简介：摘要随着医学模式的转变及我国医疗卫生事业的快速发展，护理工作日益显示出其地位和作用的重要。现代护理工作集科学性、技术性、服务性、风险性于一体。责任重、压力大、技术操作多、工作不规律是护理工作的一大特点。据报道，护理人员工作压力明显高于一般职业，护理人员心理健康水平远远低于普通女性常模。这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康，而且影响护理工作质量，值得引起重视。本文结合护士工作实际并参考有关文献，通过对护士工作压力原因分析探讨，进而提出应对措施。

简介：摘要本文通过对社会环境、护士工作的环境、任务等方面探讨心血管内科护士工作压力源及应对措施。

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简介：本文通过对北京某中外合资医院及某三级甲等医院护士工作压力源进行调查比较,发现:医院采用不同的经营管理模式,对护士的工作压力源在"工作环境及资源方面的问题"有影响,而其他方面影响并不大.即在硬件环境方面有影响,而在软环境方面没有产生根本性的影响.护士工作压力源主要与护理工作本身的性质有关,与社会大的经济、文化环境等有关.要调节护士工作压力源需从软环境方面加大调整力度.

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简介：【摘要】目的：探讨儿科急诊护士工作压力源，并对其影响因素进行分析。方法 ：选取2018年1月至2019年1月我院儿科急诊39名护士为研究对象，采用护士工作压力源量表以调查问卷的形式进行调查，分析其调查结果。结果：39份护士工作压力源量表均全数回收，调查结果显示，工作压力源来自工作责任15份（占38.46%），工作环境11份（占28.21%），工作风险4份（占10.26%），技能考核9份（占23.08%），表明儿科急诊护士工作压力源与其工作特点及性质有密切关系。结论：儿科急诊应根据护士工作压力源制定针对性的干预措施，减轻儿科急诊护士的工作压力，保证人力资源的稳定性，从而保证儿科急诊护理工作的正常开展。

简介：目的本调查研究拟了解产科护理人员工作压力原因,并分析压力源的相关性,以探索缓解压力的方法。方法采用问卷调查法对120名北京市三级甲等医院产科病房护理人员进行调查。结果产科护理人员工作压力源按得分由高到低分别是护理专业及工作方面问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。年龄与经常倒班及护理管理者的批评过多两个压力源有相关性,相关系数呈负值。结论建议广大护理管理者尽力减少产科护理人员的工作压力源,以提高护理服务质量。

简介：　　【摘要】消毒供应室是一所医院的重要组成部分，对预防感染、提高医疗质量、保护患者及医务人员等均发挥着巨大的作用，护士的工作压力十分巨大。通过本研究发现，导致消毒供应室护士压力大的原因主要有工作环境压力、工作量大压力、职称晋升压力及专业水平压力等四个方面，而通过优化工作环境、开展定期培训，合理调配资源，优化职称晋升体系等措施，可以有效减轻消毒供应室护士的工作压力，使其能够提高工作效率，确保工作质量。

简介：摘要目的探讨团体心理辅导对改善精神科护士工作压力的影响。方法选取2015年9月-2016年2月92名精神科护士，数字抽取分成观察组与对照组，对照组护士常规工作，观察组则实施团体心理辅导，对比两组护士工作压力源量表（NJSQ）评分、焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）。结果半年后观察组护士的NJSQ、SAS、SDS评分均低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论团体心理辅导对于改善精神科护士的工作压力具有明显作用，且有效缓解焦虑、抑郁情绪。

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简介：摘 要：目的：观察分级管理对急诊护士工作压力及心理状态的影响。方法：将2020年1月-2023年5月间我院急诊护士40人随机分为实验组和对照组，并分析不同管理模式的应用效果。结果：实验组护士的心理状态优于对照组，工作压力更低，P＜0.05。结论：分级管理能够提高急诊护士的工作积极性，减轻其工作压力，缓解护士的不良心态，使其工作能力得到提升。

简介：摘要:目的 探讨ICU护士工作压力源与职业倦怠现状，并分析两者之间的关系，旨在提高ICU护士的服务质量。方法 采用整群抽样分析方法，于2021年2月—2021年3月对来自中国山东省济南市某综合性医院的ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士工作压力源所得分数平均值为（2.43±0.61）分；。经Pearson相关分析显示，ICU护士职业倦怠与5个方面压力源都显著相关(P均＜0.05)。结论 ICU护士的工作压力总体上仍处于一个较高的水平，其压力源主要来自护理专业及工作方面。根据工作压力源与职业倦怠相关性进行对策研究，可以有效的保证ICU护士的护理服务质量。

