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358 个结果
  • 简介:高校档案管理工作是高校工作的重要组成部分。半个世纪以来,我国高校档案工作取得了长足发展,为高等学校的建设做出了重要贡献。但是,我们也看到高校档案工作还存在着不少薄弱环节,不能适应现代高等教育发展的需要。

  • 标签: 档案管理工作 高校工作 高校档案工作 高等教育发展 高等学校
  • 简介:综合关系治理的研究和"关系"的内涵,提出中国组织内关系治理是通过人际关系的互惠义务和情感实现彼此约束、激励行为,以达到组织治理经济性目标(降低交易成本)或家庭性目标(和谐)的非正式治理方式。然后,通过扎根方法提出关系治理的二阶五因素模型,其中,结构规定包含集权程度和特异性知识两个因素;关系性规则包含人情往来、人际信任和关系权威3个因素。最后,对关系治理测量量表进行了实证检验,为后续研究提供结构清晰的测量工具。

  • 标签: 关系治理 本土文化 结构与测量 扎根理论
  • 简介:在推进国家治理体系和治理能力现代化过程中,不同层级的政府组织,包括中央人民政府、省级人民政府、市级人民政府、县区级人民政府、乡镇街道政府组织等,都发挥着“治理主体”的作用。其中,基层政府组织在社会治理创新中,既传达着上级部门的“上情”,又接触着基层群众的“民意”,其“承上启下”的“社会治理”功能,直接关系着“政府为民服务”形象的塑造。本文以无锡“水秀”社区“漏水”治理为例,研究基层政府组织在社会治理创新中如何“筛选”和“界定”公共性问题,有助于基层政府组织在社会治理创新中,避免权力“越位”、“错位”、“缺位”,更好地把握人民群众的“民意需求”、履行“为人民服务”的公共职责、提高公共服务水平。

  • 标签: 基层政府组织 社会治理 公共性问题
  • 简介:20世纪90年代以前,日本的公司治理强化了它的企业竞争优势,一度让美国深感不安。而90年代后,日本的公司治理却又演化为经济发展的羁绊,个中原因耐人寻味。本文首先探讨了日本公司治理与企业竞争优势之间的内在逻辑,在此基础上分析了90年代后日本公司治理改革的根本动因。文章的分析是在已有研究成果的基础上力图提供一些更有说服力的见解。

  • 标签: 日本 公司治理 企业 竞争优势 改革
  • 简介:公司制的核心在于公司法人治理结构,本文通过对铁路局集团公司法人治理结构进行分析,查找运行过程中存在的问题,在分析国铁企业承担责任的基础上,从优化结构、明晰权责、完善机制、激发活力以及理顺关系等方面入手提出完善措施,对构建具有国铁企业特色的公司法人治理结构提供理论支持。

  • 标签: 公司法人治理结构 "三会一层" 国铁企业 规范运行
  • 简介:社会治理是国家治理的重要方面,要实现国家治理体系和治理能力的现代化,必然要求社会治理实现现代化。作为全国经济比较发达地区的环太湖地区应该把创新社会治理、突破原有治理模式的瓶颈、探索新型社会治理的路径、树立全国社会治理的标杆作为发展目标,为全国创建社会治理新模式,积累社会治理新经验。

  • 标签: 环太湖 创新 社会治理
  • 简介:本文以民营上市公司为样本.采用2002—2004年的面板数据,针对民营上市公司中普遍存在的集团治理现象,理论分析并实证检验了集团治理的各因素对终极控制人行为的综合影响。研究发现,在集团治理条件下,随着控制权和现金流权偏离程度的增加,终极控制人采取具有侵占效应的行为的激励越强。而上市公司的治理结构能够对这一影响起到调节作用,其中,股权结构中的内部股东集团比例增加会强化侵占效应的激励;董事会结构中外部董事比例的增加会抑制终极控制人的侵占效应行为。本文的经验证据表明,在对民营上市公司集团治理结构加强监管的同时,正确认识外部董事的作用、强化董事会的独立性并完善内部机制能够取到良好的治理效果。

  • 标签: 公司治理 民营上市公司 集团治理 终极控制人 侵占效应
  • 简介:社会治理现代化是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。在我国全面进入中国特色社会主义发展新时代的背景下,创新社会治理的理念、环境、条件等都发生了巨大的转变,中国的社会治理现代化具有了更加深刻、丰富的新内涵、新特征。采取有力措施,全面推进社会治理社会化、法治化、智能化、专业化,是未来很长时期我国全面推动社会治理现代化的正确路径和选择。

  • 标签: 社会治理 现代化 内涵 特征 路径
  • 简介:由于我国国有企业公司治理结构不完善,导致会计信息披露失真严重,会计事务所监督功能薄弱。本文着重从公司治理结构与会计信息的关系着手,分析了国有企业公司治理结构对会计信息质量的不利影响,并有针对性地提出了改进国有企业公司治理结构的几点建议。

  • 标签: 公司治理结构 国有企业 会计信息质量 外部独立审计
  • 简介:文章对中国"三普"以来城镇人口统计口径标准及调整进行了分析,为增强各次普查数据间连贯可比性,阐明了周一星等学者提出的修正方法及其在全国层面上的应用,,并对黑龙江省"五普"、"六普"之间的数据进行修正.研究为科学准确地认识区域城镇化水平具有重要意义。

