简介：摘要：为了探讨人力资源多元化管理中促进文化融合与团队建设的策略，本研究采用文献综述方法，分析了全球化背景下的多元化管理重要性以及文化融合对团队协作的影响。结果表明，培训与教育、沟通与协调、领导力与文化管理等策略对促进文化融合与团队建设具有重要作用。有效的策略能够增强团队成员之间的理解与协作，提升团队的创新能力和绩效表现。因此，针对不同文化背景的员工制定适当的管理策略，是实现组织多元化管理目标的关键。

简介：摘要：本文研究了基于“一通三防”理念的煤矿班组安全文化建设。首先，强调煤矿安全生产的重要性和挑战，以及“一通三防”理念的核心作用。其次，梳理煤矿班组安全文化建设现状，指出问题和不足。然后，提出将“一通三防”理念融入建设的策略，包括完善制度、加强培训、落实检查与排查、营造氛围等。最后，通过案例分析验证了策略的有效性和可行性，为持续改进和创新提供了思路和建议。

简介：摘要：新时期发展背景下，企业党建和企业文化融合，有助于发挥战斗堡垒作用，增强职工对企业认可的同时，增强企业凝聚力和战斗力。企业党建与文化融合，为企业发展明确方向，是发挥党组织引导的必然要求。企业文化建设有助于塑造企业形象，树立正确价值观，发挥积极的影响，为职工创设良好的环境氛围。提高活动针对性和实效性，共同筑起文化桥梁，助力企业发展目标实现。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业思想政治工作与企业文化建设的重要性日益凸显。两者虽然有所区别，但在实践中却相互渗透、相互促进。本文旨在探讨企业思想政治工作与企业文化建设之间的内在联系与融合方式，分析两者融合的必要性及其实践路径，以期为企业的健康发展提供有益参考。

简介：【摘要】我国的历史文化名城目前建立的多是以建筑遗产为主体的保护体系，因突出普遍价值的大遗址遗存位为主的历史文化名城保护仍在探索中，本文引入历史性城镇景观保护、线性遗产保护经验，以乾县为研究对象，探索大遗址保护背景下的历史文化名城保护规划的新思路和策略，为同类型历史文化名城的保护提供新的方法借鉴。

简介：摘要：本文主要探讨了企业文化对人力资源管理的影响以及构建路径。文章首先分析了企业文化与人力资源管理之间的关系，指出企业文化是人力资源管理的重要基础，对员工的价值观、行为模式和满意度等方面产生深远影响。接着，文章探讨了企业文化对人力资源管理的影响，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和企业凝聚力等方面。最后，文章提出了构建企业文化与人力资源管理相结合的路径，包括明确企业文化价值观、制定相应的人力资源政策、加强员工培训与沟通以及建立有效的激励机制等。

简介：摘要：在融媒体时代，铁路宣传思想文化工作面临新的挑战与机遇。本研究围绕铁路宣传的有效性和创新性进行探讨，分析当前铁路宣传存在的问题，如信息更新滞后、内容同质化严重、互动性不足等，提出通过整合资源、创新宣传方式和加强人才队伍建设等策略来提升宣传质效。结合案例分析，进一步验证提出的策略在实践中的应用效果和可行性，旨在为铁路宣传思想文化工作在新时代背景下的发展提供参考和借鉴。

简介：摘要：本文旨在探讨跨文化沟通在全球化企业人力资源管理中的重要作用、面临的挑战及应对策略。随着全球化的深入发展，企业跨国经营已成为常态，不同文化背景的员工共同工作成为常态。跨文化沟通作为连接不同文化背景的桥梁，对于促进企业内部和谐、提高员工满意度和绩效、增强企业竞争力具有重要意义。本文将从跨文化沟通的定义、特点出发，分析全球化企业人力资源管理中跨文化沟通的重要性、面临的挑战，并提出相应的策略。

简介：摘要：本文探讨了在四型机场建设中如何有效融入巴渝文化，以提升人文机场的整体品质和旅客体验。随着民航强国建设的推进，机场不仅需满足功能需求，更应体现地域文化特色。巴渝文化作为重庆地区独特的民族文化，具有丰富的历史和艺术价值，将其融入机场建设，有助于增强旅客对重庆的文化认同，提升城市形象。通过分析国内外成功案例，本文提出在建筑设计、服务流程和文化展示等方面，巧妙地融入巴渝文化元素，如特色餐饮、艺术长廊和员工形象设计等，以多维度展示地方文化魅力。研究表明，这种文化融合不仅能丰富机场的文化内涵，也为促进文化旅游产业发展提供了重要支持，为民航高质量发展提供了宝贵的经验和理论依据。

