简介：摘要：离退休干部的活动布置过程中，党建工作是其中非常重要的活动内容之一，可以给离退休干部充分体现自身价值提供机会。论文与党建工作相结合进行有关探究解析，对新时期离退休干部党建工作的价值进行简单阐述，同时把握其中几点关键，提出了推动党建工作信息化构建等党建工作想法，借此推动离退休干部党建工作的顺利开展。

简介：       摘要：目前，我国经济在飞速发展，企业的建设发展的也十分迅速。而员工的思想政治态度端正，是事业单位正常运行的前提，也是事业单位开展政工工作的最终目的。作为开展事业单位政工工作的主要力量，政工干部需要根据事业单位的实际情况，以事业单位和谐发展为目标来制定工作计划。但一些事业单位的政工干部为了工作任务而敷衍了事，忽视了政工工作的重要性。所以要对政工工作和政工干部的素质进行强化，使事业单位在经济快速发展的环境中仍能保持强大的竞争力。         关键词：政工工作；政工干部素质；强化策略         政工干部应具有的素质和能力政工干部应主动创新，对员工进行思想指导。市场在渐进同时，业也不断向前推进，同时员工思想也产生了较大的变化，政工干部在工作中难免会遇到众多新的问题，只有不断革新，将实践创新付诸于实践中，谋求新的工作思路，更好地应对不断出现的新问题与新情况。针对日趋复杂的思想状况，政工干部应具有驾驭思想局面的能力与具备敏锐的洞察力，也就是要及时捕捉与辨别各种各样的思想信息，将其作为正确的指引方向。政工干部要加强 “ 四种意识 ” ，逐渐强化思想政治工作的实效性与针对性。政工干部应树立较强的发展意识。政工工作要想取得出色的成绩，就必须围绕中心，从大局出发，推动发展，这不仅是是领导要求，同时也是实践共识，是搞好思想政治工作需要遵循的规律。政工干部要围绕中心，服务大局，实现发展，将此种意识牢固树立于内心深处，找准发展的助推点，正确选定着力点与切入点。政工干部要加强和谐共进意识。企业发展离不开和谐的氛围。宣传思想文化系统需着力宣传和谐理念与和谐思想，创设和谐发展环境，同时还要首先树立和谐理念，落实和谐思想，以和谐共进意识，助推工作。政工干部要强化交流，有效学习别人的先进经验，利用其中的精髓，取长补短，共同提高。在共建和谐上，政工干部要发挥带头作用。政工干部要内心和谐，方能 “ 外顺 ” ，内心和谐有助于平衡，才不会出现失重，规范行为，形成正确的人生观、价值观与世界观，时刻感恩党与人民，热爱祖国，敬畏历史，以一颗自我的平常之心，建设和谐的精神家园，成为一名内心和谐的政工干部。政工干部要强化品牌创建意识。品牌是重要的无形资产与战略资源，是衡量发展水平的重要标志。经过几十年的发展，已逐步形成了系统性的总品牌，打造了新形象，提升了企业软实力，实现了事业新发展。政工干部工作要具有推介品牌、宣传品牌、展示品牌的职责。         1 加强政工干部队伍建设的重要性        1.1 满足思政工作顺利开展的各项要求        通过加强政工干部队伍建设，能够有效推进党组织思想全面贯彻、各项政策方针顺利落实，从而更好满足思政工作在单位内部的顺利开展。自从 1978 年起，党中央的深化改革工作就在持续推进，同时也制定了一系列举措，然而在具体的实施过程中却遇到了诸多阻碍。例如有部分职工在面对转岗时会产生各种各样的思想与情绪，这就需要由政工干部针对不同的问题与现象展开引导与疏通工作。随着改革开放的不断深入，思政工作也发生了较大的变化，其中表现为工作环境、工作对象、工作形式以及工作内容等多个方面。       1.2 确保整体发展的正确方向        思想政治工作不仅是我们党的优良传统和政治优势，还是党赋予基层党组织的重要任务。思想政治工作，从根本上而言就是做人的工作，做群众的工作，其根本目标就是促进人的发展，是以马克思主义关于人自由而全面发展的设想为圭臬，发挥其在我国意识形态领域的指导地位。基于此，一个单位的思想政治工作就要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “ 三个代表 ” 重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对职工群众进行生动宣传，努力对实际问题做出科学说明，鼓励党员干部积极引领职工群众不断克服困难、抵制不良思想文化的侵蚀，及时排除和战胜各种错误思想的干扰，从而为开展各项工作提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。         2 政工工作的现状         2.1 职工领悟不深刻         对于党的领导地位和党的政策，员工都能认识到位。但对于党的施政内涵，员工的认识却很浅显，不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正，不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力，对事业单位的发展造成严重影响。         2.2 企业政工干部的思想不够稳定         企业在改革过程中现代化制度正在慢慢的完善，但是企业的政工人员的思想状态并不稳定，比如说企业对未来的发展感到迷茫或者企业对自身的发展前景感到担忧。现阶段企业机构与工作人员都在不断的精简，但是企业的工作量却越来越大，所以有很多兼职的政工人员出现了，这样一来使得企业政工工作已经处于超负荷的状态，使企业的政工干部的压力非常的大，从而企业的政工干部就出现了厌倦以及消极的情绪。         2.3 政工建设队伍人员短缺         进行任何工作，都需要以人为基础来开展，政工工作也是如此。在进行政工工作时，需要有专门的政工队伍进行实践与拓展。