  • 标签: 城镇人口 统计口径 人口普查 变化 修正方法
  • 简介:近年来,广西壮族自治区梧州市依托全市干部信息管理大数据库,创新监督管理干部的方式。一是多方收集整分信息资源。市委组织部联分纪检等多个部门,统筹收集分散在备单位、部门的监督数据信息,纳入全市干部信息管理大数据库。

  • 标签: 广西壮族自治区 管理干部 动态监督 数据库 梧州市 信息管理
  • 简介:文章首先分析了网络会计数据库系统可能存在的各种安全风险,然后针对这些风险从不同层次上指出了数据库系统控制应采取的一般方法。

  • 标签: 网络会计 网络会计信息系统 数据库控制
  • 简介:摘要:伴随着移动互联网和智能终端设备多样化的迅速发展。全球数据信息呈现爆炸式增长,大数据技术应运而生。大数据的开发与利用也逐渐被重视,因为掌握和运用大数据技术已经成为企业竞争制胜的关键。但与此同时,在大数据环境下中小企业营销要面临着复合型人才匮乏、自身的数据整合能力弱、市场营销模式缺乏创新等困境。因此中小企业的当务之急是破除这些困难,开展大数据营销工作,才能拓宽自身的营销渠道获取更优质的资源为企业所用。文章从大数据营销的优势出发,浅析中小企业大数据营销面临的困难,以及如何应对这些困难进行了探讨。

  • 标签: 精准营销 大数据营销 困难及对策
  • 简介:公司于2006年4月成立了实施地空数据链(ACARS)系统应用领导小组,飞行部、机务工程部、运控中心、信息中心和地面服务部成立实施地空数据链(ACARS)系统应用项目组。一年来,在各部门项目组的共同努力下,目前公司空客机队27架飞机均已安装了机载ACARS硬件和软件,均具备空地数据通信能力。除B-6256飞机因其ACARS硬件老旧,

  • 标签: 应用 数据通信 地面服务部 领导小组 信息中心 通信能力
  • 简介:一、源头数据质量差的反映形式1、单位没有报表或者报表数据不全。主要有:销售收入500万元以下非国有工业企业(以下简称规模以下工业);建筑业中的私营、个体装修及装饰业;个体交通运输业等。这些单位基本上没有建立原始台帐,更不用说正式会计统计报表,报无根据,查无依据。这类源头数据缺口比重大,数据搜集难度高,给生产总值核算造成了很大的困难。

  • 标签: 国内生产总值 数据质量 统计队伍建设
  • 简介:摘要 :随着现代信息技术的不断发展,世界已跨入了互联网 +大数据时代。全球正掀起以融合、渗透、创新为特点的新一轮信息革命,大数据已经成为世界主要国家抢占新一轮经济和科技发展制高点的重大战略选择。是十九大以后,政府工作的重要内容之一,推动大数据技术产业创新发展构建以数据为关键要素的数字经济,是深化供给侧结构性改革,加快制造强国和网络强国建设的重要举措。文章在分析大数据驱动下人工智能对产业发展的影响的基础上,探究了目前我国人工智能产业发展面临的问题与应对策略,并进一步思考了人工智能产业发展的前景,以期对我国新时代社会主义建设下的人工智能产业变革与经济发展有所帮助。

  • 标签: 大数据 人工智能 产业发展
  • 简介:为了解大数据在公共管理中所发挥的作用,从而更好地抓住机会,化解公共危机,本文在对国内大数据视角下公共管理研究的相关文献进行回顾与梳理后,运用文献计量学的方法,从研究的时间序列、学科分布、研究机构及作者入手,对其进行分析。研究结果表明,国内对于大数据的研究虽起步较晚,但现已基本成型。大数据时代机遇和挑战并存,培养大数据思维也显得越发重要,本文基于中国的国情提出了相应的对策。

  • 标签: 大数据 公共管理 文献计量 政府治理
  • 简介:数据时代给企业的发展带来了许多的机遇,企业要利用好大数据的优势,发挥人力的优势,发挥人才对企业的推动作用,对企业的职工实施有针对性的管理,建立适应自己发展需要的人力资源发展模式。人力资源的管理可以实现更高效的管理,要用全新思维模式改变原有人力资源的管理方式,利用好大数据实现人力的最佳配置,发挥人力的优势,为企业的发展提供人力保障。

  • 标签: 大数据 人力资源 变革
  • 简介:数据思维以及大数据技术在社会各领域中的灵活应用推动了各行各业改革创新进程,加快大数据思维与金融学研究的融合可以拓展金融学研究思路和增加金融学研究方法。本文通过介绍大数据思维的主要内容,全面分析了利用大数据思维研究金融学的重要性和必要性,总结当前金融学研究运用大数据思维过程中出现的问题,并提出针对性和可行性较强的措施来促进金融学研究的深入进行。

  • 标签: 大数据思维 金融学 研究 运用
  • 简介:随着网络技术的不断更新和发展,我们迎来了大数据时代。大数据对人们的生活、工作和思维方式产生了巨大影响,也为人力资源管理的转型和发展提供了可能。顺应时代浪潮,探索建立大数据时代的人力资源管理模式,对于高效配置人力资源、促进企业高质量发展,具有重要的创新实践意义。

  • 标签: 大数据 人力资源管理 模式