球场 复兴公园 上海展览中心 光大会展中心 漕宝路 科学会堂
  • 简介:草丛邮局只有一个人。小青蛙不仅是草丛邮局的局长,而且还是邮递员。他每天都要接发许多信件、包裹和汇款,忙得不得了。

  • 标签: 邮递员 邮局 招聘 信件 汇款 包裹
  • 简介:<正>随着就业压力的增大,劳动力市场"僧多粥少"的现象愈加严重,求职的难度不断增加。而一些不法分子抓住求职者谋职心切的心态,打着招工的幌子,以丰厚的待遇为诱饵,专门骗取求职者的钱财,骗术也花样百出,真为难辨。比较典型的案例是:某公司借另一已停业多年、债务缠身的企业的名义在工商部门办理了其分公司的登记手续后,通过职介所等渠道发布高薪招聘的用工信息。待求职人员前

  • 标签: 劳动力市场 招聘广告 求职者 劳动合同 用人单位 欺诈行为
  • 简介:在信息安全领域,绿盟科技是一个有影响力的声音,这种影响力来自其雄厚的技术实力和卓越的创新能力。迄今绿盟科技已为微软、Sun、CISCO等国际著名厂商提供了数十条安全漏洞修补意见;其产品开发部门已经推出包括入侵检测、安全扫描器和抗拒绝服务系统在内的具有国际领先水平的多项系列安全产品。作为这样一家以技术见长的信息安全企业,他们是如何招聘员工的呢?本栏目特意采访了绿盟的人力资源部经理马柏。

  • 标签: 科技 招聘 国际领先水平 信息安全 CISCO 安全扫描器
  • 简介:中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。虽然对于员工素质和条件的要求,许多中外名企都可能会有自己的侧重点,但是,如果你对一些具有代表性的中外名企的招聘条件有一个大概的了解,并且注意培养和强化自己相关素质的话,你就能较为顺利地应聘到这

  • 标签: 人才招聘 人力资源管理 员工素质 人才标准 人事制度 员工培训
  • 简介:《数学小灵通》分为1—2年级版、3—4年级版和5—6年级版。具体栏目设置:名师在线(名师导学、名师讲坛)、一点就通、巧手作坊(实践天地)、趣味数学、巧思妙解、生活中的数学、卡通数学(数学漫画)、小发现(小论文)、小诊所(数学医院)、万花筒、数学童话、数学超市、竞赛讲座、竞赛园地、教子有方、小灵通信箱、智慧榜(封二)、有奖竞答(封三)、小灵通乐园(封底)。

  • 标签: 区域代理启事 征稿招聘 招聘区域代理
  • 简介:《数学小灵通》分为1-2年级版、3-4年级版和5-6年级版。具体栏目设置:名师在线(名师导学、名师讲坛)、一点就通、巧手作坊(实践天地)、趣味数学、巧思妙解、生活中的数学、卡通数学(数学漫画)、小发现(小论文)、小诊所(数学医院)、万花筒、数学童话、数学超市、竞赛讲座、竞赛园地、教子有方、小

  • 标签: 数学 区域代理 小灵通 投稿者 招聘 启事
  • 简介:摘要随着时代的进步,科学技术的不断发展,员工招聘与配置成为企业管理中一个非常重要的环节。对此,本文专门针对企业员工招聘与配置进行了详细的研究与探讨,首先分析了企业员工招聘与配置过程中比较常见的管理情况,然后论述了企业员工招聘与配置中所存在的一些问题,最后在此基础上提出了解决定企业员工招聘与配置问题的相应措施。

  • 标签: 企业员工招聘 配置 研究
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  • 简介:摘要企业的员工是企业重要的人力资本,背景调查在员工招聘工作中起着重要的作用,不但可以为企业获取优秀的人才,而且可以有效地把一些编造简历、损害企业利益的职业素质低下者拒之门外,提高单位聘用成功率,降低单位用人风险

  • 标签: 招聘 背景调查 方法