简介：企业活力来自深化改革芜湖市供水总公司宣传科芜湖市供水总公司是一个具有５０多年历史的中型一类供水企业．设计日供水能力３２．５万立方米。现有固定资产８５４２．７８万元，７５毫米以上输配水管道２Ｏ３．５公里。公司现有职工７５９人，其中专业技术人员１１８人。...

简介：美国企业雇员持股制度美国学者蒂姆·拉里摩尔在１９９６年第五期《美国新闻与世界报道》中对美国企业雇员持股制度做了阐述。现介绍如下：１雇员持股制度的三种形式。一种是从公司利润中拿出一部分资金（通过公司章程规定的程序）购买本公司股票，分到职工个人名下；另...

简介：在我国改革开放中迅猛发展起来的民营企业，虽然在资产、管理、队伍建设、企业文化、核心能力培养等方面取得了不小的进步，但与在国外市场经济体制下成长起来的公司相比，还有相当太的差距。“入世”后，大量涌入的外企挟资金实力、企业形象、管理水平等优势，必将进一步争夺中国一流人才，加剧中国人才市场的竞争。中国民营企业应未雨绸缪，审时度势，及早构筑人才强势，方有取胜之机。

简介：全国不到6万家企业建立企业年金如今，中国正快速进入人口老龄化阶段。根据相关资料统计，到2025年，我国60岁以上老龄人口将突破3亿人。如此庞大数量老年人口的养老保障问题，仅仅依靠国家发放基本养老金肯定不够，那么，作为养老保险“第二支柱”的企业年金就显得格外重要。

简介：2016年是中国航发的组建元年,＂两机＂重大专项的实施和中国航发组建,承载了党和政府乃至全国人民的殷切重托。航发人要荣担好神圣使命,必须要具备与战略相匹配的文化软实力。在当前战略机遇期和新文化育成期,作为职工＂娘家人＂的工会组织该如何发挥文化建设职能,让职工文化与企业文化相融相通,是打造新文化软实力的重要管理课题。

简介：企业法人的产生、管理和监督──洪湖市部分企业的调查蔡历辉洪湖市共有国营企业１４８家，自企业推行租赁承包以来，历经三届，企业的厂长、经理有的滚动承包至今，有的象走马灯式的换了一茬又一茬，然而就这些集决策权、指挥权、人事权、分配权、奖惩权等诸多权力于一身...

简介：我们设想创建一种企业，其资产所有权是由国家（代表总体劳动者）、企业集体（局部劳动者）、职工个人（个别劳动者）三方共有。通过股权的划分，确定各方在所有权中所占的比重，按股共享盈利，共担亏损，使企业成为真正自主经营、自负盈亏的经济实体。这种企业是社会主义性质的公有企业，它是吸取世界上通行的股份制方法，根据社会主义公有制的特点，适应有计划的社会主义商一诮经济的客观要求的一种新型企业组织形式。

简介：随着我国市场经济的不断发展,许多企业也引入了先进的现代管理模式,这些现代企业管理模式也日趋成熟,为企业的发展和创新带来了新的活力。近年来,企业在重视员工思想政治素质的前提下,纷纷搞起了带有浓厚自身特色的企业文化建设,在企业生产经营过程中,如何将传统的思想政治工作和国外的企业文化建设有机结合是我国企业在改革大背景下所共同关心的课题。

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简介：适应中国入世和企业市场竞争的需要，中国企业必须创建知识学习型企业，其核心为：知识竞争力是此类企业的第一竞争力；提高企业组织的学习力，是创建此类企业的关键。

简介：9月2日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办，参照世界500强的评选，在河南省郑州市发布中国企业500强，重庆建工集团榜上有名，系重庆市上榜的9家企业之一。据悉，企业的营业收入是作为入围中国企业500强门槛之一，已由去年的45、72亿元提高到今年的60．70亿元。重庆建工集团已是连续第5次进入中国企业500强。同时，2006年重庆市企业100强于9月1日公布，其中重庆建工集团列前8名。从本次排序看，百强企业整体规模和企业平均规模都大幅度扩大，100家企业2005年实现营业收入2403．64亿元，比2004年规模扩大0．25倍；百强企业营业收入最低门槛3．5亿元，比2005年榜单提高了5500万元。

