简介：近年来不少学者提出,我国货币政策应转向通货膨胀目标制。我国现行的政策实际上正是一种隐性的通货膨胀目标制,20世纪90年代以来所发生的几次通货膨胀偏倚很大程度上是由于央行的独立性不够。鉴于通货膨胀目标制并不能解决当前我国货币政策调控中的问题并可能带来更多的问题,今后货币政策改革应坚持由直接调控向间接调控、由数量型调控向价格型调控的转变思路,在提高央行独立性的同时,增强其责任性并提高货币政策的透明度。

简介：学分制在给高等学校的管理带来了提高教育质量、整合教育资源的同时也对高等学校的内部管理模式以及学生日常管理等提出了更高的要求。由于高校在学分制的实施过程中缺乏长效性、体系化的学生学习指导机制，因此，实施学分制的高校探索和建立学生学习预警管理机制就豆得迫在眉睫。

简介：<正>党的干五大报告明确指出:“公有制实现形式可以而且应当多样化.一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用.要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式.”这就为我国调整和完善以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构改革指明了方向.

简介：一、国有企业改革中存在的问题析(一)国有企业进行股份改组,只求换牌筹资,不求改制我国国有企业改组为股份公司,既有与其它国家上市公司一样的筹集资金目的,也有为国有企业转换经营机制奠定基础的特殊目的。两者比较,转换经营机制意义更为深远,也是更为重要的目的。然而,从近几年的实践看,不少企业搞所谓'股份制改组',其真正目的并非是为了重塑企业机制',而是为了集资,以解决企业资金不足问题,从而形成了换牌不改制的局面。(二)国有企业股份占比例过大,难以实现产权主体多元化,人事任免中普遍存在着政府行为目前,从国有企业股份制改造中,我们可以看到80%为国有独资公司,国有控股公司中国有股占80%,国有股处于绝对控股地位。我们知道国有大中型企业试点单位的资产,都在几十亿到数百亿之间,按我国股份公司设立的规定,募集的大众股本上限不能超过总股份的20%。自1994年《公司法》出

简介：国资委披露，截至2005年11月，169家中央企业实现了利润5649．9亿元，预计央企全年能实现利润6000亿元，增长20％左右。与如此令人赏心悦目的数据一同披露的，是国资委宣布央企2006年有望试行国有资本经营预算制度。一时间，央企会向国资委缴纳多少红利成为人们关注的焦点。鲜为人知的是，国有资本经营预算制度早在1993、1994年就曾提出，可谓“十年磨一剑”。

简介：《资本论》中所有制理论可以给我们如下启示：公有制≠社会主义公有制，社会主义公有制是一种不同于原始社会公有和马克思设想的共产主义社会公有的特殊形式的公有制，社会主义公有制可以与一些形式的公有制共生、兼容。它以市场经济（商品生产）为条件（环境）而发展。

简介：存款实名制下冒名存款纷争屡有所见,冒名存款行为性质、存款合同效力、所存款项归属等问题的探讨具有重要理论价值与实践意义。究其本质,冒名存款行为不仅是无效民事行为,更是对被冒名者姓名权的侵权行为;冒名存款合同的效力及款项归属不能一概而论,必须根据不同的案件事实予以确定。

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简介：浅谈国有企业股份制改造中存在的问题及对策刘福国我国经济体制改革的目标是：调整和完善社会主义市场经济关系，增强企业活力，建立社会主义市场经济体制。国有企业的改革，从扩大企业自主权开始，先后采取了多种措施，虽见到一些成效，但都没有最终搞活企业。股份制作为...

简介：承包制条件下资源配置调节方式的实证分析黄少安虽然总体上我国的经济体制一直在向市场经济体制转变，但是，现阶段的经济仍然是以承包制（包括农村的家庭承包制和城市的包干制）为主要的微观制度基础的经济，股份制并没有全面实施并取代承包制的地位，股份制实施的起点或...

