简介:摘要:随着医疗技术的飞速发展和护理实践的不断深化,当代护理伦理正经历着前所未有的变革。护理伦理不再局限于传统的职业道德和行为规范,而是扩展到了更为广泛的领域,这些发展趋势不仅反映了社会对护理职业的新期待,也对护理文化建设提出了新的挑战和要求。基于此,以下对当代护理伦理发展趋势及其对护理文化建设的启示进行了探讨,以供参考。
简介:摘要目的探讨与分析全程健康教育护理模式应用于糖尿病护理工作中的护理效果。方法从我院收治的糖尿病患者中随机抽取68例作为研究的患者;并根据护理模式的不同,将患者均分为对照组和研究组;其中给予对照组患者常规的护理模式进行护理,研究组则在常规护理的基础上实施全程健康教育护理;观察与对比两组患者护理效果。结果研究组护理后空腹血糖与餐后2h血糖水平低于对照组,而患者健康知识掌握优良率(93.48%)则高于对照组(76.09%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论全程健康教育护理模式能够提高糖尿病患者对健康教育知识的掌握程度,改善其自我管理能力,有助于控制血糖水平,值得推广应用。
简介:摘要:目的分析药剂科药事管理对医院管理工作质量的影响。方法选取齐齐哈尔建华 医院药剂科 2017年 1- 12月药事管理工作为对照组, 2018年 1- 12月药事管理工作为观察组,研究期间涉及药剂科工作人员 35名。对照组给予常规药事管理,观察组给予针对性药事管理。比较 2组工作人员差错事件发生率和两种药事管理方法的质量评分。结果观察组工作人员摆药错误、用药不合理发生率均低于对照组 (P< 0. 05)。观察组药品采购、药品保管、药品调剂、药品使用情况及工作人员服务态度评分均高于对照组 (P< 0. 05)。结论对药剂科实施针对性药事管理可有效改善管理质量,减少工作人员差错事件发生,从而提高医院的管理水平,值得大力推广。
简介:摘要随着我国的经济在快速的发展,社会在不断地进步,在现代护理管理中,应急预案是一个全新的领域,主要是护理过程中可能出现的突发事件进行预想,然后采取预防性对策,促进应急预案的应用能够大大提高护理人员的应急能力以及综合救护水平,因此在护理过程中促进应急预案的建立是非常关键的,建立科学的应急预案需要保障护理过程的每一个环节都是准确的,由于护理是环环相扣的,一旦某一个环节出现问题则会影响整体护理质量,严重的会威胁到病人的生命安全,自2010年以来,我院呼吸科结合呼吸科护理的特点促进了应急预案的建立,并且应急预案在呼吸科护理过程中得到了广泛的应用,结合呼吸科护理过程中容易出现的问题,促进了呼吸科护理应急预案的完善,保障呼吸科护理工作顺利开展。
简介:摘要目的对神经内科护理工作中存在的护理风险分析,并提出相应的护理防范策略。方法选取2018年1月至2018年7月在我院住院治疗的神经内科患者80例,根据随机数表法随机均分成观察组和对照组,每组患者40例。对照组采取常规的护理措施,观察组患者采用针对性的护理风险管理方式,对护理过程中的风险进行识别并实施有效的防范措施。结果两组患者护理风险事件发生率观察对比,观察组与对照组的发生率分别为2.5%、20%,观察组明显低于对照组。结论在神经内科护理过程中实施健康宣教、营造良好病房环境及严格执行相关的规章制度等护理风险管理对策,能够有效的降低神经内科护理事件的发生率,有利于良好护患关系的建立。
简介:【摘要】目的:探讨全方位保温措施在剖宫产患者手术室护理中的应用效果。方法:将我院 2019年 2月 -2020年 3月收治的剖宫产产妇 107例作为研究对象,患者随机为观察组和对照组,其中观察组包括 53例产妇,对照组包括 54例产妇。对照组产妇术中给予常规保温护理,观察组产妇术中给予全方位保温护理。结果:观察组产妇剖宫产过程中,麻醉起效后、开始手术前、新生儿娩出后、结束手术时的体温均能够保持在稳定水平,无明显波动,变化趋势与对照组相比,有明显优势, P<0.05。结论:全方位保温措施能够维持剖宫产产妇手术过程中体温稳定,从而显著降低其低体温、寒颤、躁动的发生率,提高产妇的手术安全性。
简介:摘要:目的:探讨中医护理适宜技术在社区护理工作中的应用效果。方法:入选2020年8月到2021年3月我院收治的110例患者并随机分为常规组(55例,常规社区护理)和中医护理组(55例,应用中医护理适宜技术护理)两组;观察两组遵医情况、生活质量评分、护理满意度评分。结果:中医护理组患者的遵医率为94.55%高于常规组的72.73%;护理后中医护理组的36条简明健康状况调查表(SF-36)量表评分高于常规组,护理满意度评分也高于常规组(P<0.05)。结论:在社区护理工作中应用中医护理适宜技术有利于改善患者遵医情况,提升生活质量和对护理工作的认可度。
简介:摘要:目的:探讨医院收费窗口工作人员心理压力原因,分析适当的应对策略。方法:纳入我院2018年1月-2019年6月收费窗口的工作人员43名为研究对象,采用焦虑自评量表(SAS)调查其焦虑程度,以抑郁自评量表(SDS)调查其抑郁程度。计算并总结43名工作人员的SAS及SDS评分及其心理压力来占比。结果:医院收费窗口工作人员的SAS及SDS评分比国内常模高,P<0.05;经调查发现81.40%的工作人员认为心理压力来源是患者及其家属不理解,次之是劳动强度过大、薪资和晋升。结论:医院收费窗口工作人员的焦虑和抑郁情况较为严重,主要是因为患者及其家属不理解和劳动强度过大造成,部分是由于薪资及晋升引起,医院要重视相关情况,给予针对性处理对策,及时消除和缓解其心理压力。