简介：中国广大西部地区，尤其是少数民族地区的教育和科技发展普遍相对滞后，严重制约着该地区经济和社会的发展。发展的基础和根本首先在于抓好教育，培养更好更多的人才。但是，教育经费严重不足、师资力量薄弱、教学水平参差不齐等因素又制约了教育的发展。

简介：广州市从化区创新打造“仁里集”智能治理云平台,是落实抓基层党建的政治要求,是推进治理现代化的现实需要,是创新党建工作手段的时代选择。“仁里集”平台能够实现党建引导与便民服务的理念融合、精细党建与基层治理的制度融合、经济发展与社会稳定的载体融合。实践启示我们,在新形势下做好农村基层党建工作必须围绕“三个保障”提升农村基层党组织战斗力,围绕“三个转变”创新党组织发挥作用的途径,围绕“三种机制”解决基层党建工作难题。

简介：天铁集团母体位于太行山区，特殊的地理位置，形成了企业办社会的运作格局，在产业结构调整中，天铁遇到了比其他企业更大的困难，但公司广大干部职工没有怨天尤人，在市委、市政府的正确领导下，

简介：在推行国家公务员制度工作中，竞争上岗工作是实施公务员制度的重点与难点，搞得好不好，对一个单位整体推行工作起着至关重要的作用，不可等闲视之。从我们湖北省孝感市开展竞争上岗工作的情况看，大体可分为三类：一类是领导重视，方向明确，从制定方案开始，就搞“真’的竞争，敢于拿出职位，发动群众，注意精心设计每个环节，开展得生动活泼，领导群众反映较好。另一类虽然做了许多工作，但由于领导者顾虑甚多，或担心群众发动不起采，或舍不得拿出“热门”职位，或把竞争上岗制度混同为任命制一样，虽然开展了竞争上岗工作，但对提高机关行亏政效率未能产生多大影响。还有极少数的一类，则是上阵匆忙，末及认真研究就摆起竞争“擂台”，结果好

简介：本文综述了国内外地方政府竞争理论的演进脉络，并对照中国的实践对该理论的应用和发展进行了探讨。中国的实践也为该理论的发展提供了独特的经验基础。地方政府作为利益主体参与竞争，名义上由中央政府统一行使的财政、货币和经济稳定权力，实际上有可能被地方政府分解或抵消。责怪地方政府“非理性”不仅无用，且可能是误导的。在中国宏观调控、行政区划和政府体制等方面的改革不断深化的过程中，从深层次分析地方政府的性质和经济行为有一定的现实意义。

简介：发展是硬道理，是解决中国所有问题的关键，也是解决宣传文化领域问题的关键。宣传思想工作要在全面建设小康社会过程中发挥应有作用，必须有强大的实力作支撑。只有实现宣传文化事业自身更快更好的发展，才能更好地服务和促进经济社会全面发展，才能不断满足人民群众日益增长的精神文化需求，才能在激烈的国际文化竞争中赢得主动。当前，宣传文化事业发展蕴藏着巨大的社会需求和内在动力，拥有良好的物质基础和社会条件。要牢固树立机遇意识、发展意识，深化文化体制改革，解放和发展文化生产力，推动文化事业全面繁荣和文化产业快速发展。

简介：反垄断法中公共利益的宽泛性及时代性特点,致使其难以界定进而导致法律实施上的困境.具体到反竞争经营者集中的公共利益抗辩问题上,由于公共利益的模糊性使得该抗辩是由被滥用,特别是在国有企业并购活动中.公共利益的合理界定可以避免权力寻租,维护法律权威;同时可以协调竞争主管机构与行业监管机构之间的矛盾.通过开放式的列举方式界定公共利益,以及保证利害关系人参与到公共利益审查的整个过程中来,可以有效地避免经营者集中审查公共利益抗辩的滥用.

简介：农民贫困问题不仅是重大的经济问题,也是一个重大的政治问题。解决农民贫困是解决“三农问题”的一个基础。要解决农民贫困,可从实证研究的角度出发,寻找其表现和原因,最终找到农民贫困解决之道。

简介：一、什么是不正当竞争?竞争是市场经济不可缺少的部分,优胜劣汰是推动经济发展和技术进步的动力。有市场经济就有竞争,而在竞争中又难免出现各种不正当的竞争。不正当竞争是指经营者违反《反不正当竞争法》的规定,损害其他经营者合法权益,扰乱社会经济秩序的行为,即经营者在市场交易中违背自愿、平等、公平、诚实信用原则和公认的商业道德、损害其他经营者权益的行为。《反不正当竞争法》第二章(5至15条)采用列举的方式具体规定了11类行为是不正当竞争:(1)采用假冒商标,擅自使用知名商品名称和包装,擅自使用他人企业名称以假乱真的混淆行为;(2)公用企业或其他依法具有

