简介：运用文献资料法、逻辑分析法,对新时期我国竞技体育后备人才培养问题中不同培养对象的“任务目标”及不同路径“培养模式”进行探讨,提出新时期我国培养竞技体育后备人才时,在建立任务目标及不同路径培养模式下政府职责的相关建议,以期为提高我国竞技体育后备人才培养质量,推动我国竞技体育的持续性发展提供参考。

简介：在2016黄石全国大区集训l排名前5的省市队中，包括华北2人（北京、八一各1人）、华东2人（鲁能、江苏各1人）、华中1人（河南）；排名前10的省市队中，包括东北1人（辽宁）、华北2人（北京、八一各1人）、华东2人（鲁能、江苏各1人）、华南1人（广东）、华中2人（河南）、西北1人（陕西）、西南1人（西藏）。

简介：摘要：整定值的选取对于继电保护系统能否正确动作息息相关。实际运行中，因整定值中分支系数选取不当，已导致多起事故发生。为了避免该现象，本文在传统整定公式的基础上，推导出适用于距离后备保护整定值的校核公式。利用每次故障发生时刻的真实数据，可以通过校核公式，来验证相邻线路上的远后备距离保护整定值的正确性。确保下次故障发生时，不会因为整定值的选取不当导致误动、拒动的情况发生。通过与已有校核方法对比可知，本文方法在验证整定值正确性的同时，还具有更高的灵敏度。

简介：为加强河南省乒乓球后备人才培养的可持续发展,运用问卷调查法、访谈法、数理统计法等对河南省乒乓球后备人才进行调查研究。结果显示：河南省乒乓球后备人才存在握拍方式、打法类型单一,比例不合理,重训练轻文化课学习,运动员身体综合素质差,比赛机会少,运动伤病多等问题。因此,应积极改善培养过程中的队员握拍方式、打法类型不均衡现状,提高河南省乒乓球后备人才科学文化知识水平,同时尽快转变训练理念,促进运动员素质的全面发展,并应加大政策引导和扶持力度,拓宽运动员出路。

简介：采用文献资料法、问卷调查法和访谈法，通过对两次浙江省运动会青少年拳击比赛的比较分析，以及对全省青少年拳击运动员和教练员的基本情况的调查，找出影响浙江省拳击运动后备力量的基本要素和根本原因，旨在为决策者和教练员提供参考。

简介：山东省短道速滑基础比较薄弱，后备人才缺乏，是严重制约山东省短道速滑项目发展的瓶颈。为实现山东省短道速滑项目的可持续发展，必须寻找一条适合山东省短道速滑后备人才培养的道路。通过对山东省短道速滑队后备人才培养的现状进行调查，明确短道速滑项目在山东省发展的影响因素，提出山东省短道速滑后备人才培养的发展对策。指出普及轮滑，改善场地条件，扩大短道速滑项目的社会影响，发挥竞赛的作用，提高运动员文化素养等策略。研究表明，体教结合后备人才培养模式是解决山东省短道速滑后备人才培养瓶颈的最优模式。

简介：摘要在恶劣条件下如何科学地解决工业用水系统水位监测问题是一件非常重要的事情。最近几年，工业用水系统水位监测后备保护装置得到了非常普遍的应用，在缓解水位监测瓶颈、保证工业用水系统正常运转方面提供了较大的帮助。本文结合当前工业用水系统水位监测的实际情况，分析阐述了水位监测后备保护装置的具体应用。

简介：党的十八大报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”领导干部队伍建设是党的事业的重要组成部分，做好对后备干部的选拔、培养与任用，是领导干部队伍建设的基础，尤其作为企业中坚力量的中层领导后备干部队伍建设，无论是对党的事业的繁荣，还是对企业的发展，都具有十分重要意义。近年来，随着公司的转型升级，企业战略目标的调整，目前后备干部的选拔、培养机制已不能满足发展需要，作为从事人力资源的干部应因时制宜地提出切实可行的应对措施。

简介：对我国篮球后备人才培养体制的现状进行分析，指出应在政府主导下发挥举国优势的同时，发挥社会力量与学校资源的作用，构建一套三线并举的篮球后备人才培养体系，以整合现有资源，保障篮球后备人才培养的可持续发展。

简介：摘要：随着经济的高速发展，市场竞争也越来越激烈，企业对人才的要求也越来越高，为了增强国有企业的核心竞争力，需要加强企业后备干部的培养与管理工作，从而保证国有企业内部管理水平的提升。本文主要探讨了国有企业后备干部培养和管理中存在的问题，并提出新时期国有企业加强后备干部与管理的有效措施，为后备干部培养与管理的后续研究提供参考依据。