简介：【摘要】目的 探讨心理健康管理对护士的工作压力及心理疲劳的影响。方法 选取2020年2月-2021年2月的132名护士作为研究对象，分为干预组（心理健康管理干预）71名，对照组（一般心理支持）61名，比较两组干预前后症状自评表评分，比较两组干预前后工作压力源评分。结果 干预组干预后的敌对、人际敏感、焦虑及抑郁评分均明显低于对照组（P＜0.05）；干预组护理专业及专业、管理及人际关系、工作量及时间分配、病人护理方面的评分明显低于对照组（P＜0.05）。结论 心理健康管理可以有效缓解护士的工作压力和心理疲劳，提高护士的心理健康水平。

简介：【摘要】目的：探究产科护理人员工作压力现状并分析影响因素。方法：对本院产科41例护理人员使用总体幸福感量表、状态希望量表、护士工作压力源量表进行评估，同时记录护理人员基本信息，对产科护理人员工作压力现状和影响因素进行分析。结果:不同业余活动参加情况、年龄、工作时间、婚姻状况、性别、夜班情况护理人员的工作压力总评分对比差异显著（P＜0.05）。产科护理人员幸福感、希望与工作压力中的人际关系与管理、患者护理、仪器设备与工作环境、时间分配与工作量、专业与护理工作、总评分呈正相关（P＜0.05）。影响护理人员工作压力的因素有夜班、工作时间、幸福感、希望水平。结论：目前产科护理人员工作压力较大，这可能受到夜班、工作时间、幸福感、希望水平等因素的影响。

简介：【摘要】神经内科危重患者多、护理难度大、护理工作任务繁重，长期高强度工作可导致护士压力大，影响护士的工作积极性及其身心健康。为了提高护理质量，确保神经内科优质护理服务工作持续开展，必须明确护士工作压力源相关影响因素并有针对性的采取干预措施。本文就神经内科护士工作压力源相关影响因素进行分析并探讨干预对策，现综述如下：

简介：摘要：研究目的:通过问卷了解三级甲等医院的手术室护士的工作压力状况,并通过研究讨论对于手术室护士的工作压力状况,进而提升手术室护士的综合医护能力。研究方式:选取山西的三个三级甲等医院的手术室护士展开调查问卷。共计210位护士,并通过问卷、关于手术室护士工作的压力源表及其处理方式的表等资料展开了本次研究。结论:210位手术室护士工作压力排名前五位的压力来源主要是由于工作量太大,怕在工作中发生错误事件,因此升迁机率太低,护士所工作的社会地位也太低,护士薪酬及其他薪酬福利太低,因此仅有约一半能够以成熟的工作方法处理压力。结论:手术室护士工作负荷大，其本人和护士管理者也应该予以关注,缓解其负担,改善手术室护士工质量。

简介：摘要：目的：本次调查研究主要对精神科护士工作压力的现状以及工作压力对护士抑郁情况的影响进行了分析，并且为解决精神科护士工作压力和抑郁情况提出了相应的解决措施。方法：本次利用了抽样调查法，并且在2021年1月到6月对本院的300名精神科护士进行了调查，并且选择了医院抑郁量表、中国护士压力源量表和沃里克爱丁堡积极心里健康量表来对精神科护士的精神压力和抑郁情况进行了充分调查。结果：在调查后我们发现精神科护士的医院抑郁量表调查平均得分为7分，抑郁检出率为70%，同时在调查中也得出了工作压力、幸福感、身体健康情况、睡眠质量成为了影响精神科护士抑郁情况的重要因素。结论：在调查后我们发现当前本院精神科护士的抑郁发病率相对较高，其原因主要是因为工作压力过大、幸福感不足、身体亚健康以及睡眠质量不足，并且以此制定了针对性减少精神科护士工作压力和减少精神科护士抑郁情况的措施以供参考。

简介：摘要：目的：了解手术室护理人员的工作压力来源和应对策略，以提供相应的支持和建议，减轻他们的工作压力，提高工作效率。方法：通过文献综述和调查问卷的形式收集手术室护理人员的工作压力源和应对策略。调查问卷包括工作压力源的列表和应对策略的评估。数据将以百分比和描述统计学进行分析。结果：手术室护理人员的工作压力主要来自以下几个方面：高强度的工作负荷、紧急情况、时间压力、责任感和决策负担。他们采取的应对策略包括积极应对压力、良好的时间管理、合理的自我调节和寻求支持。结论：手术室护理人员面临着诸多工作压力，但他们已经发展了一系列应对策略来应对这些压力源。然而，为了进一步减轻他们的工作压力，相关管理部门应加强对手术室护理人员的支持和培训，并提供适当的资源和设施，以帮助他们更好地应对各种工作压力。

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