简介：摘要：随着全球化的深入发展，跨国企业已成为全球经济的重要组成部分。然而，在跨文化环境中运营的企业面临着前所未有的工商管理实践与挑战。本文旨在探讨跨文化环境下跨国企业面临的工商管理实践问题，分析主要挑战，并提出相应的应对策略。通过深入研究，本文期望为跨国企业在全球化进程中实现可持续发展提供有益参考。

简介：摘要：随着我国经济与社会的蓬勃进步，老年人的生活模式正趋向多样化与丰富化。离退休干部职工作为党和国家不可或缺的宝贵财富，不仅是新时代中国特色社会主义事业的坚实基石，也是当前及未来老龄工作关注的核心群体。本文围绕滕州市离退休干部职工文化养老问题及对策展开研究，文章首先阐述改善离退休干部职工文化养老水平的必要性，然后分析当前滕州市离退休干部职工文化养老存在的问题，最后提出相应的改善对策，旨在为相关人员提供参考。

简介：摘要：随着经济全球化和市场经济的深入发展，国有企业在面临激烈竞争的同时，也肩负着传承和弘扬社会主义核心价值观的重任。思政工作作为企业文化建设的重要组成部分，其在塑造企业文化、提升企业核心竞争力方面发挥着不可替代的作用。本文通过分析国有企业思政工作的现状，探讨了其在企业文化塑造中的实践路径，并建立了一套成效评估体系。通过实地调研和案例分析，本文揭示了思政工作在企业文化建设中的重要作用，并提出了相应的改进措施，希望能为国有企业的可持续发展提供参考。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其文化建设对于提升企业形象、增强企业凝聚力和竞争力具有至关重要的作用。而党建思想政治工作作为国有企业的独特优势，对于推动企业文化建设具有不可替代的作用。本文旨在探讨如何发挥党建思想政治工作的优势，促进国有企业文化建设，以及为国有企业的持续健康发展提供有益参考。

简介：摘要：本文以广州工业投资控股集团有限公司（下称“广州工控”）为例，研究了国有企业文化建设与经营管理的关系，分析了国有企业文化对经营管理的影响。在当今商业环境下，通过有效的文化建设能够提升企业的经营绩效。研究发现，良好的企业文化不仅能够激发员工潜力，提高团队凝聚力，而且对战略决策和企业形象有积极的影响。这一发现为国有企业提升整体经营水平提供了理论支持。

简介：摘要：随着全面从严治党向基层不断深入,廉洁文化建设日益成为加强党的建设,推进该企业治理体系和治理能力现代化的重要内容。基层党组织作为党的根基,在这一进程中承担着不可或缺的角色。通过系统的分析,本文探讨了基层党组织在廉洁文化建设中的作用及其实现机制,指出了基层党组织通过倡导廉洁价值观,构建良好廉洁文化环境,加强党风廉政建设和反腐败斗争等方面发挥重要作用。文章还从加强党内监督,创新廉政教育培训,完善激励与约束机制等方面,提出了提高企业基层党组织廉洁文化建设效能的策略,为进一步深化廉洁文化建设提供了有益的思路和建议。

简介：摘要：企业文化和核心价值观是企业经济管理中不可或缺的要素，它们对企业的长远发展和员工凝聚力具有重要影响。随着市场竞争的日益激烈，企业需要建立独特的文化和价值观来区别于竞争对手，并吸引和留住优秀人才。本文旨在探讨企业经济管理中企业文化与核心价值观的重要性以及塑造方法。

简介：摘要：在企业经济管理中，企业文化与核心价值观的塑造被视为一个重要的任务和挑战。企业文化代表着企业的核心精神和行为准则，而核心价值观则是企业员工共同认同和遵循的价值导向。基于此，以下对企业经济管理中企业文化与核心价值观的塑造进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：传统上的企业思想政治工作和企业文化建设被认为是两个相对独立的管理领域，前者侧重于政治思想教育和员工意识形态的引导，后者注重于企业内部价值观念和行为规范的形成，在当今社会经济发展的背景下，企业思想政治工作与企业文化之间的联系日益紧密。本文分析了企业思政政治工作与企业文化的特点与内涵，在此基础上分析了企业思想政治工作与企业文化的融合策略。

简介：摘要：企业文化与思想政治工作的开展是推动企业经营生产工作有序开展的基础，人员是企业第一生命力，而文化与思政的融合也提升了企业职工综合素养。鉴于此，下面文章对文化与思政融合的重要性进行分析，探讨当前企业文化及思想政治工作相融合的策略。

简介：摘要：近年来，我国对能源的需求不断增加，能源动力类实验室建设也在不断增加。能源动力类实验室作为培养能源动力类本科生及研究生能力的重要阵地，其在培养过程中的作用与重要性日益凸显。然而，由于能源动力类实验室内部环境的特殊性和实验操作的复杂性，实验室的安全管理面临一系列挑战。本文就“双碳”背景下能源动力类实验室安全文化与制度研究，为实验室安全管理思路的拓展提供了新角度和新视野。