简介：

简介：人才危机不仅绘企业带来困难,更带来了机遇。日本企业就是在人才短缺环境下开始研究有效的激励逗留员工的管理方式,包括闻名于世的丰田管理模式

简介：组委会评价：郭崇华的《优才通道管理》，既满足了HR优才管理偏好，同时又能实现企业对人部分员工的管理需求，使“个性管理”与“共性管理”这一对应体得到完美的统一。

简介：从中华民族的传统来看，历来就非常重视对下一代的培养和教育。进入市场经济之后，能否成功地培养下一代，又有了另外一层的含义。因为，培养下一代可以算得上是一个家庭当中付出最大、持续时间也最长的一项投资，能否获得丰厚的回报，对于一个家庭来说实在是意义重大。

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简介：应对当前经济下行压力，需要培育三大新动能：第一个也是最大的新动能，是以农村土地制度改革为核心，带动城乡一体化改革和发展。第二个新动能，是以PPP模式为重点的投资体制改革，把银行贷款和社会资金引入公共产品和服务。

简介：徐州、连云港两市现辖2市8县8区，东陇海线经徐州自西向东依次穿越徐州市区、铜山县、邳州市、新沂市、东海县和连云港市区，与沿海经济带交汇。长期以来，徐连两市经济发展相对滞后，是江苏经济快速发展的主要“瓶颈”。因此，呼应沿江开发，加快沿线开发，通过推进沿东陇海线产业带建设，快速振兴徐连经济，已成为全省培育区域经济增长极、提升苏

简介：人类正处在以知识为主导的网络经济时代。在这一背景下,如何培养顾客忠诚成为网络企业亟待解决的问题。本文对网络营销中顾客忠诚度的培育问题进行分析,以期浅析现代网络营销中顾客忠诚度培育的基本方法。

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简介：党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务，推进新农村建设必须首先培育新农民。农民是农村的主人。也是建设社会主义新农村的参与者和受益者。农民的觉悟和认识程度，决定着新农村建设的成败。建设社会主义新农村。尤其是要把农村建设成为“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村，需要一大批有文化、懂技术、会经营的具有新素质、高素质的新型农民。

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简介：金资公司是从事钢铁二次资源综合循环利用的专业公司，不仅承担合格废钢铁炉料加工配送、冶金工业渣处理、氧化铁皮回收加工等对内保产职责，同时对钢铁生产流程中衍生出来的各类钢铁渣、氧化铁皮等二次资源进行研发、加工、利用及销售。在企业重组整合、科学发展过程中，金资公司以文化培育固本强基引领提升企业管理．积极带领公司全体职工迎难而上，改革创新，做强做大钢铁二次资源产业，向着打造国家钢铁二次资源综合利用先进企业迈进。

简介：学生管理工作是高校管理工作中的重要组成部分,只有开展扎实的、全面系统的学生管理工作,才能实现培养“四有”新人的教育目的。

简介：党的十六大提出物质文明、政治文明、精神文明“三个文明”一起抓,全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,关键是全面提高全民素质、全面开发人力资源,而学习是其基础和保证。把建设学习型社会的目标写进十六大报告,这是根本性的战略选择。

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简介：加强宏观调控稳定粮食市场四十多年的经验证明，我国这样一个人口众多、地区间发展又极不平衡的国家，粮食市场的稳定是关系到国家安全、经济发展、社会安定的重大问题。粮食市场稳定，入心就稳定；粮食市场波动，人心就不安定。粮食工作者的根本任务就是确保供应，稳定市场。具体说，就是在农构不要购过头粮；在城市不要脱销；在灾区不要断炊，粮价不要暴涨暴跌。在统购统销年代，年年都讲不要购过头粮，当时最多曾购到总产的30％多，后来定了个杠子购25％，现在定购部分1000亿斤，已下降到10％左右，加上议购部分，全国商品率大概在30％三右。总之，在农村不要购过头粮。在出现“卖粮难”的时候，要实行保护价收购，积极地帮助农民疏

简介：当前社会物质生活极大丰富,但精神上寂寞空虚的空巢老人却越来越多。如何让老年人找乐、能乐、会乐,让老年人精神上充实起来,正成为物业服务企业日益关注的问题。

简介：习近平总书记指出：培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻干部是中国特色社会主义事业的接班人。国有企业年轻干部是推动国有经济和国资国企深化改革发展的骨干力量。