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简介：企业集团的发展水平代表着一个国家的产业组织状况，也标志着一个国家工业化发展程度。近几年，我国企业集团发展近1600个之多，在经济中显示出愈来愈重要的作用。但是，在重组和发展企业集团进程中，因受到很多因素的制约，困难很多，难度很大。在治理整顿，深化改革新形势下，很有必要来重新审视企业集团面临的问题，研究和解决与之相关的诸多理论与实践课题。为此，、我们特组织一批专题短文，希望广大读者在此基础上作更深入的探讨。

简介：合纵连横是全球经济一体化进程中企业增强竞争能力与发展壮大的常用之策。这一战略在具体实施操作中,往往表现为企业集团化、企业兼并与分拆、企业战略联盟等方式。这些方式各有其优劣和不同的适用条件。由于我国在企业集团化上存在严重的政府行为(如拉郎配),在企业兼并与分拆方面存在严重的实施

简介：建立现代企业制度与“抓大放小”都是当前国有企业改革的思路,在内容上有很多相同之处。但根据我的理解,这两种改革思路的侧重点是不同的。现代企业制度的核心是通过产权制度改革,明晰产权,其典型形式是股份制。“抓大放小”,一方面是抓住作为“中国的脊梁”、掌握国民经济命脉的500—1000个国有大中型企业,着力将其搞好;另一方面就是放开中小企业,让它们到市场经济的大海中去搏击风浪,求生存、求发展。回顾近年来的现代企业制度试点工作,我认为,在理论上,现代企业制度是比较理想的。它通过明晰的产权、科学的管理结构、有效的激励与革新机制,可以卓有成效地搞活国有企业。但从我国当前实际状况来看,建立现代企业制度存在许多困难,其中有些困难是可以克服的,但要付出高昂的代价;有些困难却是当前一时难以克服的。而“抓大放小”,相对来说就简单易行,而且也抓住了重点,抓住了主流,不失为当前改革的一种行之有效的办法。一、现代企业制度试行过程中的困难建立现代企业制度至少要经历这么几个步骤:清产核资、界定产权、资产评估、政企分开、政资分开,进行金融体制、保险体制的改革,解决企业的债权债务问题、企业办社会问题,还要建立完善的中介机构,例如会计事务所、审计事务所、资产评估机构、经

简介：《企业思想政治工作与企业文化融合研究—基于对四川省国有企业、民营企业的调查研究》一书是西南财经大学马克思主义学院辜堪生教授的又一本理论著作,是2011年度四川省哲学社会科学研究规划项目立项课题成果,全书围绕企业管理＂两大软实力＂：企业思想政治工作与企业文化展开，通过“项链式”的论述方式，从理论层面分析了企业思想政治工作与企业文化融合的必要与可能，并从实践层面加以论证，提出了实现并提升二者合力效能的可操作性路径。

简介：为进一步解决企业技能人才评价难题，2013年3月以来，海宁市以“政府引导、企业主体、市场配置”为原则，坚持实地走访调研为基础，充分激发企业主体作用，不断建立健全规章制度，引入专业咨询机构，率先开展企业技能人才自主评价体系建设。特别是2014年3月，海宁被确定为全省唯一“人力资源要素市场化配置改革试验区”后，该体系的建设推广作为人才评价制度改革的一项重要内容予以不断推进。截至2014年4月底，全市已有1l家企业开展企业技能人才自主评价体系建设。

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简介：<正>(一)前言陈六使和李光前是同时期的企业家。两人的起家有许多共同之处,如二人同是福建人和陈嘉庚的旧部属。二人皆在20年代世界经济大恐慌前夕创业,40年代冒起,50年代朝鲜战争时成为世界树胶贸易界巨子。但