政工队伍是否高素质及人员齐全，关系到企业的政工工作能否顺利开展，并且保证工作质量。但是在现如今企业的政工工作环境中我们发现，企业内部，政工队伍的建设并不是非常完善，队伍力量薄弱。队伍力量薄弱主要表现在两个方面：一是政工队伍的工作人员数量较少，虽然企业内部进行重工工作，但是并没有专职政工的工作人员。二是当前政工队伍中，工作人员大多数属于兼职，所以其政工工作方面的经验以及文化素质和业务技能等，并不是非常充足，难以进行深层次的政工工作开展。         3 政工工作的强化策略         3.1 政工工作内容的创新         政工工作是事业单位不可缺少的一项工作，它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变，工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上，结合国内外政治的实时信息，对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时，还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新，选择符合社会生活的教育途径，让职工能够充分接受政工工作。         3.2 企业应明确政工干部队伍所需各项素质的内容         企业政工干部队伍首先应具备政治素质，然后还要具备道德素质，其中爱国主义思想道德以及集体主义思想道德还有社会主义思想道德都属于道德素质，其次企业政工干部还要具备文化素质，只有政工干部具备独立思考的能力，才能做到将要传达的内容深入到广大人民群众的内心当中，不仅如此作为企业的政工干部还要具备政治方面以及经济学和管理学方面的专业知识，最后作为企业的政工干部还需要具备业务素质。         3.3 加强政工工作队伍建设         进行思想政治工作开展的工作队伍，要确保数量以及质量，这就要求企业在发展过程当中，要注重人才的引进以及，质量的提高。想要做到这两点的工作目标，首先，要逐渐加大对优秀人才的引进力度，逐渐扩大思想政治工作队伍，使思想政治工作能够同企业的经济发展一起进步，并且形成密切联系。其次，要对将要进行引进的人才进行针对性的辨别，通过这样的方式选择思想政治工作队伍所需要的人才，提高思想政治工作队伍的质量。最后，要及时关注思想政治工作，队伍中人才的配备，若发现有不合理以及人员短缺，则及时进行补充。政工队伍建设不仅要满足人员充足，而且还要保证工作人员素质良好，专业技能娴熟，能够很好的完成布置的工作任务。为了达到这一目的，企业在进行政工队伍建设时，需要挑选思想政治水平较高并且能力较强的工作人员。此外还可以对内部员工进行培训，使员工的工作能力及思想水平得以提升。         3.4 提高政工干部的人际交流能力         政工干部是事业单位政治工作的核心成员，他们在很多时候都代表着事业单位，所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力，事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作，也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展，让事业单位的发展速度加快。         4 提高政工干部素质与能力的途径         4.1 创新与学习的能力政工干部应逐渐优化创新实践。思想政治领域、工作环境与对象都发生了明显的变化，政工干部应主动探究新形势下思想政治工作出现的变化，结合探索规律与总结创新，逐渐增强规律性认识，采用新的思维、新的思路与新的眼光，革新宣传思想工作的体制与机制，创新内容与形式，改变方法与载体，进一步强化工作的系统性与预见性。政工干部需逐渐提升综合能力。从提升综合能力出发，全方位提升自身的策划才能、组织才能与表达才能。政工干部要提升策划能力，主要针对中心，把握主题，善于分析不断变化的复杂情形，分析主次，抓住重点。政工干部要提升组织能力，主要提升动员与组织中不同方面力量表现出的工作能力，发动群众开展活动，帮助群众解决问题，提升为群众宣传服务的能力，进行有效联动，形成合力。政工干部要开展实践活动，充分提高业务能力。实践活动要有效开展，提高政工干部的实践能力，确保整体具有较高的素质。政工干部要强化日常的岗位轮换或者是互助交流，创造良好的工作环境，提升政工干部整体素质。在主观方面，政工干部要围绕中心任务，开展工作计划，依托并凸显中心任务，执行工作，进一步提高队伍的战斗力，加强能力与素质建设。         4.2 加强思想政治工作的能力的培养为了实现最佳的教育效果，让员工更易于接受，政工干部要结合个体的实际特点，采用针对性的方式方法，开展教育引导。政工干部要以情动人。思想的交流事实上也是感情交流的过程。要用感情去打动人。政工干部要掌握交流技巧。掌握的交流技巧有很多，总体来说就是要会察言观色，政工干部不要打断员工的谈话，要明白员工话里的深层含义。在进行接下来的交流前，需先等对方将话讲完。政工干部应尊重员工，走群众路线。俗话说忠言逆耳，委婉的方式更易于让人接受，也不会对员工的自尊心造成伤害。倘若从尊重员工的角度来看，对他们进行思想教育，将会收到理想的效果。政工干部要树立良好的工作作风，提升工作效率。良好的工作作风有助于政工干部要将工作有效执行下去，具有良好的工作作风，主动解决员工出现的问题，使员工积极投入到思想工作中，贡献于企业发展。在工作中，政工干部要具有良好的心态，认真工作，尽自己最大努力，用心做每项工作，逐渐拓宽工作范围，掌握良好的工作方法，不断丰富政工队伍的工作内容，加强思想政治工作的感召力与凝聚力。