简介：摘要 为明确烤烟新品种在贵州省的适宜种植区域，在六盘水市大河镇周家寨村烟叶科技成果转化园对烤烟新品种贵烟11号、湘烟5号、粤烟97号、云烟87开展后备品种筛选， 结果表明，在 2023 年气候条件下，对照云烟87产量、产值、均价、上等烟比例、上中等烟比例等主要经济指标均居于第 1 位，湘烟5号、贵烟11号、粤烟97号 分别居于第 2~4 位，各项主要经济指标均低于对照品种云烟87；通过综合比较各参示品种的农艺性状、植物学性状、主要经济性状可知，在 2023 年气候条件下，参示烤烟新品种湘烟5号表现相对较好但都较对照差。

简介：摘要：耕地是土地的精华，也是农业生产最基本的不可替代的生产资料。随着人口和社会经济的发展，各方面对农作物和经济作物的需求不断增大，耕地后备资源作为耕地的重要补充来源，成为了缓解国家粮食安全问题的必要战略储备。文章基于GIS技术的耕地后备资源潜力分析进行研究，以供参考和借鉴。

简介：摘要：我国于2016年对《党政干部选拔任用条例》进行了修订，（最新修订版为2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》）并且在文件中明确规定，在选拔党政领导成员的时候应该根据自身实际状况和特点，以后备干部成员为核心，将其作为选拔的主要对象。对国有企业而言，后备干部是其领导班子的后备人员，自改革开放至今不断深化，国家对后备干部管理工作的重视度也不断提升。所以对国有企业后备干部管理机制的创新应用进行深入探究，并提出相应管理措施，以期为企业发展提供人才保障。

简介：摘要：人才的争夺历来都是各大企业重点工作内容之一，人才的选拨和培养也是当前企业管理发展中的重中之重。可以说，对于国有企业而言，后备干部的培养和管理水平，直接关系到国有企业的市场地位和竞争。因此文章重点就国有企业后备干部培养与管理展开相关论述，仅供参考。

简介：摘要：主变压器是电力系统中的重要元件，其稳定运行及故障时可靠从电网中及时切除，对电网的安全稳定运行和保证对电力用户的可靠供电意义重大。另外，我公司110kV变电所主变高、低压侧后备保护担负着同级电压母线的主、后备保护，地位特殊、使命重要，必须高度重视并配好主变压器的后备保护。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业也在不断地转型，国有企业无论是从企业结构还是管理机制都发生了不同程度的转换，在这个过程中，领导层的建设培养成为了重点，这导致国企的干部队伍的位置出现了纰漏，特别是一些中层干部的断层比较严重，出现了被忽视、不系统、不专业等情况，为了解决这个问题，国企应该提前做好后备干部的准备，提前进行科学的选拔和培养，这样才能够实现国企进一步的发展。

简介：摘要：耕地后备资源调查以第三次全国国土调查和2020年度国土变更调查成果为基础，以其他草地、盐碱地、沙地、裸土地为评价对象，从生态、气候、土壤、区位等方面，构建耕地后备资源分类评价指标体系，逐地块开展调查评价，形成集面积、类型和分布于一体的全国耕地后备资源潜力数据，并与国土调查数据库实现集成，为科学合理开发耕地后备资源、规范耕地占补平衡管理提供支撑。

简介：摘要：FTU超级电容是一种高能量密度的电力储存装置，具有快速充放电、长寿命和环保等优点，被广泛应用在电动汽车、智能电网等领域。为了确保超级电容的正常运行和后备能力，需要对其进行实时监测和检测。本文将介绍一种基于多参数监测的FTU超级电容后备能力检测系统，该系统通过硬件和软件的结合，有效地对超级电容进行监测、分析和控制，以提供高可靠性的后备能力。

简介：摘要：国企青年后备干部选拔培养是国企人才发展的关键环节，也是实现企业可持续发展的必然需求，通过选拔和培养具有潜力和能力的年轻人才，国企可以不断培养新的领导者和决策者，为企业未来的发展注入新的活力和动力。因此，对于国企来说，深思熟虑并做出正确选择的选拔标准和科学合理的培养方案，将决定国企人才队伍的品质和未来的竞争力。

简介：摘要：体教融合是我国教育创新发展的重要举措，更是新时代体育和教育部门工作的重点之一。因此，要重视运动员的教育教学和训练培养，有效落实体育与教育相融合的具体实施措施，与此同时，各地教育局与体育局要通过全面落实体教融合制度，总结近年来体教融合推进过程中的问题，强化体教融合协同发展方略，并有效逐步落实“家-校-社”联动一体化机制，推动青少年体育活动开展，提供运动员后备人才。本文通过分析体教融合发展现状，讨论改善运动员后备人才培养的策略。