简介:摘要: 随着工业化程度的加深,我国经济的持续性进步与发展,电力供应企业为不同地区的社会生产、社会生活提供稳定的电力供应,成为保障基本生活与生产的重要因素。人力资源的管理工作以及人才的培养,是供电公司稳定运行的基础。需要结合目前的人力工作需求,对人力资源的开发与培训进行研究,为供电公司的运营与发展奠定建设的人力资源基础。基于此,本文对此展开探讨,结合供电企业的特殊状况以及人力资源研究实践理论,分析供电公司中,人才的开发与培训技巧。
简介:摘要随着科技信息的不断进步,微课作为一种新型的教学模式逐渐出现在初中数学教学中,给初中数学教学注入了新鲜的血液,并得到了广大师生的一致认可。本文就针对微课资源在初中数学中的开发、意义,以及在实际教学中的应用展开分析和研究,希望可以为初中数学的教学提供帮助。
简介:摘要21世纪我国教育课程设置进行了大规模的改革与调整,新课程改革的逐步实施引起了社会各界的广泛重视。高中阶段是学生学习成长的重要时期,在高中数学教学过程中必须要创新课程教学方式,提高学生的实践与创新能力,通过生活化数学教学使学生能够快乐自主学习,提高学生的学习主观能动性,从而解决与数学相关的实际生活问题。但是当前大部分学生缺乏数学学习兴趣,有的学生认为我的数学基础虽然不错但是之前有的问题做错了,后来通过记录错题集,弄懂之后在随后的考试中又会失分。也有的教师反应这些问题强调过多次,仍然会有同学犯同样的错误。分析问题的原因在于教师并未有效掌握创新教学方法,难以科学合理的开发数学教学中的错题资源。所以本文在此背景下分析研讨在高中数学教学中如何有效开发高中数学错题资源。
简介:当今社会已经逐渐步入知识经济时代、信息技术时代,技术创新、知识创新、管理创新已经成为当今时代经济发展的主流,人才是创新经济中的主宰,人力资源管理一直都是管理中的重中之重,因此,在时代经济的大潮下,电力企业的发展离不开人力资源的优化和开发。本文对电力企业人力资源开发及其培训方法进行探讨。
简介:摘要: 企业开展人力资源培训工作,有效的提高员工工作效率以及工作能力。当前市场竞争愈加激烈,企业通过进行人才培训工作,全面提高员工自身综合能力,更好适应企业内部以及外部环境之间的转变,更好的提升员工工作质量。在社会经济全面快速发展的今天,企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争,企业之间竞争的关键在于人。加强员工培训模式以及人力资源的开发,不仅关系着企业的核心竞争力,同时也关系着企业的可持续发展。因此,企业在快速发展 的过程中,必须注重员工培训模式与人力资源开发。本文阐述了人力资源管理中的员工培训基本内涵,员工培训模式和人力资源开发的内在 联系,并探索了员工培训模式应用的效果,以供参考。