简介：一项旨在提高企业经营者各级性的年薪制近几年已成为各地国企解困的一种激励方式，但在年薪制的设计方案和各地的实际操作过程中存在着许多问题，没有达到预期的效果。本文提出对年薪制的构想设计以及与之相配套的几点建议，以期对实践有一定的现实意义。

简介：摘要：本文研究混合所有制资产管理公司的利润管理与企业伦理之间的关系，基于相关理论基础，分析了混合所有制公司、利润管理和企业伦理的理论内涵以及混合所有制公司的特点及其对利润管理可能带来的影响，以及面临的主要挑战，探讨了利润管理与企业伦理之间的关系和利润管理可能与企业伦理之间的冲突和矛盾，提出了维护企业伦理的利润管理策略，旨在确保利润管理在遵循伦理原则的前提下进行。希望本文的研究能够对混合所有制资产管理公司的利润管理提升有一定的参考作用。

简介：摘要：权责发生是确定和记录会计因素的规范制度，在政府部门及机关事业单位会计中，对推动财务管理改革创新、防护财政风险、保证财务数据完好性具备重要作用。文章简述了现行会计核算制度中存在的缺点，随后简略分析了权责发生制在事业单位会计核算制度里的实际运用。

简介：摘要：混合所有制改革日益成为我国国有企业改革的重要突破口。但目前对混合所有制改革的研究主要集中在信息披露质量对国企绩效的影响，很少关注信息披露质量对企业研发创新的影响。本文以混合所有制改革为制度背景，从内部信息披露视角，通过计算2008－2019 年沪深A股上市公司的KV指数来衡量信息披露质量，来探讨混合所有制改革是否会通过信息披露质量对企业的研发创新产生一定的促进作用。本文从大样本的角度研究信息披露质量对企业研发创新的   影响，以期为我国国企混合所有制改革提供一定的借鉴意义，激发国企的内部创新动力，克服信息不对称带来的研发创新效率低下。

简介：摘要 招商引资的重大项目落实地慢、审批手续多、环节多、流程长，主要原因是缺少专业的帮办代办人员和需要继续放管服审批改革，建立健全帮办代办组织体系、帮办代办队伍、项目专班、帮办代办考核机制尤其关键，借鉴外地成功的代办经验和做法，积极探索，促使代办工作规范、有序地开展。

简介：摘要：国有企业作为中国特色社会主义经济发展的“顶梁柱”，在推动国民经济和社会发展中发挥着关键作用。做大做强做好国有企业是巩固和完善社会主义市场经济的根本要求。经过多年的探索和实践，国有企业的改革发展成效显著，但仍面临诸多亟待解决的关键性问题，随着国有企业混合所有制改革的深入推进，新的问题和挑战不断出现。本文在分析了国有企业混合所有制改革面临的挑战，进一步提出针对性的改革新趋势，为国有企业混合所有制改革提出可供参考的建议。

简介：摘要：伴随着时间的推移，国有企业为了继续发挥自身在市场经济环境中的作用，并且促进国有经济的发展，国有企业的混合所有制改革不断得到稳步的推进，这在很大程度上促使国有企业与市场经济的关系变得更加密切，促进了国有企业发展的同时，对于国有经济发展也具有非常重要的意义，这也是国有企业经济市场环境下的一个必然趋势。而在市场竞争环境、国有企业混合所有制改革持续推进的背景下，也使得国有企业中的高管薪酬与市场经济的距离越来越近，使得高管薪酬制度市场化改革的现实需求越来越迫切，这也是国有企业在新市场竞争环境、人才竞争环境始终保持良好竞争力的关键所在。因此，在本文中就将针对市场竞争环境、混合所有制改革与国企高管薪酬进行系统研究和分析，其主要目标在于促进国有企业中高管薪酬制度市场化改革，对于国有企业的可持续性发展至关重要。

简介：摘要：激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。怎样运用有效的方法和手段最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，本文分析了承包或计件工作人员需要层次及激励方法，并分析制定了相关薪酬制度。

简介：摘要：国有企业作为中国特色社会主义经济发展的“顶梁柱”，在推动国民经济和社会发展中发挥着关键作用。做大做强做好国有企业是巩固和完善社会主义市场经济的根本要求。经过多年的探索和实践，国有企业的改革发展成效显著，但仍面临诸多亟待解决的关键性问题，随着国有企业混合所有制改革的深入推进，新的问题和挑战不断出现。本文在分析了国有企业混合所有制改革面临的挑战，进一步提出针对性的改革新趋势，为国有企业混合所有制改革提出可供参考的建议。

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