简介：摘要：在当今大数据时代，企业面临着海量、多样化的数据，这些数据对于企业的运营和发展具有重要意义。企业档案作为企业的重要信息资源，包含着组织的历史、运营情况、决策依据等关键信息。然而，传统的企业档案管理方式已经无法满足大数据时代的挑战和需求，因此企业档案信息化建设成为了一个迫切的任务。基于此，本文旨在探索大数据时代下企业档案信息化建设的对策，帮助企业克服现有挑战并实现档案信息化的有效运营，为企业档案信息化建设提供指导和参考。

简介：摘 要：作为中国特色社会主义事业的重要组成部分，党的建设始终牵动着企业发展的方向和质量。在企业基层，党建工作的标准化建设对于提升党的组织力、推动企业发展具有重要意义。本文主要从意义和思考两个方面，探讨了企业基层党建工作标准化建设的重要性。

简介：摘要：西方主要国家经济体迅速发展的重要因素之一就是企业文化，安全文化是企业文化的重要组成部分，同时也集中反映了企业的安全和健康的思维与期望、价值观和行为准则等，其对改善企业安全生产、员工的安全意识有着不可估量的影响。因此，社会各界、政府、企事业单位等对安全文化的建设极其重视。2008年，我国相继出台了“企业安全文化建设导则”和“企业安全文化建设评价准则”，指导了各个企业自身安全文化建设，提高了企业整体安全水平，至此，国内安全文化建设进入一个蓬勃发展期，并以此为切入点开展了许多研究。

简介：摘要：企业文化对企业的生存发展至关重要，优良的企业文化也代表了企业实力和企业形象。工会是企业中维护职工合法权益的组织，在企业中占据重要地位，发挥着重要作用。工会组织的充分参与更有助于企业文化建设的完善和发展。文章以电厂为例，从企业文化含义及作用谈起，通过对工会组织在企业文化建设中的优势，及在推进企业文化建设存在问题等方面的论述，提出了工会组织推进企业文化建设的具体策略。

简介：摘要：“十四五”时期，面对持续深化全面从严治党的国内环境以及错综复杂的国家形势，国有企业经营发展迎来了前所未有的巨大挑战和风险，同时对于国有企业党风廉政建设和反腐败工作也提出了更加多元、复杂的新要求，需要国有企业严格按照新时代党的建设总要求，不断创新市场化经营机制、资产监管体制和相关制度建设，以此来推动全面从严治党的纵深发展，进而为国有企业做大做强保驾护航。基于此，文章围绕国有企业加强党风廉政建设的现实意义展开研究，深入分析国有企业党风廉政建设现状及存在的主要问题，综合探讨新时期国有企业加强党风廉政建设的有效措施，希望能为相关国企提供一些与众不同的合理化建议。

简介：摘要：市政工程建设企业在进行建设项目时，面临着各种财务风险。这些风险可能来自于资金周转困难、合同履约风险、市场变化等因素。为了确保企业的稳定运营和可持续发展，市政工程建设企业需要制定相应的财务风险防范对策。本文通过分析市政工程建设企业存在的财务风险及其对策，旨在为企业提供一些有效的参考。

简介：摘要：国有企业作为我国社会主义市场经济体制的重要组成部分，发挥着国家经济稳定和发展的重要作用。党的建设是国有企业发展的根本保证，也是推动国有经济高质量发展的重要支撑。国有企业党建工作的制度建设与创新，对于提升国有企业党的建设水平、增强党的执政能力、推动国有经济改革发展具有重要意义。本文主要分析国有企业党建工作的制度建设与创新探析。

简介：摘要：国有企业是我国经济体制中一种独有的企业，对我国的经济发展作出了重要贡献，而随着我国经济的不断发展，国有企业的改革也成为了其中极为重要的内容，而国有企业的性质必须要为国家和人民的发展作出贡献。因此加强国有企业党的建设工作便成了极为重要的内容，自党的十八大以来，党中央便针对国有企业的党建工作和国有企业改革发展作出了明确指示。在新时期下国有企业的建设不仅要契合国内的经济发展和市场规律，更是要将其作为我国经济发展过程中的重要武器，为党和国家的建设作出贡献，为人民事业的发展作出贡献。

简介：摘要：随着我国市场经济的快速发展，电力企业体制改革的进一步实施，电力企业如果想要进一步实现现代化的战略目标，就必须要重视精神文明建设。使电力企业物质文明与精神文明共同进步，这样才能在强有力的市场竞争面前立于不败之地，促进企业的可持续发展。本文首先从新形势的背景下供电企业加强精神文明建设所面临的的挑战出发，并分析了该形势下加强精神文明建设的重要性，也对如何进一步加强电企精神文明建设提出几点建议，望可以提供一定的参考价值。

