简介：采用文献资料法、问卷调查法等，对江苏省女子曲棍球后备人才培养现状进行研究，结果显示：江苏省女子曲棍球后备人才培养模式较为先进，科学化训练程度较高，训练保障体系优越。但教练员执教年限较短，科研能力薄弱；后备人才生源区域局限性明显，各个年龄段人才储备不均衡；后备人才文化学习现状不理想；曲棍球项目普及率低，出路相对狭窄，缺乏社会关注和安置政策保障。建议：提高教练员科学化训练水平；推动曲棍球项目普及开展；出台措施，促进后备人才全面发展；拓宽后备人才的出路与就业渠道。

简介：故障现象：2007款宝来经典轿车操作遥控钥匙开锁按钮，后备箱盖出现偶发同时自动打开现象。

简介：采用文献法、调查法等研究方法，通过对河南省17个地市体校有关竞技体育后备人才培养方面的现状进行了深入的调查和了解，在专家和校长的调查访谈基础上，经过认真细致的研究，提出河南省竞技体育后备人才的发展对策及建议。

简介：

简介：摘 要：变压器是重要的电力设备，在发、输、配电环节中将电压进行升降处理，为保证电能可以实现远距离输送发挥着重要作用，这就需要保证变压器稳定、可靠地运行。应该从变压器容量、负载特点等因素选择最为合理的后备保护，通过计算整定来确定保护电流和动作时间，本文结合变压器故案例对后备保护与整定进行分析，并对保护配置和整定进行调研。

简介：摘要电力企业的经营业务直接关系国民经济命脉和国家的能源安全，特别是供电企业，担负着保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的使命。供电企业在经营发展中做好人才管理和干部培养，需要制定相关工作制度和工作计划。本篇文章在此基础上，主要对供电企业后备干部管理机制内容和要求进行研究与分析。

简介：摘要随着国家基础设施建设的大力发展，国有施工企业也进行了大力的拓展，向着更加多元化的领域发展。企业的制度也在不断转变。企业要想保持健康稳定的发展离不开干部队伍的培养，特别是具有创新能力、较强活力的年轻后备干部的培养是非常重要的。这就需要企业不断分析研究后备干部管理方面的问题，从而为企业培养出优秀的后备干部。本文主要阐述国有施工企业后备干部管理方面的相关问题，并提出建议，希望能够对相关人士有所帮助。

简介：<正>金秋十月,永兴县10名优秀企业后备干部怀着高兴的心情陆续被送到省经济干部管理学院、长沙高等工业专科学校进行为期两年的深造。该县干部培训工作紧紧围绕促进经济发展的主旋律,从适应改革开放、建

简介：后备干部的组织培养工作要与竞争上岗统一起来,组织培养要贯穿竞争上岗的原则,要做到为竞争上岗提供人才保障,提高其运行质量,为其保驾护航.竞争上岗要体现组织培养的效果,促使培养层次、培养领域、培养模式等方面全面更新.组织培养为竞争上岗提供全方位、多层次的服务,竞争上岗把组织培养推向新的高度,两者是辨证统一的整体,缺一不可.

简介：以当前吉林省篮球后备人才培养的现状为背景，通过综合运用文献资料法、问卷调查法、逻辑分析法等多种科研方法，对吉林省高中男子篮球队的现状、存在的主要问题及发展趋势进行了调查分析，从中找出吉林省篮球后备人才培养体系中存在的主要问题，并提出相应对策，为吉林省竞技篮球运动的发展提供理论参考。

简介：在我国培养教育运动人才的过程中一直应用＂教体结合＂的方式,这一方式的应用是为了更好的促进我国体育事业的发展。在我国现阶段进行教育的过程中,非常重视体育教学,通过这一方式可以促进我国中小学生有更好的发展。乒乓球作为我国的国球更是其中的重点内容。

简介：当前，国有大中型企业领导干部普遍年龄偏大和企业后备干部严重不足的矛盾十分突出。抓住转换企业经营机制，建立现代企业制度的契机，大力加强企业后备干部队伍建设，具有特别重要的意义。首先，从企业干部队伍的现状来看，加强企业后备干部队伍建设，已到了刻不容缓的地步。最近，我们对湖南省15家省管大型企业领导班子的年龄结构进行了调查。在15个领导班子的129人中，50岁以上的90人，约占70%，其中，55岁以上的36人，58岁以上的13人，已达离、退休年龄的5人。党政一把手年龄偏大的问题尤为突出。在15家企业共18名厂长（经理）、党委书记中，已到退休年龄的2人，55岁以上的8人，58岁以上的5人。排除德才素质