简介：摘要： 新闻宣传工作在国有企业中，有着独特的政治资源和优良的传统，它肩负着统一员工的思想认识，宣传企业的经营理念的职责，在推动企业的改革发展中起着重要的作用，可以说，它是企业的生命线。随着国企改革力度的不断加大和持续纵深推进，新闻宣传工作也受到了影响。特别是随着近年来网络、微博、微信等新媒体的兴起，“全民报道”和“全民皆记者”等新闻宣传理念逐步进入了人们的视野，给国有企业新闻宣传工作带来了前所未有的机遇和挑战。在这种情况下，企业基层宣传工作要紧跟形势，突出特点，开拓创新，紧紧围绕企业中心工作进行开展，为企业深入贯彻落实既定路线，促进企业又好又快地发展提供强大的精神动力。结合笔者多年的基层宣传工作经验，对于如何做好新形势下企业的基层宣传工作谈几点粗浅意见。

简介：摘要：电力企业在我国社会经济的发展中占据着十分重要的地位，其发展好坏将直接关系到我国国民经济的长远发展。而纪检监察工作作为电力企业运营管理的关键环节，其直接决定着企业是否能实现持续健康发展。因此，必须高度重视纪检监察工作的开展，结合当今时代的要求，编制科学合理的纪检监察工作方案，适当加大监督检查力度，提升纪检监察队伍的整体素质，只有这样才能充分发挥出纪检监察工作在电力企业发展中的作用。

简介：摘要：班干部作为班级的核心成员和中间力量，在同学和老师中起着桥梁连接作用，在班集体建设中起着模范带头、组织管理的角色，是班主任不可或缺的助手。技工院校班主任在挑选班干部时需具备独到的方法，好的班干部能够让学生更加服从班级管理，能促进技工教育的健康发展。

