简介：完全积累制不能成为我国养老保障筹资模式转轨目标,我国养老保障基本目标模式选择需要认真考虑未来一定时期内经济社会发展的现实要求,　　二、完全积累制不应成为我国养老保障筹资模式转轨目标

简介：当前我国养老保障筹资模式应当重点考虑处理好历史与未来的关系,三、部分积累制应当成为当前我国养老保障筹资模式过渡性目标,现收现付制主流地位的形成与老年社会保障发展过程中人口结构的特点存在很密切的关系

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简介：我国公司法从1993年颁布以来,一直采用严格的法定资本制.该制度有其优越性,但随着经济的发展,已显现出越来越多的弊端,改革这种制度已刻不容缓.我国现有的、源自严格法定资本制的公司资本制度存在矛盾,因此应根据我国的国情来改革我国公司资本制度.

简介：中国教育学会会长顾明远先生发出倡议——废除在学生还没有成熟时就将他们分为三六九等的“三好学生”评选制度，要相信每个学生都能成材，任何学生的进步都应该受到鼓励。

简介：本文认为以多项选择题为主导的大学英语等级考试缺少结构效度,不能真正有效检测到考生的真实水平,且对外语教学也产生了不良的作用.但在尚且无法改变教师和考生应试心态的情况下,测试设计者可考虑将试题多样化,尽量采用考查运用语言水平的题型,在四六级测试中设立口语考试.总之,语言测试应全面反映被测试者的听、说、读、写等基本语言技能.

简介：摘要本文主要通过以会计在具体核算过程中体现出来的原则与基本要素等方面进行阐述，再结合当前机关单位会计制度的基本情况以后，提出了一些参考性建议，例如，在机关单位的会计改革中加入权责发生制、固定资产进行折旧及对无形资产的核算、以及净资产中主体的调整。

简介：摘要当前，我国正处在全面深化改革的关键时期，政府把“简政放权、放管结合”作为改革的重中之重，努力实现国家治理体系和治理能力的现代化建设。本文还提出多元利益诉求下规划审批制度改革的方向一方面需要回避存在的种种不足；另一方面需要积极面对多元利益的诉求。

简介：论高等学校会计制度改革鲁迅美术学院解勇智关键词：高等学校会计制度改革高等学校会计制度是于１９８９年１月１日起试行的，经过八年的实践证明，该制度对规范高等学校的会计核算，提高高校会计核算水平，发挥高等教育的投资使用效益等起到了积极的促进作用。但随着我国...

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简介：劳动教养制度的性质问题在法学界还存在很大争议，因适用劳动教养要限制被处罚人人身自由，其与包括宪法在内的我国法律和我国参加的国际条约存在诸多矛盾和冲突，实践中也引发了许多问题。解决立法上的矛盾冲突和实践中出现的问题，需要改革现行劳动教养制度，实现劳动教养制度刑事化，并建立和完善相应的适用程序。

简介：高等学较招生考试制度(以下简称高考制度),对人才的选拔和高等学校的教育质量具有不可忽视的影响。科学的、合理的、符合当前我国国情的高考制度,能够确保各级各类的高等学校,按照自己专业的特点和要求,选拔出真正符合自己需要的、合格的新生。所以大家都

简介：介绍了研究生导师制度改革的时代背景,阐述了当前研究生导师制度改革的迫切性。通过比较中外研究生导师制度,分析当前我国传统研究生导师制度存在的问题,并提出相应的改革思路。

简介：高考是我国选拔优秀人才的一项全国性选拔考试，高考制度的改革与发展始终反映着国家的教育发展水平和人才培养目标。文章从考生对现行高校招生制度与考试评价方式的态度与诉求的调查分析入手，从进一步增强招生制度的科学性与合理性和进一步增强招考工作的透明度与公平性出发，提出构建“三维一体”的高考多元化综合评价方式，以期为高校招生改革与发展提供参考。

简介：我国殡葬活动中存在的一系列问题,已经严重地阻碍了社会主义物质文明和精神文明建设的顺利进行,加强殡葬制度改革成为社会发展的迫切要求.而深化殡葬制度改革的关键,在于用马克思主义科学的世界观教育群众,大力宣传和普及科学知识,从根本上转变人们错误的生死观念.

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简介：公司资本制度作为现代公司制度的核心内容，历来是我国公司法改革的重点。新时期我国公司资本制度改革应从价值取向和制度建构两方面来进行：需重新定位立法价值取向，在“资本信用”向“资产信用”转变的基础上，逐渐取消法定资本制；需完善与改革相关的配套制度，构建公司信息查询平台，完善公司人格否认制度。

简介：高考建制已五十余年，为高等学校选拔了一大批可育之才，也间接为中国经济建设与社会发展造就了一大批可用之才，其社会功能与教育贡献有目共睹。可以说，高考是历史的选择，更是现实的需要。

简介：摘要随着社会的不断进步，我国对于教育的重视度也越来越高，因此对于高等学校的管理工作也就尤为注意，这其中最需要关注的就是高等学校的财务管理工作,这项工作是学校整个管理工作的一个重要方面,也是国家财经工作的有机组成部分。如何在教育体制改革中更好地发挥高校财务工作应有的作用,这给财务管理工作本身如何改革提出了一系列的新课题。合理安排工作减轻高校的财务管理压力则是改革中的一个重要问题，本文即针对这一问题提出合理的改革措施。

简介：高校岗位设置管理制度改革是深化高校人事制度改革的一项重要举措。文章通过对相关政策及部分高校操作实例的研究,阐明了高校岗位设置管理制度改革的意义,提出了改革过程中应把握的重点、难点问题及其解决的思路和建议。