简介: 摘要:职位管理是人力资源管理最基本的内容,设计科学高效的职位职级体系,能够为建立高素质和有竞争力的员工队伍提供重要支撑。本文在分析某公司职位体系现状和问题的基础上,提出建立以能力、业绩和价值为导向的职位职级体系及相应的能力素质标准,并与招聘管理、培训管理、绩效管理和薪酬管理等人力资源管理模块建立联动,有效激发了人员的活力,提升了企业的核心竞争力。
简介:摘要:通过对硫磺装置风险特点分析,结合同类典型事故案例,构建硫磺回收装置酸性气泄漏事故情景,通过数值模拟不同风速下酸性气扩散的最远距离,计算可能造成的事故后果,设计事故情景的演化过程,并对应急任务进行分析和梳理,分析能力差距、提出对策措施,达到检验应急预案、规范应急响应、完善应急准备、提高应急能力的目的。
简介:[内容摘要] 国有资产管理监督机制的健全完善,要求国企设备档案的采购、运维、文件管理等过程实现流程化管理,以提高设备的利用率,辅助新设备采购决策。
简介:摘要:事业单位组织文化的构建与传承不仅仅是一项管理任务,更是一种组织价值观的传递和延续。通过深入研究事业单位组织文化的构建与传承,探讨该过程在事业单位内部的关键影响因素,分析了事业单位组织文化的构建策略,揭示了文化传承机制对组织文化的持续性和稳定性的关键作用。
简介:摘要:中国已经初步构建了一个生物天然气标准体系,这标志着生物天然气领域在国家标准化和规范化方面迈出了重要步伪。生物天然气,作为一种可再生能源,近年来在全球范围内得到了广泛的关注和快速的发展。中国作为世界上最大的能源消费国之一,对生物天然气的研究和应用投入了大量的资源。该标准体系的建立涵盖了生物天然气的生产、储存、输送、使用等各个环节,旨在推动生物天然气产业的健康有序发展。此外,该体系还考虑了环境保护和可持续性问题,以确保生物天然气作为清洁能源的长期利用。中国生物天然气标准体系的构建对于提高国内能源结构的多样性、促进环境保护、以及加强国际能源合作具有重要意义。