简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉行一种大胆的破格提拔的人事战略。例如,在

简介：本文从西部地区资源结构的特征出发，将资源分为两大类：存量资源和流量资源，并对存量资源与流量资源的优劣势进行了比较分析，指出了存量优势与流量优势的不同效率，并在客观分析资源开发中的现实问题的基础上，提出了西部地区资源优势转化的战略新思路。

简介：阐述人力资源战略与企业战略的相互作用,认为人力资源战略是企业战略的重要组成部分,只有制定与企业战略相匹配的人力资源战略,才能真正发挥人力资源的作用,实现企业的总体战略目标.

简介：在认识云南资源开发的问题上,我们首先要看到,云南总体丰富的自然资源与个别贫瘠的自然资源交织在一起,同时,各种不利因素在相当程度上抵消了自然资源丰富的优势,还有,丰裕的资源如不能寻找到有效的转换形式,并不一定意味着繁荣和财富。其次要看到,云南资源开发必须走可持续发展的道路,在今后将更加具有紧迫性。而目前云南经济发展的现状,让我们不得不进一步深思,其资源如何合理、科学地开发、选择与利用。就云南资源存在的现状,应因地制宜,制定发展的战略,对其进行科学的选择和合理的开发与应用。第一,资源开发型战略自然资源是指自然界中能被人类用于生产和生活的物质和能量的总和,是人类赖以生存的环境条件和经济发展的物质基础。云南在改革开放中,充分利用本地区的生物资源、土地资源、矿物资源、水资源、气候资源、太阳能和风力资源等优势,发展农村经济,大兴乡镇企业,促进地区经济的发展,收到较好的效果。如云南玉溪的大营村、大理的凤仪镇、昆明的福保村等地的发展,都充分证明了自然资源的优势会给人们的经济活动带来更大的选择余地和更多的行动自由,资源开发型战略在云南是可行的。但在研究分析中,我们更应该清醒地认识到所谓资源优势,只是一种潜在的优势,它表现为一种...

简介：信息资源作为一项重要的生产投入要素对别的要素包括劳动者、劳动工具、劳动对象、科学技术、教育、管理等,都有制约和决定性影响.其作用是通过强化和提高其他各种要素的功能或禀赋和素质,以及通过对其他一切要素的有序化组织和总体性协调来实现的.信息资源建设是信息体系建设的战略需要,它一方面使大批信息基础设施的投入具有实际价值,另一方面给各种应用系统的开发提供必要前提.农业产业面临自然和市场双重风险,农业信息资源数量庞大、分布范围广、形式多样.在我国即将加入WTO、农产品结构性、区域性过剩的新形势下农业增效、农民增收都离不开准确、及时的农业信息.因此,加强农业信息资源建设对推动传统农业的改造,实现农业可持续发展、都具有特别重要的意义.

简介：【摘要】:企业发展必须有相应的战略管理。然而，企业战略的实施离不开人力资源的帮助。为了充分发挥人力资源作为企业资本的优势，企业必须采用战略性人力资源管理。也就是说，如果一个企业的战略目标想要成功，它必须有与之相匹配的人力资源管理战略。

简介：【摘要】我们基于企业资源战略观和市场营销理论构建的营销资源层级模型，揭示出营销资源是一个多层级、多维度的资源体系，营销资源向企业绩效的转化是通过层级递进机制进行的，即基础营销资源转化成为营销能力，营销能力转化成为市场资产，再由市场资产转化成为企业绩效。基于营销资源层级模型，我们提出了有关营销资源层级作用提升企业绩效的系列命题，但这些命题有待实证的检验。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，为我国企业带来前所未有的发展机遇，人力资源管理作为企业中重要的一部分，对其进行详细的规划至关重要。在经济发展的大趋势下，更多企业开始重视对人力资源的管理制作企业战略以此有效提高企业业绩。本文主要分析人力资源管理对企业经济战略及企业业绩的主要影响。

简介：企业在经营过程中，不可避免地会受到产业周期、经济周期、行业周期、产品周期等各种商业周期波动的影响。在下降期，伴随着一些企业的破产、倒闭以及阵线收缩，一些平时很难获取的稀缺资源会被释放出来。在低迷期抢夺这些营销资源，不仅能够直接打击竞争对手。壮大自身实力，而且能够凭借获取的这些战略营销资源实现超常规发展。那么，市场低迷时抢什么呢？又该如何争夺呢？

简介：企业资源战略是企业经营总战略的重要组成部分。文章从采购战略、财务战略、人才战略和信息资源战略四个方面对企业资源战略进行论述。

简介：纵观世界各国就业,重视人力资源的开发与管理已经成为经济增长和就业增长良性循环的基础,成为就业战略的核心.美国上世纪90年代以来之所以能够实现经济高速增长和充分就业,一个重要原因是得益于个人创业精神和对市场需求反应迅速的教育体系.

