简介：摘要：伴随着我国市场经济的深化改革，企业所面临的市场环境也愈加严峻和复杂，如何保障企业的长远稳定发展也引发了业界人士的广泛关注。人力资源管理是提升企业自身管理水平以及市场竞争力的重要举措，在现代化企业经营管理理念影响下，战略性人力资源管理成为企业人力资源管理转型的重要发展趋势。笔者结合自身工作经验，就战略性人力资源管理与策略展开全面探讨和研究，旨在为相关领域从业者提供参考。

简介：摘要:在当今竞争激烈和不断变化的商业环境中，企业越来越意识到，其最宝贵的资源之一是人力资源。战略人力资源管理已经成为成功组织的关键要素之一，它不仅关乎员工的招聘和培训，更重要的是涵盖了员工的激励和绩效管理。员工激励和绩效管理不再只是人力资源部门的职责，它们已经成为战略决策和组织成功的驱动力。员工激励是激发员工积极性、提高工作动力的过程，它关注的是如何激励员工以实现个人和组织的共同目标。而绩效管理则旨在评估员工的工作表现，确保他们的工作与组织的目标一致，同时提供反馈和改进机会。这两个关键领域的协同作用，不仅可以增强员工的工作动力和工作满意度，还可以提高组织的生产力和竞争力。本研究旨在深入探讨员工激励与绩效管理在战略人力资源管理中的作用和关联性。探讨员工激励的不同策略和绩效管理的关键流程，以及它们如何相互影响和协同工作，以支持组织的战略目标。

简介：摘要：本文以供电企业为例，研究基于战略人力资源管理的薪酬管理。概述了基于战略的人力资源管理的内涵；概述了薪酬管理的内涵及问题，列举了基于战略人力资源管理的薪酬管理策略。期望本文能够为相关工作者带来一定的参考作用。

简介：摘要：我国土地资源安全是保障可持续发展能力的基础，也是构建和谐空间格局的关键因素。土地资源安全也会对经济政治和文化建设能力产生深远的影响，还会对我国生态环境建设与保护工作造成影响。当前我国土地资源安全仍然存在一些危机元素，需要从强化总体规划目标等不同层面上进行改进。本文将主要分析和阐述保障我国土地资源安全的若干战略。

简介：摘要：新形势下，当前我国经济水平逐渐提高，但市场竞争越来越激烈。企业在经营发展过程中为了逐渐提升其在市场的整体竞争力，应积极开展人力资源管理工作，更好的运用人才，可以顺应时代发展趋势，并推动企业长远发展。但是，企业在进行人力资源管理过程中，仍然出现一些问题，导致在培养以及应用人才时存在很多的弊端，直接影响了企业的稳定发展。因此，需要注重创新和完善企业人力资源管理工作，才能促进企业的健康发展，并逐渐提升企业在市场上的影响力以及核心竞争力。因此，在企业的发展过程当中，不断创新人力资源管理工作，可以充分展现出人力资源管理的作用。鉴于此，文章首先分析了人力资源管理战略的重要性，然后对具体的人力资源管理工作优化策略进行了研究，以供参考。

简介：摘要：随着经济的发展，在整体生态环境的保护中面临着严重的问题。因此，必须秉持着可持续发展的战略，促进对于农业资源的有效保护，才能维护较好的发展水平和可持续发展战略。因此，在我国整体经济进步的同时，要结合有效的分析和治理手段，促进科学的发展观，有效地加强对于农业资源以及生态环境的综合治理，综合性的解决环境污染以及土壤污染的实际情况。有关部门必须结合有效的探究，促进现阶段农业的有效发展，同时实施对于农业资源和环境的有效保护。

简介：【摘 要】从1978年改革开放至今，我国已经出现了多项伟大的变革，整个变化过程可以用“日新月异”和“突飞猛进”八个字来形容，特别是在当前新形势的时代背景下，越来越多的行业呈现出了更优质的发展势头。由于企业内部的人力资源规划与企业的战略发展之间存在着紧密的联系，因此必须对人力资源规划工作加强管理与重视，才能够真正的发挥出其作用，从根本上帮助企业快速的实现自身所制定的发展战略。鉴于上述情况，本文将针对企业战略的人力资源规划进行细致的研究与分析，以期能够更好的促进企业的发展。

简介：摘要：水是生命之源，保护水资源就是保护人类自己，可以说实现水资源的可持续利用是我们目前工作的重中之重，因此对于水资源的开发问题需要充分的分析，探索目前水资源利用的不足之处，提出一些解决措施。既从管理者的角度进行分析，也从技术角度进行分析。希望能多角度实现水资源的可持续开发，提出更好的战略措施，为促进社会进步做出贡献。

简介：摘要：对于农业行业而言，资源与环境是贯穿整个生产环节的重要因素，与粮食的好坏有着密切的关联。伴随着社会经济的不断发展，人民群众的生活条件在逐步提升，对农产品也提出了更高的要求。而如何保证农产品质量，农业资源和环境的稳定性，是目前社会中引起热议的话题。基于此，本文主要针对农业资源与环境展开研究，举出了促进农业资源和环境可持续发展的有效举措，希望能够为广大从事农业的人员提供有效帮助。