简介：摘要：党的十八大以来，习近平总书记高瞻远瞩、统揽全局，根据我国现阶段的基本国情，提出了党的思想政治工作重要性的一系列论述，包括新举措、新思想。认真、全面、系统地学习、领会习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，对加强新时期党员干部思想政治工作意义重大，对激发广大群众建设社会主义的热情、最终实现中华民族伟大复兴梦具有长远意义。

简介：摘要：廉政文化建设是贯彻落实党的十八大精神的重要举措，是深入推进国有企业反腐倡廉工作的必然要求。本文以国有企业廉政文化建设为对象，根据已有工作经验分析了廉政文化建设面临的挑战，有针对性的提出廉政文化建设的三条路径，以期为国有企业廉政文化建设提供有益的经验借鉴。

简介：摘要：建设项目稳步增长，社会生活快速发展，产生了许多建设项目。建筑公司负责建筑项目。施工不仅确认了施工过程，也确认了施工过程。建筑安全是前两个的基础。施工包括空中交通管制、道路挖掘等一系列因素。加强建筑社会的安全文化建设，保障建筑工人的福利。从这个意义上说，我们谈论制造过程中的新文化，以及推广新理念。

简介：摘要；在我国经济社会发展的推进下，国企的各项制度逐步完善以及推进，进而也取得了一定的成效，为了推进国有企业党建工作质量的不断进步，要求做好基层党建标准化管理工作，本文则从国企标准化建设的意义出发，提出了如何做好国企基层党建的标准化管理。

简介：摘要：水利工程安全生产标准化建设是实现相关安全法律法规在水利工程建设领域的具体化,安全生产管理制度的系统化,以及监管工作的标准化,是水利工程建设安全生产管理向规范化、标准化迈进的有益尝试和探索,以加快安全生产标准化建设步伐,提高安全生产管理水平,确保安全生产。

简介：摘要：政工队伍建设是当前建筑企业发展过程中，提升自身综合竞争实力的重要保障。通过政工队伍建设，能够有效提升建筑企业的内部管理水平，促进企业发展规划以及发展战略的稳步落实，保障企业的长远发展。本文通过对建筑企业政工队伍建设现状的分析，提出科学的政工队伍建设路径，为我国建筑企业的发展提供参考。

简介：摘要：党建与精神文明建设工作，是电力企业提高自身活力的有效策略，是加强人员意识、铸就思想壁垒的可靠保障，更是电力企业壮大发展的必要举措，作为党建人员绝不能掉以轻心，采取有效手段确保党建与精神文明建设融入企业、融入市场。

简介：摘要：人力资源是企业最富活力和创造力的战略资本，是推动企业发展的第一动力。本文基于成长型工程企业的人力资源主要特点，分析人才队伍建设存在问题，并针对性提出应对策略。

简介：摘要：国有煤炭企业的专业技术人才管理工作正在突显下列问题,包括:煤矿专业技术人才总量相对不足;高层次、成熟型人才结构性短缺;人才浪费、人才外流,人才使用效益不高的现象依旧比较严重;国有煤炭企业从人才强企战略的高度出发,把培养技能人才（三类人才）作为增强企业核心竞争力和自主创新能力、建设创新型企业的重要举措。煤矿专业技术人才（三类人才）工作主动性、积极性和创造性还没有充分发挥出来。因此，探讨国有煤炭企业干部队伍建设的实际途径，以供参考。

简介：摘要：廉洁风险防控机制是为预防和控制廉洁风险转化为腐败行为而建立起来的制度体系和工作机制。通过风险防控管理，实现内部监控与外部监督、廉政工作与业务流程、自律与他律的有效结合，将预防腐败工作落实到人、财、物的关键领域、关键环节、关键岗位，可以达到风险防范的目的。

简介：【摘要】企业干部员工作风的好坏，能够直接影响企业的生存与发展[1]。国有企业作为我国国民经济的支柱，作风建设尤为重要。但目前仍有部分国企干部员工存在贯彻执行上级党委决策部署执行力不强、“围墙意识”和路径依赖较为严重、思想观念没能跟上企业发展面临的新形势和新任务等问题，要想企业高质量发展，这就需要加强作风整顿不停步，不断查找、解决这些作风突出问题，扎实构建作风建设长效机制，为企业健康发展营造风清气正的氛围，让广大干部员工的良好作风成为企业高质量发展的坚定基石。