简介：近来，不断有国际媒体披露，日本和韩国分别在今年2月与3月公布计划，加大一批战略资源的储备力度，而且两国开列的资源储备清单也基本吻合。日韩两国已将稀有资源储备提升到国家战略的高度，这从一个侧面反映出两国未来的发展战略，就是要做一个资源储备大国和军事科技强国。由于中国是一个稀有战略资源蕴藏比较丰富的国家之一，

简介：本文阐述了无线电频谱资源的性质、地位，随着未来无线电技术的迅猛发展，无线电频谱资源将日趋紧张，怎样开发、利用和管理好无线电频谱资源，保护频谱资源环境，提高频谱资源利用率，体现出它对社会应有的价值，摆在我们工作的面前是一个重要的课题。关键词无线电频谱资源电磁环境战略保护ProtectionoftheradiospectrumresourcestrategyYeXiAbstractThisarticleelaboratedradiofrequencyspectrumresourcesnature,status,alongwithfutureradiotechnologyrapiddevelopment,radiofrequencyspectrumresourcesdaybydayanxious,howtodevelop,useandmanagesthegoodradiofrequencyspectrumresources,protectsthefrequencyspectrumresourcesenvironment,raisesthefrequencyspectrumavailabilityofresources,manifestsittothesocialpropervalue,suspendsthefrontwhichworksinusisanimportanttopic.KeywordsFrequencySpectrumresourceElectromagnetismenvironmentStrategyProtects中图分类号F062.1文献标识码A文章编号1009-9646(2009)1-0023-03无线电频谱是一种宝贵的有限的自然资源，是属于国家的重要战略性资源。它与土地、矿产、水、森林、能源等资源一样，是一种客观存在的自然资源，这种自然资源是人类社会和经济发展的物质基础，并已构成现代人类生存条件的基本要素，在人们的生活和工作中，每时每刻都离不开这一资源。人类进入信息化时代以后，大量信息包括数据、文字、图像、话音、影视等都需要交流传播和处理、管理，各行各业都在大量使用无线电频谱资源，使它显示出重要战略价值，看不见、摸不着的电磁波，正直接或间接创造着巨大的社会。当前，随着经济全球化趋势的日益显现，信息技术日新月异，新技术、新产品、新业务不断涌现，层出不穷，移动通信技术、卫星通信技术和广播电视技术的迅速发展，使本来就显稀缺的频谱资源更趋紧张。未来，人类社会发展到一定阶段，全球经济生活综合水平已相当高，人们日常工作、学习和生活需要对无线电业务的要求将越来越高，频谱资源势必会更加显示出其重要性。此外，在军事工程革命向军事信息革命迈进的过程中，电子信息战在现代战争中扮演着重要的角色，战场电磁环境日趋复杂，频谱资源在现代战争中的地位日益凸显，频谱管理已成为影响战争胜负的重要因素之一。

简介：“人是企业的第一资本”，格兰仕是一个很好的案例。

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简介：新兴技术的本质是变革,是不确定性和创造性毁灭.企业的管理,包括管理思维、竞争策略等都需要变革,只有接受不确定性并从不确定性中赢利,直面创造性毁灭,才能够创新管理模式,实现从毁灭中获得新生.企业应对新兴技术及其不确定性、创造性毁灭特质挑战的利器是能力动态和资源柔性,支撑这种动态和柔性的则是企业的知识资源和学习能力.

简介：摘要：我国已经进入老龄化社会，人口老龄化将给未来社会的可持续发展带来沉重的负担和压力。开发老年人力资源是有效解决人口老龄化问题的途径之一，开发老年人力资源的可行条件包括老年人的智力潜能、市场经济的转轨、科技信息的发展以及社会的需求，通过把老年人力资源纳入社会规划、为其提供相应的政策保障、建立老年人才市场和实行适合老年人的弹性工作时间制度等途径，可达到缓解社会经济压力、缓解人才供需矛盾、实现人才效益最大化、缓解家庭成员压力、满足老年人自我实现需求等目的。