简介：摘要：随着城市化的加速发展和农村人口快速向城镇转移，我国农村空心化问题日益严重，推进空心村整治是改善农村人居环境、提高资源利用效率、统筹城乡发展的重要举措。快速准确估算空心村住宅拆除废弃物量是空心村整治工程的重要内容。本文以山东省禹城市杨桥村为例，在实地入户调研测量技术上，总结了空心村住宅拆除物的主要类型，设计了典型住宅拆除废弃物量的估算模型，基于高分辨率航拍影像判读，估算了杨桥村各类可利用废弃物的体积和重量。结果表明，全村住宅拆除废弃物可获得旧木材757.136t，旧墙土3261.273t，旧砖瓦4364.778t，。本方法操作简便可行，既能空心村整治工程拆除工程量计算和制定拆除方案提供依据，又可为拆除废弃物资源化再利用提供参考。

简介：摘 要：农村宅基地使用权以及集体建设用地使用权确权是为了明确宅基地、集体建设用地的使用权和农村房屋与附属设施的权属，对于保护农村和农民的合法权益以及促进新农村建设具有非常重要的意义。本文对上述两种使用权的确权工作内容和流程进行分析，并在此基础上就如何应当确权登记问题，谈一下个人的观点与认识，以供参考。

简介：摘要：在国企中，职工培训对于促进人力资源的优化配置，在行业中形成良性循环，提升职工自身的综合素质，都有着积极的意义。在目前的经济条件下，唯有引导国企进行培训发展，构建长效的培训机制，才能提升国企的核心竞争力，让国企在国际和国内的竞争中不断向前。然而，培训体系的优化是一个动态的过程。为保证国企在行业中的领军地位，必须在培训方面进行持续的探索和深化，使国企向高层次发展。

简介：

简介：摘要：企业如何在大数据背景下，把握变革机遇、应对国内外市场竞争，不断推动企业战略实现将面临着极大的挑战。班组是企业中最基层的组织，班组建设与管理是企业在日趋激烈的市场竞争中持续健康的基石。班组长作为班组的核心，是现场的“第一管理者”, 是现场管理中最活跃的骨干，因此创新班组长培训方式，积极探索企业“班组长”型人才培养模式，推动企业和个人的不断发展具有重要的意义。

简介：【摘要】在当今社会背景下，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心则是人才的竞争。因此，人力资本作为一种新生事物，已经越来越被企业所重视。而人力资源培训作为人力资源管理的重要环节，有助于增强企业自身竞争力，确保企业健康稳健发展。文章首先介绍了我国企业人力资源培训的现状以及作用，通过理论分析重点论述培训在人力资源管理中的重要性。

简介：摘要： 新时期经济发展下，企业面临激烈的市场竞争环境，人才作为企业内在实力的象征，积极开展职工培训能够提高企业自身实力水平。下面文章主要对企业职工培训发展现状进行分析，并探讨具体的完善策略。

简介：摘要：在激烈的市场竞争环境下，现代企业要想与时俱进，健康可持续发展的目标，就要充分重视企业培训，并将其纳入到现有的企业战略发展规划与设计当中，以此来有效促进人力资源的高效管理与深度开发，不断提升企业员工的综合素质，进而大大提升现代企业的经济效益与核心竞争力。基于此，本文章主要针对企业培训在现代企业发展中的价值与作用展开了深入的分析与探究。

简介：摘要：社会的进步带动了时代的进步，伴随着我国经济实力的增长，很多企业之间的竞争趋势逐渐拉大，尤其是作为龙头的电力企业。竞争激烈的状态下企业想要得到长久的发展就必须找到一条合适的进行创新，增加自身的优势，在这个时候人力资源的重要性就显现了出来。电力企业的平稳运行离不开一个优秀的人才团体，现存的企业必须深刻认识到人力资源在市场竞争中的作用，及时的进行人力资源改革创新，更强的发挥自身的优势，扩大企业之间的差距，这样对企业的长久发展更有益处。本篇文章笔者将会针对电力企业人力资源培训现状及其管理对策分析进行进一步的研究。

简介：摘要：随着我国经济实力的快速提升，我国迎来了高速发展的全新时代，人力资源是最具发展潜力的资源，是推动供热企业快速发展的关键动力。近年来，随着市场经济的不断发展、创新，对供热企业员工的生产技术及安全管理培训提出了更高的挑战。

