简介：下一个十年里，服务于高净资产人群的家族办公室在亚洲的数量将会翻三番，亚太地区乃至中国对专业的家族财富管理服务的市场需求已然形成。但文化差异以及多方面的原因决定了，家族办公室“东行”之途将会是个缓慢而渐进的过程。

简介：通过浙江省235个家族企业在任者的匿名问卷调查，实证研究了在任者对家族企业代际传承的影响。研究结果表明，家族企业代际传承对象以家族成员为主，传承时间以中长期为主，传承标准首选德才兼备，接班人培养重在能力锻炼；在任者的学历、年龄对传承计划存在显著影响，学历较高的在任者，在传承对象、接班人培养上更加具有远见，并较早做出代际传承的制度性安排；从传承时间来看，年轻在任者接班人计划以中长期为主，并在接班人培养上更加注重基层锻炼，年长在任者在接班人培养上存在急躁现象。

简介：摘要家族企业作为我国民营企业最普遍的制度安排，在经济学界一直是一个争议的焦点。一般将“家族制企业”视为是一种低效、落后的前现代企业组织形态。那么为什么我国众多企业都愿意“锁定”家族企业这样一种“低效、落后”的制度安排？本文试图从影响家族企业制度变迁的需求与供给因素解释这个现象。

简介：家族企业作为特殊的经济组织形式，目前在我国企业群体中占有相当大的比例。在家族企业迅猛发展的同时，其特有的家族——企业两个系统相互冲突的特性以及浓重的“家文化”特征，使得家族企业在向现代企业转型过程中遇到了阻碍。

简介：家族企业是我国民营企业的重要组成部分，其与生俱来的优势和不可忽视的劣势正影响着我国的经济发展。改革开放三十多年来，家族企业的成长有力地缓解了社会就业压力，但其自身产权结构单一、用人机制落后等特点，严重制约了家族企业的发展。家族企业必须通过建立现代企业制度、规范治理结构、拓宽融资渠道等来实现新的跨越。

简介：本文通过对福清林氏家族五代人的考察，分析了南宋一个地方性小家族的发展动因。福清林氏家族在家族经济优势并不显著，后人多隐等不利条件下，却绵延发展五代，未见衰落。（其衰败归因于元兵南下的突然打击，非家族自身正常发展结果）本文首先通过考察当时社会的政治、经济大环境，分析林家发展的外部大背景。其次具体分析了林氏家族婚姻圈、交游圈的构成成份，林氏家族内部关系，林家的教育水平以及林家通过道德教化，参与公益事业建立和发挥影响力的情况。最后得出结论：一个家族的发展延续不是单纯由其经济实力及成员人仕决定的。它是各种因素综合作用的结果。

简介：虽然福特家族不如过去显赫，但其仍维持了百年兴旺并一直牢牢控制核心企业福特汽车，这得益于家族通过双层股权体系确保了对公司的绝对控制权，而且注重任人唯贤，从家族内外选择合适的企业领导人。

简介：经济学家钟朋荣说，家族企业从产权L看．大都属于自家所有，形式上可能是股份制的，有3个或者5个股东，但股东都是自家人，股权对外是封闭的。从管理上讲，最重要的管理岗位也郜是自家人担纲。从成员结构上来看．有父子型、弟兄型和夫妻型三种家族企业：而家族企业在发展中究意有何利弊值得研究一

简介：家族治理的最关键的要点是“和”，然而，当这个简单的“和”字出现问题时，遭到破坏的可能不仅仅是家族成员之间的情感基础，更危险的是，家族企业由此可能会发生“地震”。

简介：本文研究了家族成员高管（定义为与控制人存在血缘关系的高管）与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明，相比非家族成员高管，家族成员高管能够获得更高的现金薪酬，然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示，家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外，薪酬一业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异，表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬一业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现，我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响，不利于家族企业的长远发展。

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简介：大午集团已经是国内著名的民营企业。财富创造出来了企业如何往下发展，即企业如何持续生存是一个很大的问题。在经过了多种制度实践失败后，孙大午对企业治理结构进行了大胆的改革。

简介：我国个体、民营企业中的相当部分是家族企业.随着企业发展和市场竞争的激烈,有不少家族企业想逐步建立比较规范的企业制度,但多数却陷入困境.本文分析了家族企业改革的动因与风险,对于我国家族企业演进进行了理性审视.

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简介：笔者认为关键在于家族企业没有形成有利于自己发展的企业文化,我国的家族企业应当像杜邦公司那样为了企业的长期发展去建设一个有利于企业传承和发展的企业文化,其家族成员会全力以赴地为了企业的发展而不断地努力

简介：我们知道,人是否快乐,是由大脑决定的。而大脑活动所需能量,来自我们每天吃的食物。所以,情绪波动与我们吃的食物有很大关系。正如美国营养学家戴维斯说：“营养能决定心情。”下面,我们带领大家走近“快乐食物家族”,认识一下这个大家族的成员。

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