简介:摘要:目前,我国经济社会发展中的一些突出问题亟待解决,发展质量和效益还不高,创新能力不够强等等。经过多年的发展和探索,国有企业的纪检监察工作取得了很大的进步,并建立和完善了相应的管理机制。随着十九大以来,国家对纪检监察工作提出了更高的要求,国有企业纪检监察监督机制、激励考核、人员的综合素质水平等方面也急需完善和提升。这些问题同国家治理体系和治理能力直接或间接相关,要从根本上加以解决,推动市场经济发展,助力国有企业质量和效益双提升,从而探索一条国有企业纪检监察工作彻底融入企业中心工作的有效对策,在企业价值链中占据重要一环,本文笔者以国有企业纪检监察工作为背景进行分析和探讨。
简介:摘要:随着国有企业改革的深入推进和市场经济竞争的日益加剧,党建工作与人力资源管理的有效融合成为提升国有企业核心竞争力和可持续发展能力的关键。本研究通过对国有企业党建工作与人力资源管理实践的深入分析,探讨了党建工作与人力资源管理融合的必要性与紧迫性,并提出了一套具体的融合策略。研究发现,有效的融合不仅能够深化企业文化,增强员工的价值认同和归属感,还能优化人才选拔、培养、激励和留存机制,形成一支既忠诚于党的领导,又能适应市场经济竞争的高素质员工队伍。研究提出,实现融合的关键在于建立健全的制度机制,加强党组织与人力资源部门之间的沟通与合作,确保融合既有序高效,又能实实在在地反映在企业经营管理的各个方面。