简介：摘要：随着企业对相关方管理规范的细化和深入，相关方管理规范更加系统，全面。但是对于安全管理人员来说，如何在最短的时间内，以最快的速度掌握相关方管理规范的内容，并且应用于实际工作，落实对相关方的管理成为一大难题。为此本文提出，运用思维导图对相关方管理规范的主要内容、项目管理流程进行梳理，使安全管理人员、项目管理人员能够快速抓住重点，掌握规范主要内容，及时用于指导工作实践。

简介：摘要：焊条电弧焊单面焊双面成形技术是难度较大的一种操作技术，在压力管道和锅炉压力容器制造、安装中应用也较为广泛，仰焊焊接单面焊双面成形是板试件中技术要求最高、操作难度最大的竞技项目，它最能反映施焊焊工的操作技术水平。一般说来，凡能完成试板仰焊的焊工，基本上能够胜任压力容器制造或维修中各种位置的焊接，因此具有非常重要的现实意义。

简介：摘要：随着市场经济建设不断发展，各行业之间的竞争越来越激烈，越来越多的企业意识到优秀的人才队伍是企业的核心竞争力，是企业获得市场竞争不败之地的重要保证。电力企业的经营关系到一个国家的民生，只有提高职工的整体素质，企业才能实现长期、稳定、可持续的发展。优秀的业务技能是供电企业对员工的基本要求，也是供电稳定和安全的基本保证。本文主要从作者实际工作经验入手，分析供电企业的职工业务技能培训模块化管理，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要：电力在国民经济和人民生活生产中有着十分重要的作用，电力系统的高电压大电网、高风险性质直接决定出电力企业对电力从业人员操作技能要求比较高，加强员工技能培训就十分重要。电力企业经营关系到国家民生，我们只有对职工整体素质进行提升，企业才能处在稳定发展和持续发展状态，基于此本文主要从作者实际工作经验入手，分析供电企业的职工业务技能培训模块化的管理，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要：近几年来，我国的建筑行业迅速发展，国家基础建设取得了众多成就，建筑行业工程技术不断革新，建筑行业知识迭代速度不断加快。伴随企业高速发展，项目关键岗位人员能力提升问题日益凸显。企业内部培训已经影响到了企业未来的发展，建筑施工企业面临项目分散、人员集中难度大，单次业务培训效果差。新的培训与开发愈加紧迫，系统化培训模式结合成人721学习法则，运用多种培训手段加速项目关键岗位人员成长，将进一步推动企业的跨越式发展进程。

简介：摘要：中铁九局工会围绕中国工会十七大精神和中国中铁工会工作部署，在探索创新工会干部培训方式上动脑筋、下功夫、抓落实，创新培训方式、丰富培训内容，探索出一条新的符合九局工会实际情况的培训途径——全局各单位工会主席作为授课讲师为工会干部培训。

简介：

简介：摘要：培训机制的高效实行,应当构建在企业制度完善、科学的前提下,该优化计划健全了企业的培训机制,特别是培训规章。使培训活动和职工升迁、激励有效融合,调动员工学习积极性,推动培训活动的实施。笔者认为,企业培训部应当不断丰富培训信息互动途径,可聘请各方包括员工自身参与培训体系建设和实施,培训组织部门可以建立公司内部刊物、内部论坛以及开座谈会、问卷调查等方式促进培训信息沟通,使全体员工参与、支持培训工作,保证培训活动的顺利实施。本文主要分析国企人力资源管理培训创新途径及开发策略。

简介：摘要：伴随着经济社会的快速发展，人力资源学说不断得到完善，现代企业的管理已经离不开科学的人力资源管理，培训与开发是人力资源管理的一项重要职能和手段。纵观世界知名企业的发展历程，可以发现许多企业的良好发展离不开完善的员工培训与开发策略。对于国有企业来说，如何做好国有企业基层工会工作，以及如何培训与开发员工，是关乎企业发展速度与经营成果的重要问题，必须得到管理人员的重视。基于此，本篇文章对国有企业基层工会如何做好员工的职业培训进行研究，以供参考。

简介：摘要：时代在发展，企业要在激烈的竞争中提升能力和竞争力，绝对不能忽视工商管理培训的重要性，所以，在实际中，对企业进行工商管理培训也成了他们共同的选择。企业需要认识到工商管理培训的价值与作用，在实际工作中更新培训内容与方法，建设专业的师资队伍，完善培训的考核机制，提高工商管理培训的效率与质量，进一步促进企业管理水平的提升。基于此，本文主要分析了工商管理培训提升企业管理水平的路径。