简介：摘要：面对当前就业压力大、结构性矛盾严重、正规就业不足的形势,促进灵活就业是解决就业问题的重要途径。中国灵活就业的特点是就业门槛低,包容性强,机制灵活,容易获得。它满足了多元化、多阶段经济发展的需要,具有较强的吸收能力。它将成为招聘新员工的重要渠道,也是失业人员和学生的重要渠道。灵活就业不仅增加了就业机会,减轻了就业压力,而且增强了劳动力市场的弹性,促进了商业和科学活动,支持了经济结构调整,促进了经济发展,保障了社会稳定。

简介：摘要：随着中国社会经济的快速发展和就业形势的不断变化，公共就业服务和人力资源服务业在促进就业、推动人力资源优化配置、促进经济社会可持续发展等方面的作用日益凸显。然而，由于公共就业服务和人力资源服务业之间的信息不对称、资源分散、服务标准不统一等问题，使得两者之间的协同发展仍面临着一系列挑战。当前，我国正处在经济社会的新时代，经济发展方式、就业形势、产业结构等都呈现出了新特点和新变化。就业是人民群众的重要需求和社会稳定的基石，同时也是实现全面建设社会主义现代化国家目标的关键环节之一。在这一背景下，公共就业服务和人力资源服务业的发展与协同变得尤为重要。本文主要分析新时代公共就业服务与人力资源服务业协同发展研究。

简介：摘要:新形势下，随着我国经济的快速转型升级与发展，现代化企业对会计人才提出了更高要求与标准。当前，民办高校为了更好培养符合行业需求的会计人才，要坚持以就业导向为出发点，围绕专业特点、人才需求及教学资源等多方面因素念充分考虑，从而不断促进会计人才培养模式的调整与优化。

简介：摘要：新时代新征程给农村留守青年女性带来极大的发展机遇。农村留守青年女性作为的一支重要力量队伍，担负着实现农村物质资料生产与再生产、农村人口再生产的历史任务，有着巨大的发展潜力。在马克思主义妇女观的视域下，农村留守青年女性要实现自身的社会经济价值来进一步实现自身的解放，需要通过社会就业来予以实现。

简介：摘要：随着社会发展的加速和经济的变革，高职工商管理专业毕业生的就业竞争力成为一个备受关注的话题。本研究旨在探讨影响高职工商管理专业毕业生就业竞争力的因素。通过文献综述和实证研究，研究发现教育因素、个人因素、就业市场因素以及社会因素都对就业竞争力产生重要影响。管理教育改革也对提升就业竞争力具有积极作用。

简介：【摘 要】农民问题是“三农问题”中的核心问题，表现为农民收入低，增收难，城乡居民贫富差距大，实质表现为农民权利得不到保障，集中表现为农村面貌落后，经济不发达，新型城镇化过程中，政府通过各种措施改善了农村的居住和生活条件，提高农村的生活水平，农村劳动力转移就业就是农村劳动力脱离农业生产，向本人所在县域以外地区转移实现就业，农村剩余劳动力转移就业是我国现阶段经济社会发展的重大问题，不仅关系经济健康发展，还是统筹城乡、区域、经济和社会的和谐发展。积极落实农村剩余劳动力转移就业优先发展战略，更好促进农村剩余劳动力转移就业，加快推进城镇化健康发展，促进农村剩余劳动力转移。

简介：摘要：本文以广州市丰田汽车有限公司为研究对象，将丰田作为广州市吸引外商直接投资的代表企业，基于就业效应和传导机制的理论基础，采用Eviews回归模型进行实证分析，探讨了外国直接投资对广州市就业的影响。通过收集和处理相关数据，本文得出结论：丰田汽车的外商直接投资对广州市的就业数量产生了正向影响，能够促进广州市就业数量的增加。最后基于此结论，从政府和企业两个层面提出了相关建议。