简介：【摘要】人力资源是企业生存和发展的重要资源。当前，企业中人力资源流动是每个企业都面临的客观环境。随着国家改革开放的进一步深入，人力资源流动将有更大的自由度。对企业来说，一方面，人力资源流动是好事。整个社会的人力资源流动起来后，企业可以到更广阔的人力资源市场去挑选优质的员工；另一方面，人力资源流动也会给企业带来较大的压力，优秀人力资源的流出无疑也会给企业带来许多困惑和能量的损失。因此，企业必须考虑如何留住优质的人力资源，也就是企业如何实施科学的人力资源管理战略。

简介：摘要：当前经济社会发展越加全球化、信息化以及市场化，以知识为核心的新经济时代逐渐形成，进一步加大了企业竞争压力，同时对各方面资源，尤其是对知识进行运用的高素质人才需求与要求明显提升。就国企而言，其在当前社会背景下面临的挑战与竞争压力逐渐更大，为促使国企发展能够充分适应当前社会，不仅需要思考相应人力资源战略改革路径及其实践，以使人力资源作用有效发挥，实现国企长期稳定发展目标。

简介：摘要：在自然资源中，矿产资源不仅作为资源的重要成分之一，也为社会发展贡献了很多。青海凭借自己地理优势、环境优势、广阔领域成为一个资源省。其中矿产资源相对比较丰富。建立新中国以来，在矿产资源的开发方面取得不少成就，特别是青岛省矿产的开发，发现了很多重要的矿产资源。形成了相对系统化的开发体系，保障了青岛经济的发展。在要求环境保护和可持续发展的今天，对矿产资源各方面的了解规划，后期的勘查开发显得尤为重要。

简介：摘要：循环经济以资源节约和循环利用为主要特征，强调主体与环境和谐的经济发展模式。为最大化拉升企业在循环经济中的生存和发展空间，企业应该通过实施人力资源战略管理，重点强化其参与社会经济活动“资源—产品—再生资源”的流程反馈，最终实现人力资源的“低量化”消耗和“高循环”利用。以下主要分析企业人力资源管理在循环经济视域下所面临的现实问题及原因，并前瞻性地提出解决策略，以供参考。 

简介：摘要：在企业发展环境下，随着竞争压力的不断增加，企业内部的人才资源逐渐成为核心竞争力，决定了企业是否能够更好地立足于当前竞争激烈的市场中。同时，在经济发展背景下，企业对人才的需求更是不断增加，这就要求人力资源管理工作能够充分发挥其职能作用，为企业输送并培养更多的高质量、优秀人才，全面推动企业内部各部门工作的高效、有序开展，以实现企业核心竞争力的有效增强。在此期间，企业需加强对内部人力资源管理工作的重视，结合内部治理结构类型，开展更加科学的人力资源经济管理，使其作用能够充分发挥。

简介：摘要：国有企业在国家经济中扮演着重要角色，其人力资源规划与战略管理对于实现企业可持续发展至关重要。随着市场竞争的加剧和经济环境的变化，国有企业面临着许多挑战和机遇。有效的人力资源规划和战略管理可以帮助国有企业合理配置人力资源，提高组织绩效，增强竞争力。本文旨在探讨国有企业人力资源规划与战略管理的关系和互动作用。

简介：摘要：在全球经济飞速发展的今天，不管是大企业还是小企业都面临更大压力，它们需要面对的不只是金融危机，更多的是企业自身未来的发展趋势，只有把握市场变化，企业的人力资源管理部门才能够快速做出调整，结合自身的实际情况，对外招聘大量的高质量综合型人才，对内加强新型人才的培养，努力打造优质的专业团队，不断增加企业抵抗市场风险的能力。人力资源管理在企业发展中作为最重要的战略储备，在关键时刻可以有效调动企业的综合人力资源，保证企业的正常运转，让企业在竞争激烈的市场中站稳脚跟。可见，人力资源对企业健康发展的重要性，只有不断发掘人力资源价值，创新人力资源价值，才能够促进企业长远发展。

简介：摘要：柔性的人力资源管理更加注重柔性，针对刚性管理，它打破了一些传统组织的规则和限制。柔性管理主要基于员工本心，分析员工的不同性格和能力，选择正确的管理方法，创造良好、公平、和谐的工作环境，最大限度地发挥员工潜力，支持事业单位发展。人力资源管理模式对事业单位绩效具有决定性影响，对事业单位的发展至关重要。随着社会发展速度的加快和新思想的产生，人力资源管理必须适应我们时代的发展和进步，不断的发展和创新只能带来生产力的提高。因此，本文探讨了事业单位人力资源管理的实施和柔性化性，以利于事业单位人力资源管理。

简介：摘要：农地关系已经成为我国主要的“三农”问题之一，关乎中国农民的生计问题，得到党和国家的高度重视。2020年12月28日至29日，习近平总书记在召开的中央农村工作会议上强调，坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，与会者强调，必须充分促进乡村振兴，加快农村农业现代化，并对粮食安全，即解决种子和可耕地问题，实行强有力的领导。可见，今后在中国农村农业现代化发展道路上，土地作为农村社会稳定的关键因素的重要性将继续保持和深化。在新形势下，推进深化农村改革，始终是管理农民与土地的关系，完善农村基本耕作制度。

简介：摘要：企业要实现健康可持续发展，有序达成经营目标，做好人力资源规划至关重要。因发展时间不长、创新发展能力不足、战略规划相对保守，不少企业都不太重视人力资源工作，限制了人力资源潜能的开发。为促进人力资源管理作用的提升，有效发挥人力资源的作用，企业有必要做好人力资源规划研究工作。

简介：