简介：摘要目的探讨穿支蒂皮瓣在躯干部中、大型瘢痕疙瘩手术切除后创面修复中的应用效果。方法2018年1月至2019年1月解放军总医院整形修复科收治躯干部中型以上瘢痕疙瘩患者10例，男2例，女8例，年龄20～53岁，胸前3例，脐部3例，下腹4例。瘢痕疙瘩大小2.0 cm×3.0 cm～5.0 cm×9.0 cm，病灶均伴有感染。手术彻底切除瘢痕及感染组织，松解挛缩，分别于创面周围设计以肋间穿支(3例)、脐旁穿支(3例)或腹股沟穿支为蒂的局部穿支(4例)蒂皮瓣，以推进或旋转方式覆盖创面。术后早期放疗，每日1次，每次5～10 Gy，连续3 d，总剂量约15～20 Gy。并辅以外用硅胶制剂、局部药物注射及弹力衣压迫等治疗。术后随访时应用温哥华量表评估瘢痕，同时分析评价局部形态、毛发分布、瘙痒、疼痛感及患者满意度。结果术后皮瓣血运良好，切口均一期愈合。术后随访12～24个月，局部形态及毛发分布正常，瘙痒、疼痛感均明显缓解，9例患者温哥华量表评分1～6分，1例患者未遵医嘱按期随诊及辅助治疗，发生明显切口增生性瘢痕，温哥华量表评分9分。8例患者对治疗效果评价为非常满意，2例为满意。结论局部穿支蒂皮瓣可以有效地修复躯干部中、大型瘢痕疙瘩手术切除后创面，联合早期放射治疗、外用硅胶制剂、弹力压迫等综合治疗可以达到较满意的临床效果。

简介：摘要：为全面开展党务政工干部队伍建设的工作，就要根据实际工作中所出现的问题，采取相应的措施，以保证党务政工干部队伍建设和谐健康的发展，从而促进我国社会主义社会的迅速发展。本文主要探讨了加强党务政工干部队伍建设的策略，可供参考。

简介：摘要：采用《大五人格量表》与《高校学生干部胜任特征自评问卷》，对 171名工科院校学生干部进行胜任特征与人格特质的关系研究。结果表明：（ 1）工科院校学生干部胜任特征各因素均与人格特质存在显著相关；（ 2）人格特质中的责任心对胜任特征中的各个因素均存在较好的预测力，外向性与开放性对胜任特征的不同因素也有一定的预测力。

简介：摘要：根据新时期全国干部教育培训工作要求，为了有效解决目前普遍存在的培训需求和培训资源、培训经费的矛盾，创造性地提出了构建多层次多形式多角度开展干部政治素养和履职能力大培训的五步培训法，即自主学习、远程培训、调查研究、现场教学、集中面授 5个步骤。丰富干部培训形式，拓展干部培训思路。

简介：摘要：高校的基层党组织为院校的党建工作提供根本的保障。学生党员干部提高自身的责任意识，在工作时应该把人民群众的利益放在最高的位置，加强党性修养常怀信仰、学习、敬畏、服务以及忠诚之心，提高自身的政治、党性、道德、作风、纪律修养，按照党的规章制度严格的要求自己。

简介：摘 要 ：新课程改革要求学生在班级管理中发挥主导作用，教师应努力从班级管理的主导者转变为班级管理的领导者。教师要培养一支有能力、有威望的学生干部队伍，让学生自主管理班级。这支队伍将由班里的学生挑选、培养、任命和评估。教师只能起到引导和促进的作用。中国教育的发展历来受到国家的高度重视。培养学生的综合素质一直是教育的基本理念。在当前教育改革背景的影响下，除了基础知识的教育外，更应注重学生综合素质的培养，尤其是自主能力的培养。这就要求在学校教育中加入相关的教育和培训内容，全面提高学生的综合素质。在自主能力培养方面，应采取科学合理的教育方案，实现学生自主能力的全面培养，从而全面提高学生的素质。

