简介：摘要：企业创建和执行良好的人力资源考核制度，可以形成更高效的生产体系，帮助企业实现更好的运营与发展。然而现阶段，部分电力企业出现了人才流失、员工专业素质低下、任人唯亲等现象。造成这些现象的主要因素可以归结为人力资源相关制度存在缺陷和漏洞。为解决这些问题，更好地发挥人力资源绩效考核的作用，电力企业应结合自身的实际发展情况，对人才培养导向下的电力企业人力资源绩效考核的作用与策略进行分析与验证，完善管理体系，重新规划绩效管理工作，再采用合理的人力资源管控手段，加强对企业的内部控制，进一步加快电力企业发展，为社会经济发展提供助力。

简介：摘要：随着技术革新的步伐加快，工程咨询企业面临着前所未有的挑战与机遇，在此背景下战略人力资源管理的角色变得较为重要，企业通过高效的战略人力资源管理，可以吸引、培养和激励人才，确保企业战略的顺利实施，并提升企业的整体绩效。因此企业应当重视战略人力资源管理的实践与创新，制定科学的薪酬福利制度，完善人力资源制度，构建科学合理的绩效模式，实施有效的培训模式，进而激发员工潜能，提高工作效率，促使企业实现可持续发展。

简介：摘要：石油是我国重要的能源之一，因此石油工程企业的发展也受到广泛的重视，而企业发展中的绩效考核制度直接影响企业的发展，是推动石油工程企业发展的重要推动力。本文将本文主要对石油工程企业的绩效考核制度进行分析，并对其在企业中的重要作用进行阐述。

简介：摘要：最佳人力资源管理活动对企业发展具有重要作用 ,它在坚持普遍性认知观点的基础上 ,借助一些特殊方式（主要是指人力资源管理方式）调节组织绩效方面的具体情况。最佳人力资源管理实践以及企业绩效两者之间的关系分析具有重要性 ,为此，加强研究十分必要。当前 ,学术领域以西方国家的研究案例为主流 ,结合我国企业的最佳人力资源管理实践案例则较少。本研究结合我国实际情况 ,具体分析最佳人力资源管理以及企业绩效关系方面的问题 ,并形成具体对策 ,希望通过本研究能够对促进企业未来发展提供借鉴和帮助。

简介：摘要：说到底，企业之间的竞争就是人才的竞争。面对全球化发展背景下的复杂态势，时代创新是企业发展必须积极坚守的战略方针。企业的创新改革，有助于保障企业迈向新的台阶。而人力资源在企业创新过程中也发挥着重要的作用。在人力资源战略推动下，企业日常运营的有效性得到保障，同时也将企业的绩效管理与日常运营工作密切联系。文章针对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行探究。

简介：【摘要】绩效考核作为绩效管理的核心贯穿于绩效管理的始终，从某种意义上讲已经成为绩效管理的灵魂，也越来越受到企业管理者的重视。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，国内市场经济环境发生了明显变化，过去企业管理模式的局限性逐渐显露。构建财务视角下的绩效评价体系有利于企业从自身财务状况出发，深入剖析企业的实际经营情况，从而为企业的运营管理和战略决策提供科学的依据。基于此，本文主要阐述国有企业财务绩效评价的基本原则，提出财务视角下国有企业绩效评价体系的优化策略，从而促进国有企业高质量发展。

简介：摘要：GPS静态位移监测技术在尾矿库坝体安全评估与管理中具有重要作用，通过提供准确数据支持、实现预警和及时采取措施、为长期运行和维护提供依据等方面的分析，揭示了该技术对尾矿库坝体安全的重要性。在影响尾矿库坝体安全评估与管理的因素方面，传感器选择与布设、监测策略的制定、人员培训与管理被认为是重要影响因素。未来，GPS静态位移监测技术的发展趋势将集中于智能化技术应用、绿色施工理念推广、全过程质量管理和数字化信息化管理。

简介：摘要：随着市场竞争不断加剧，企业绩效评估成为公司持续发展的重要环节。本研究旨在探讨企业绩效指标体系构建中目标设定与绩效测量方法的研究。通过文献综述和实证分析，本研究对目标设定的理论基础进行探讨，并提出了具体的目标设定流程。通过案例分析和问卷调查等方式，研究了不同行业和企业规模下的绩效测量方法，并分析了方法的可行性和效果。针对当前企业绩效指标体系存在的问题和挑战，本研究提出了一系列改进措施和建议，为企业提高绩效管理水平提供参考。

简介：

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的高层领导者在企业中发挥着重要的作用。对于企业高层领导者战略领导行为的研究一直以来都是国内外研究的热点和重点。通过对高层领导者战略领导行为对企业经营业绩的作用机制进行了研究 ,探究了高层领导战略领导行为对企业经营业绩的影响，得出了高层领导战略领导行为对企业经营业绩的作用，以此来更好得促进企业的发展。