简介：

简介：社会经济中企业的健康持久发展,需要以思想政治工作为保证。当前我国国有企业的发展引起了相关部门的重视,政工工作是国有企业发展中的重点。本文主要针对我国国有企业政工干部的工作情况进行分析,探讨其工作绩效的提高措施,为企业的发展提供全面的基础支持。

简介：新疆维吾尔自治区庠车县出台提拔干部违纪剧查责任追究实施办法．规定提拔干部在政治纪律、组织纪律、生活纪律等方面出现严重违纪或造成严重恶劣影响的，按照谁推荐谁负责，谁考察谁负责原则，严肃倒查相关人员责任。办法还规定，推荐人员或考察人员，不论是否调离、转岗、提拔或者退休，都将按照相关规定给予组织处理或纪律处分。

简介：广西壮族自治区南宁市武鸣区探索建立考察人员、领导班子、考察对象“三位一体”承诺制度。考察人员对考察纪律进行承诺，逐一签订《严格遵守考察纪律承诺书》。领导班子对所推荐干部进行承诺。考察对象对个人信息材料真实性进行承诺，对个人承诺事项失实的，依据承诺书协定及相关干部管理规定给予严肃处理。

简介：市场竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有一流人才，谁就会在市场竞争中获取胜利。我们把市场机制引入干部队伍建设之中，建立起了以人为本的现代管理体制，激活了各级干部尤其是党政领导干部的竞争意识和进取精神。一、公开选拔干部，在“竞”字上下功夫为彻底解决“由少数人选人，在少数人中选人”和干部选拔中缺乏竞争的问题，我们把建立与社会主义市场经济体制和社会主义民主政治相适应的干部选拔任用制度作为一项重要工作来抓，在全县范围内广泛推行以公开、平等、竞争、择优为原则的干部选拔制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”。在公开选拔干部过程中，我们把参选者放在主动竞争的位置上，尤其是把那些同资历、同文凭的干部放在同一台阶上，给

简介：相对于人治思维和管治思维而言，法治思维的提出是一种方法论和价值观方面的变革。提高党员干部法治思维是全面落实依法治国基本方略的客观需要，是促进社会公平正义的重大举措，是提升执政公信力的重要途径。实践中，一些党员干部基于主客观原因和既有路径依赖，自觉或不自觉地以非法治方式来处理和解决矛盾与问题。因此，加强和创新党员干部法治思维的教育培训，切实增强其学法尊法守法用法意识，提高其运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，显得尤为紧迫。

简介：不断提高新形势下的办公室工作水平，关键在于建设一支高素质的办公室干部队伍。为此，办公室干部应不断加强自身修养，不断提高自身素质，切实在以下五个方面树立典范，当好模范。

简介：金阳在《廉政瞭望》2017年第1期《年轻干部在工作中需注意的大智与小节》一文中指出，年轻干部作为单位的新生力量，应该努力做到扬长避短、取长补短，与其他人和谐相处。1．少动多静——以沉稳形象赢得信任。年轻干部要想赢得同事的喜欢，必须静下心来、扎下根去，把更多心思用在工作上；此外，要多静气，少动急脾气。

简介：通用电气(GE)是一个永远不缺首席执行官(CEO)的企业，也是全世界最大的CEO制造工厂。通用电气如何培养领导人？领导有何技巧?听听GE中国首席教育官白思杰怎么说。

简介：本研究从心理学的调节焦点理论切入,构建了基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理模型。具体探讨领导的＂行为示范＂、＂语言框架＂及＂反馈＂,通过对个体调节焦点与群体共享调节焦点两个层面的共同引导,进而影响下属创造力的作用过程。本研究将丰富并厘清人们对领导提升下属创造力的影响路径与作用规律的认识,并为领导通过日常管理来激发下属创造力提供借鉴与指导。

简介：2017年7月26日，习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上，从九个方面概括了十八大以来5年做的工作，特别把“全面加强党的领导”列为第一件大事。可以说，全面加强党的领导，是党中央这五年治国理政的首要工作，取得了重大进展，也是本届中央领导集体执政的鲜明特色，符合当代中国政治发展的内在逻辑。

