简介:摘要水利工程是民生基础工程,工程项目的规划范围越来越大,建设数量越来越多,加重了环境污染,破坏了生态结构,水利工程的施工建设产生了严重的负面影响,这对于企业长远规划目标的顺利实现而言是非常不利的,因此如何进行合理施工,减少工程给生态环境带来的不良危害,同时满足人们的更多需求,促进整个社会的和谐发展,这是施工管理部门值得深思的关键问题,也是施工人员需要在实践中努力研究的重要课题。衡量一个工程项目的成败主要是看施工过程是否合理、施工技术是否先进、环境污染是否严重,由于水利工程的施工工作与生态环境保护之间存有很大关联,因此必须引起有关部门的高度重视。
简介:摘要企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为了企业能否获得可持续发展的关键。从行业发展现状来看,在电力行业逐渐引入市场竞争机制的当下,电力企业已经失去了垄断经营的地位,比如竞价发电、厂网分开、大用户直供电、组建电力交易中心等改革对电力企业来说无疑是一场考验。从社会大环境角度来看,“知识就是力量”、“经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用”等学术观点使得越来越多的人意识到了知识与经济的关系,未来企业的发展将更加倚重员工的知识和能力,而同样的,知识经济也将逐渐取代工业经济成为时代的主流。本文基于电力企业人力资源优化配置展开论述。
简介:摘要企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为了企业能否获得可持续发展的关键。从行业发展现状来看,在电力行业逐渐引入市场竞争机制的当下,电力企业已经失去了垄断经营的地位,比如竞价发电、厂网分开、大用户直供电、组建电力交易中心等改革对电力企业来说无疑是一场考验。从社会大环境角度来看,“知识就是力量”、“经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用”等学术观点使得越来越多的人意识到了知识与经济的关系,未来企业的发展将更加倚重员工的知识和能力,而同样的,知识经济也将逐渐取代工业经济成为时代的主流。本文基于电力企业人力资源优化配置展开论述。