简介：国务院副总理吴邦国近日强调,要认清形势,抓住机遇,加快技术进步和产业升级,提升企业的市场竞争能力,大力整顿和规范市场经济秩序,努力完善社会保障体系,提高劳动力素质,切实加强安全生产,促进国民经济持续健康发展。今年上半年,中国经济继续保持稳定增长的态势,工业生产快速增

简介：近年来，各地积极稳妥地推进干部人事制度改革，开展中层干部竞争上岗，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧用人观念，发扬任人唯贤、德才兼备、不拘一格的用人优良传统，为年轻干部脱颖而出创造了有利条件，使一大批优秀年轻干部充实到中层领导岗位，有效地改善了干部队伍结构。实践证明，竞争上岗能够较好体现公开、公平、公正的原则，做到上者服众、下者服气，受到了广大干部群众的欢迎和好评。但随着竞争上岗工作的不断深入，在实践中一些不容忽视的问题逐渐显现出来。

简介：努力开拓国际市场,提高企业国际竞争力是转换经营机制后的中国企业所面临的艰巨任务.这既是振兴我国经济的希望所在,也是我国企业发展的必由之路.为此,提出增强企业国际竞争力的十条对策.一、树立现代市场营销的新观念我们必须树立现代市场导向观念.一方面根据国际市场的需要来组织生产,明确企业生产的是国际商品,要满足外国消费者的需求;另一方面,把产品的设计、生产、销售和售后服务统一起来作为一个整体,树立整体产品质量第一的观念,按

简介：在价格超前性的三个要素中,每一个要素的“杀伤力”都极其强大。对此,我们说价格是调节销售的杠杆营销的关键并不过分。

简介：根据劳动价值理论和完全竞争假定，一方面，结合企业的最优行为，可以推导劳动的需求函数，另一方面，结合工人的最优行为，可以推导劳动的供给函数；然后把供给和需求两个方面综合起来，建立以价值为基础的劳动市场模型；最后，在劳动市场模型中，讨论均衡劳动力价值（以及均衡劳动量）的决定及变化规律。

简介：目前世界制造业的竞争已进入商业模式竞争阶段，商业模式创新对世界制造业正产生着前所未有的巨大影响，成为企业竞争优势的主要来源，具体体现在因果关系的价值取向性、技术与商业模式融合的贯通性、要素匹配的系统性和知识资产的异质性等四个方面。

简介：4月底，在福州琅岐召开的省委、省政府专题会议提出，实现跨世纪发展的总体战略构想，根本的立足点在于增强综合竞争力。增强综合竞争力，是经济发展的核心内容，是经济发展水平的综合反映，是综合实力的集中体现。全面增强综合竞争力，又是一项具有战略意义的系统工程。

简介：改革党政干部的任用制度不仅是各级党委的重要任务,也是我们各级组织部门的重要责任。引入竞争机制,群荐群选党政干部,对于保证党的路线、方针、政策的贯彻执行,对于党政干部娴熟地驾驭市场经济的航船,对于充分发挥党政干部的聪明智慧和才干,提高科学决策水平,保持廉洁自律都具有十分重要的现实意义。笔者认为做好这项工作必须抓住以下三个环节:第一,宣传动员是前提。每一个新生事物的出现,群众有个认识的过程,理解的过程,同样也有一个接受的过程。因此,在引入竞争机制,群荐群选党政干部上要宣传群众,发动群众,向群众作广泛的解释,这是做好此项工作的重要前提。概括起来就是宣

简介：过度竞争会为个人和社会带来不利影响。竞争激烈感受度越高,个人所感受到的竞争消耗感就超强,并且这种关系不受个人竞争意愿的影响;与非干预性竞争相比,干预性竞争引发的消耗感更强。竞争激烈感受度的高低还会影响超限竞争心态的强弱。过度竞争会造成精力和资源的浪费,降低社会效率,不利于社会稳定。人们害怕参与竞争,在一定程度上并非是因为人们缺少竞争意识。管理者应通过完善考核标准和奖励机制等方式改变不公平不合理的竞争机制。

简介：在经济活动中,适度竞争有利于市场经济的健康发展,而不正当竞争则危害市场秩序。世界各国都对不正当竞争行为作出了立法界定与规制,我国亦是如此。但我国对不正当竞争的界定相对粗糙,有必要借鉴国外立法予以完善,进一步为市场经济服务。

简介：