简介：摘要：文章首先介绍提高企业政工干部综合素质和能力的重要性，分析电网企业政工干部应具备的综合素质和能力，最后提出了提高政工干部素质和修养的具体措施。

简介：摘要：目的：分析军队干休所老干部保健护理服务的使用方法。方法：以80例离休老干部为研究基本对象，在其保健护理中给予优质护理服务，对离休老干部护理满意度、心理问题消除情况进行观察。结果：80例离休老干部中，共有41例非常满意、36例满意、3例不满意，总满意率为96.25%；80例患者入所前都伴有不同程度的退休综合征、孤独以及多疑敏感等心理特点，在保健护理后孤独、多疑敏感以及退休综合征出现例数分别为4/5/3例，和保健护理前存在较大差别（p＜0.05）。结论：在军队干休所老干部保健护理中，重视心理健康教育并融入人文关怀理念，给予优质护理服务能够显著提升军队干休所老干部护理满意度，保障老干部生理和心理健康，具有推广应用价值。

简介：摘要：干部人才队伍建设作为影响钢铁企业发展的重要因素，为企业可持续发展提供坚实的保障，其重要性和必要性尤为凸显。近年来，河钢邯钢党委高度重视干部人才队伍建设，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，坚持党管干部、党管人才原则，坚持国企党员领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“ 20字”要求，发挥政治把关作用，树立正确的选人用人导向，加快优秀青年骨干培养锻炼，推进人才市场化引进，打造能够支撑河钢邯钢发展战略的高素质人才队伍，为公司高质量可持续发展提供建强的组织保障和人才支撑。

简介：【摘要】目的：探讨护理安全管理在老年干部保健科护理中的应用效果。方法：将我院 2018年 1月 -2019年 2月 100例老年干部保健科患者，双盲随机法分二组。对照组给予常规护理，实验组实施护理安全管理。比较两组护理开始和护理后安全管理质量、安全事件发生率。结果：实验组安全管理质量、安全事件发生率和对照组比较，存在显著差异， P＜ 0.05。结论：老年干部保健科患者实施护理安全管理可提高安全管理质量，减少安全事件发生。

简介：摘要: 部队老干部是国家和军队的奠基者，随着我国医疗保障制度的深化改革和医疗卫生服务体系的逐步完善，干休所作为党中央关心老干部工作的最基层执行者，也需要进一步提高业务水平，加强医疗队伍体系的建立，来落实党和国家对老干部们的关心。军队干休所医疗人员作为老干部的医疗保障工作的执行者，如何关心老干部们的身心健康状况，能做到那些积极影响，本文从老干部心理需求入手来给出应对措施，具有一定借鉴意义。

简介：摘要：干休所老干部及家属的护理极为重要，而在护理过程中，由于多种因素导致护理工作不容易开展，因此护理人员需根据老干部及家属的实际情况综合考虑，在沟通交流过程中，要具有适当的技巧，以便更好的满足老干部及家属的需求，从而提高老干部及家属的依从性，提高护理质量。

简介：【摘要】企业政工干部作为企业党委思想政治工作的执行者和职工群众思想意愿的反馈者，在加强和改进企业思想政治工作中发挥着重要的作用。尤其在当前，经济形势复杂多变，社会变革不断深化情况下，对政工干部的履职能力提出了新的更高的要求。本文结合工作实践，对新时期企业的政工干部，浅谈应具备三种基本能力.

简介：摘要：干部队伍作为企业人才队伍的最重要组成部分，在企业中处于承上启下的关键位置，是高层决策的执行者和基层工作的组织者、管理者，是企业管理的中坚力量。企业各项责任能否落实，措施是否到位、突出问题能否得到解决，关键还是要看干部。随着供给侧结构性改革持续推进，企业转型发展进入新常态，迫切需要加快干部队伍新陈代谢，激发干部 创业热情，因此推进和深化干部人事制度改革，加强干部队伍动态管理，激励干部主动作为，对企业不断增强创新活力、市场影响力、抗风险能力，实现良好发展具有极其重要的作用。本文基于干部管理在人力资源配置中的重要性展开论述。

简介：摘要：随着社会的经济高速发展，国有企业在激烈的市场竞争中也难免会遇到多元化问题。在当前的经济发展进程中，企业需要不断随着市场变化而变化，因此，也对企业组织人事干部提出了更高的工作要求。在新的发展形势下，企业组织和人事制度必须创新理念，做到与时代共同发展、共同进步，通过加强对企业组织人事干部队伍的建设，更好地担负起企业人才队伍建设与党的建设的时代责任。本文就国有企业组织人事干部队伍建设展开探讨。