简介:摘要:从当前企业管理的整体情况来看,尽管在信息化建设方面取得了一定的成果,如很多企业加大了企业管理网络化和信息化建设,并不断地优化和完善,为企业管理创造了一定的有利条件,但在具体的实施过程中,很多企业还不适应“互联网+”快速发展的需要,企业管理缺乏创新的问题比较突出,这在很大程度上制约了企业管理的深入实施,同时也无法取得实实在在的成效。这就需要在开展企业管理的过程中,要深刻认识到“互联网+”对企业管理的影响,同时也要对“互联网+”在企业管理中的积极作用有清醒的理解和认识,并采取切实有效的措施认真加以优化和完善,最大限度地提升企业管理的整体性、全面性和效能性,最终才能为企业可持续发展创造有利条件。
简介:摘要:随着现代科技的发展,互联网、大数据等在各行各业的应用中日益广泛,各个领域也因科技的支撑迎来了自身的传统模式的变革。人力资源管理作为企业战略管理的重要组成部分,是人才选拔、培养、输送等的核心环节。互联网时代下,人力资源管理呈现出新的发展趋势,既面临着全新的挑战,也迎来了具有时代意义的机遇。本文将在深入剖析互联网背景下企业人力资源管理发展现状和问题的基础上,提出当前人力资源管理创新路径,供互联网等相关企业参考。