简介:摘要:传统电力系统继电保护是通过提前设置定值,针对电网模式实现有效配置,在实际使用中主保护方案是借助光线通道高频载波,进一步获取线路信息并实现故障切除和判断,如果主保护动作失败,则无法及时去除线路故障,经过延时之后,由后备保护系统对隔离区域实现故障去除,最终导致大面积停电。基于重负荷运行背景下,如果单一线路被切除会使相邻线路的负荷增加并进入后备保护误跳闸,进而引发系统干扰。对于系统运行来说,继电保护系统是十分重要的,一旦出现系统故障且无法及时实现故障分析和故障隔离,可借助通讯网络技术对相邻保护动作和电网故障情况进行实时跟踪判断,能够以元件为前提,进行故障状态分析和故障解除,实现主、后备电路保护。基于当前电力系统中已经实现了 GPS的广泛应用,可使用特殊信号技术,输出秒脉冲选通信号进而保障电力系统,此外,继电保护能够实现实时同步采样要求。
简介:为了全面实施现代企业人才强企战略,建设和疏通人才成长渠道,通过培训强化和提升企业员工综合工作能力和创新能力是企业发展的最强需求,用先进的企业文化和培训理论去引导培训的全过程无疑是正确的选择。源于现代企业培训实践的知识构建技术理论阐述了其理论的形成基础支撑之“面向对象思想”,以“人”为面向对象的理论内涵和构建企业培训理论体系的“对象”“类”“信息”“继承机制”概念的建立形式与模型,从辩证的角度分析建立一个企业人才成长通道的培训体系和先进的培训文化理论体系的科学性与重要性。同时对人的思想创造力、人才作用、人才培养、科技能力与企业生存发展之间的关系及知识构建技术理论的实践优势着重进行了诠释,并通过实践检验了“知识构建技术理论”强大的生命力。