简介：以芷江基地为研究对象,运用文献资料法、实地考察法与访谈法、数据统计法对基地的后勤保障机制进行调研。芷江基地后勤保障机制基本上能满足运动员训练的要求但仍存在问题。建议增加财政的投入,拓宽资金的来源;完善、优化训练条件;完善运动员的文化教育体制,切实解决青少年学习与训练之间的矛盾;以人为本,加强青少年运动训练中的医务监督。

简介：摘要：小学科学教育工作的开展可以给我国培养创新型科技后备人才奠定一个坚实的基础，同时其学科所发挥出的作用是其他学科所无法媲美的。对此，小学科学老师必须要合理的开展教学工作，使得这门学科的效用可以更好地展现出来。设定好这门学科的教育地位，这样可以更好的给培养创新型科技后备人才指明发展的方向，及时的优化并改革自身的教学观念以及教学模式，让培养创新型科技后备人才工作可以进展的更为顺畅。本文主要就小学科学教育对培养创新型科技后备人才的重要作用进行分析，掌握小学科学教育工作开展的重点内容，以此来更好地实现民族的伟大复兴梦。

简介：摘要：为保证企业的发展，避免人才流失，要建立完善的人才选拔、培养、考核、任用的政策，不断挖掘企业内生动力，促进新老员工工作激情。完善的人才选拔机制可以保证企业的永续发展经营。本文通过分析后备人才队伍建设的思路，提出后备人才队伍建设的方法策略，以完善的设计思路，通过挖掘企业内生动力，有效落实后备人才队伍建设工作。

简介：摘要：虽然国营建筑单位正处在不断的改革发展中，但随着市场化经营的经济体制发展，许多企业中出现了人才市场化流失。所以，国营企业应当加强人才队伍建设，着力于培养专业人才后备军。通过工作实践检验员工的工作能力和职业素养，提拔年轻有为的员工作为建筑施工企业的干部，这也是为建筑企业的长远发展考虑。注重人才培养，建设干部后备队伍是国有建筑企业的一项施工企业的基础性工作，只有企业后继有人，才能保障企业稳定发展。

简介：摘要：小学科学教育工作的开展可以给我国培养创新型科技后备人才奠定一个坚实的基础，同时其学科所发挥出的作用是其他学科所无法媲美的。对此，小学科学老师必须要合理的开展教学工作，使得这门学科的效用可以更好地展现出来。设定好这门学科的教育地位，这样可以更好的给培养创新型科技后备人才指明发展的方向，及时的优化并改革自身的教学观念以及教学模式，让培养创新型科技后备人才工作可以进展的更为顺畅。本文主要就小学科学教育对培养创新型科技后备人才的重要作用进行分析，掌握小学科学教育工作开展的重点内容，以此来更好地实现民族的伟大复兴梦。

简介：摘要：竞技体育后备人才的培养，是我国竞技体育发展方式生态转变的关键环节和体育强国建设的基础保障。体教融合是体育回归教育本质，将体育与教育深度融合，实现立德树人、以体育人的育人观，解决青少年体质健康和后备人才培养的问题。在体教融合背景下，体育与教育部门应该在教育观念、管理方式、竞赛方法上进行改革与转变，促进协同发展，进而推动体教融合的落实。研究表明：体教融合是竞技后备人才培养的时代必然，体育与教育部门二者协同发展，推动体教融合的重要路径；学校、家庭和社会都应参与其中，各方的参与有利于体教融合的落实，切实提升学生体质健康和竞技体育后备人才的培养，推进体育强国和健康中国的实现。

简介：摘要：由于现阶段变电站数量众多，且投运年限不一，一次设备老旧已经是阻碍变电站稳定运行的重要因素。变电站改造进度已经跟不上设备需要更换的进度，因而，由于变电站设备老旧导致开关越级跳闸事件时有发生，加速老旧变电站一次设备改造已经是迫在眉睫的任务。

简介：摘要：人才是国家兴亡的中坚力量，同样是一个国家的核心竞争力。在足球后备人才中，青少年占据着举足轻重的地位，对我国足球运动的可持续发展起着关键性作用。本文采用文献资料、比较法等研究方法，对中国与德国青少年足球后备人才培养体系展开了全面对比，其中包括竞赛体制、教练员的聘用等，通过分析其存在的差异，取长补短，致力于我国青少年足球后备人才培养体系的进一步优化。