简介：近年来,台前县紧紧围绕党委中心工作,不断探索信息调研工作的新方法、新思路,准确把握信息调研工作质量、渠道、机制、队伍的四个创新,为党委领导科学决策发挥了重要的参谋助手作用。台前县连续多年被河南省委、市委评为＂信息调研先进单位＂,2012年全县信息调研工作还取得了全省第二、全市第一的好成绩。

简介：基于社会学习理论,通过对23家公司86个团队381名团队成员的问卷数据进行分析,考察了自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的影响效果及影响机制。研究结果表明,自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突均有抑制效果;团队成员与领导价值一致性在其中发挥中介作用;领导能力在其中起调节作用,当领导能力较高时,团队成员与领导价值一致性的中介作用、以及自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突的抑制效果显著,反之,则并不显著。

简介：国际政治多极化、经济全球化、贸易自由化给我国21世纪的领导方法与管理方式带来了巨大变化。以加入WTO为标志，已经给我国带来一场真正的WT0革命：这场革命首先将导致我国建国后半个多世纪以来形成的由政府“文件”垄断天下的局面的终结。所以，人世后，我们必须在领导方法与管理方式方面有一个大的转变：

简介：非权力影响力的提高能使领导者由“权力型”领导人变为“魅力型”领导人，从而使权力的运作更顺畅、更有效。随之而来的是业绩的提高与晋升机会的增加，使“挪位子”、掌权力则成为一个自然的过程，而不必为此投入那么多的精力，更不必去行古今中外都被政界认为卑鄙无能的跑官、要官、买官之道。

简介：十八届四中全会作出了全面推进依法治国的重大战略决策，明确规定：党的领导是全面推进依法治国、加快建设社会主义法治国家最根本的保证，必须加强和改进党对法治工作的领导，把党的领导贯彻到全面推进依法治国的全过程。本文就如何加强和改进党的领导进行了探讨，从多个方面论证了党的领导是依法治国的根本保证这个重大的原则问题。

简介：CPM领导理论认为，中国领导行为的评价模式由目标达成、团体维系和个人品德三个因素构成。本研究采用2×2×2完全随机设计的情境模拟实验，探讨了CPM领导行为三因素之间的关系及其动力作用机制。结果表明：（1）领导行为三因素分别对下属的追随意愿、上司承诺、工作动机和领导满意度产生显著的正向影响；（2J在对下属行为态度产生影响时，个人品德的影响作用最大；（3）在目标达成和团体维系影响下属行为态度的过程中，个人品德发挥着增强型的调节作用。本研究验证了CPM领导理论的动力学原理，并为我国“德才兼备，以德为先”的选拔和任用标准提供了科学的理论支持．

简介：领导集体的产生就是为了解决个人领导能力不足的问题，通过发挥整合的正效应使集体合力最大化，从而达到提高领导效能的目的。然而，在领导实践中，并非每个领导集体的整合都取得了整体大于部分之和的效果，其根源在于内耗对领导集体所起的负效应。分析内耗原因、解决内耗问题是每个领导集体都应高度重视的问题。

简介：自从20世纪80年代以来,改革开放不断深入,人们的思想越来越开放,国家也开始关注人们思想上的改革和发展。对于国家来说,经济和思想、政治是分割不开的,不是相互独立的,它们是相互制约,相互影响的,思想政治的发展在一定程度上也影响着经济的发展。同样,对于企业来说,要发展一个企业的经济,就需要提高企业的政治思想水平,而提高企业的思想水平,就需要建立一支优秀的企业政工干部队伍,建设队伍是提高思想水平的前提。所以,为了促进我国经济又好又快地发展,就要建立企业政工干部队伍。

简介：近年来,广西壮族自治区梧州市依托全市干部信息管理大数据库,创新监督管理干部的方式。一是多方收集整分信息资源。市委组织部联分纪检等多个部门，统筹收集分散在备单位、部门的监督数据信息，纳入全市干部信息管理大数据库。