简介：摘要：高校毕业生就业难题是社会稳定发展的主要影响因素，高校应当利用职业生涯规划对毕业生进行就业创业指导，为毕业生提供明确的就业方向。基于此，本文分析了职业生涯规划在就业创业中的作用以及开展策略，以期可以为学生个人职业生涯规划提供参考。

简介：摘要：当前高校教育存在所培养的人才，不能满足社会人才需求的问题。就业创业能力培养能够促进大学生更好就业，还能使其具备创业能力，在缓解就业压力同时提供更多就业岗位。需要注意的是，大学生就业创业能力培养要以人力资源需求为导向，以确保人才所具备的综合能力与素养，能够无缝对接实际需要。本文主要从推进教学改革、强化就业创业指导教育、全面深化校企合作等方面，探讨了如何在人才资源需求导向下促进大学生就业创业能力提升。

简介：摘要： 新时代应用型大学作为中国特色社会主义现代化建设重要人才培养平台，为中国式现代化建设培养了一大批应用型专门人才。当前，随着我国经济社会发展迈向高质量发展新阶段，应用型大学毕业生面临着新的就业困境，制约着人才培养与市场需求的精准对接。这就要求我们要推动教育链、人才链、产业链、创新链融合发展，走创新之路才能实现应用型大学毕业生的高质量充分就业。

简介：[摘要]本文采用问卷调查的方法，共调查316名南昌地区大学生，重点分析了疫情对当代大学生就业选择以及就业心理的影响，其中着重探讨了新冠疫情对大学生就业心理的影响，关注当代大学生的心理健康。通过调查研究发现，疫情对当代大学生的就业心理产生了较大的影响，并且就业选择相较于疫情前有了较大的改变。

简介：摘要：本研究基于多中心治理理论，以解决“众包”骑手在工作情景、劳动保障、算法控制、政策漏洞以及权利维护等方面的具体困境为导向，从优化用工制度、明确劳动关系认定机制、引导大数据算法系统良性运行、改善权益保障体系以及强化维权能力等维度提出了路径优化方案。

简介：推进城乡劳动力转移就业,坚持扩就业、保就业、促就业并举，是乡村振兴发展的必然选择。当前，尽管就业局势总体稳定的基本面没有改变，但就业形势比较复杂。为更好掌握城乡劳动力基本情况，了解“招工难”、“就业难”背后的深层原因，分析基层政府在推进城乡劳动力转移就业中的职能，本文提出了乡村振兴战略下，优化基层政府职能，促进就业创业，缩短城乡差距，推进新型城镇化，以期对我国的城乡劳动力转移就业工作有所帮助。

简介：摘要：文章使用结构方程模型（SEM）对就业母亲的家庭-工作冲突对工作绩效的影响机制展开研究，探究家庭对工作冲突的单项影响。通过线上和线下调研共收集到284份问卷。研究发现，就业母亲的育儿压力对工作绩效存在负向影响；就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突存在正向影响；就业母亲的家庭工作冲突对工作绩效存在负向影响；在完整模型下，家庭工作冲突中介了就业母亲的育儿压力对工作绩效的影响；家庭关怀度负向调节了就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突的影响；家庭支持型主管负向调节了就业母亲的家庭工作冲突对工作绩效的影响。本文的结论建议是：家庭成员和组织成员可以从时间、行为和压力三个方面给予就业母亲支持和帮助。在家庭中，家庭成员可以主动分担就业母亲的育儿压力；在职场中，主管领导可以对就业母亲的家庭事件造成的工作冲突给予谅解。

简介：摘要：随着智能化技术的进步与发展，不仅提高了人们生活的便利性，也促进各行各业自动化和智能化高速发展。技术的飞跃不仅给企业的发展带来了便利，也极大的改变了人们的生活方式和工作方式。本次论文以研究企业智能化管理对员工的工作弹性和灵活就业的影响为目的，企业智能化管理可以提升员工工作弹性、促进灵活就业；企业智能化管理也会通过解放劳动力的中介作用影响工作弹性与灵活就业。