学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:摘要:本文深入探讨了新能源投资建设方向中光伏产业所面临的机遇与挑战。通过对光伏产业的发展现状进行分析,阐述了其在能源转型中的重要地位。结合实际案例和数据,详细论述了光伏产业在技术创新、政策支持、市场需求等方面的机遇,以及面临的成本、竞争、电网接入等挑战。最后,对光伏产业的未来发展提出了建议和展望。

  • 标签: 新能源投资 光伏产业 机遇 挑战
  • 简介:摘要:本文对海上风电新能源项目建设的投资回报进行了深入分析。通过对项目成本、收益、风险因素以及投资回报评估方法的探讨,为投资者提供了全面的决策依据。文中详细阐述了海上风电项目的建设成本构成、发电收益计算方法,分析了影响项目投资回报的风险因素,并介绍了常用的投资回报评估指标和方法。同时,结合实际案例进行了具体的投资回报分析,为海上风电项目的投资决策提供了参考。

  • 标签: 海上风电 新能源项目 投资回报 风险分析
  • 简介:摘要:我国经济近年来一直呈上升状态,产业呈多元化发展趋势。国有企业的发展一直是我国经济建设的重要促成部分,也是我国现代化建设的重要支柱。在时代需求下,国有企业进行突破和转型,是增强自身市场竞争力的必然选择。党政文化是企业文化的核心,是企业发展的根本,因此应加大党政文化建设,提高国有企业收益,推动我国的经济效益更好更快的发展。

  • 标签: 国有企业 党政文化 策略
  • 简介:摘要:随着我国社会经济水平的不断提升,各行各业都发生了翻天覆地的变化,国有企业作为国民经济的重要支柱之一,现阶段的国有企业正处于转型升级的关键阶段,企业为了应对市场的竞争、保持行业的优势,需要从内部分析自身原因,优化结构,调整策略,促进企业长远发展。而国企工会政工工作是企业长远稳定发展和提高竞争能力的重大助推力,使企业更好地适应市场的发展。因此,国有企业务必重视工会政工工作的优化与创新,助力于国企的健康稳定发展

  • 标签: 国有企业 工会政工 优化 创新
  • 简介:摘要  在社会经济建设中,国有企业扮演着重要的角色。国家高度关注国有企业的发展,认为其是提升社会经济水平的重要手段。在国有企业的运行中,基层党建政工是至关重要的。在党组织的带领下,企业内部环境得到了改善,运行风险降低,内控能力增强。在当前形势下,企业应调整其政工思路,加强对基层党建工作的创新,发挥党建的优势,为国有企业的发展提供持续动力。本文对国有企业基层党建政工工作创新进行了深入分析。

  • 标签:   国有企业 基层党建 政工工作 创新
  • 简介:摘要:随着我国社会经济水平的不断提升,各行各业都发生了翻天覆地的变化,国有企业作为国民经济的重要支柱之一,现阶段的国有企业正处于转型升级的关键阶段,企业为了应对市场的竞争、保持行业的优势,需要从内部分析自身原因,优化结构,调整策略,促进企业长远发展。而国企工会政工工作是企业长远稳定发展和提高竞争能力的重大助推力,使企业更好地适应市场的发展。因此,国有企业务必重视工会政工工作的优化与创新,助力于国企的健康稳定发展

  • 标签: 国有企业 工会政工 优化 创新
  • 简介:摘要:廉洁文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分,对新时代国有企业的廉政建设具有重要意义。在国民经济转型发展阶段,必须重视廉洁文化对国有企业廉政建设以及可持续发展的重要作用,坚持弘扬风清气正的廉洁文化,不断提升国有企业党员干部、基层职工的思想境界,为国有企业持续发展提供保障。

  • 标签: 国有企业 廉洁文化体系建设 应用
  • 简介:【摘要】成功的招聘是一种战略,人员的招聘是企业成败的关键。企业竞争是人才的竞争,一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,吸引和留住人才是关键。目前多数国有企业缺乏行之有效的招聘管理、薪酬管理、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。市场经济形式下,如何进行有效的人力资源招聘管理,关系到国有企业的生存与发展,是国有企业在改革的进程中亟需深入研究和解决的课题。

  • 标签: 国有企业 人力资源 招聘管理
  • 简介:国有企业招标活动涉及众多法律主体、操作程序繁琐,存在多层法律风险。本文通过分析当前国有企业招标领域存在的问题,以“发现问题,解决问题”为目的,从法律顾问参与招标活动,提供法律保障的视角,重点介绍招标准备阶段和开标、评标、定标阶段法律保障工作机制构建的内容,以期通过必要的法律保障手段,规避法律风险,更好地实现国有企业招标活动的公开、公平、公正和诚实信用原则。

  • 标签: 国有企业 招标 法律保障 法律顾问
  • 简介:摘要对于国企党建工作来讲,党建设占有重要的地位的,对强化国企改革的创新建设,完善党的建设各项工作具有深刻的意义。针对国有企业的发展情形具体分析,逐渐的适应新形势的发展,切实有效的发展国有企业党的建设,强化国有企业在党建工作中创新新方法。

  • 标签: 新形势下 创新 党建工作
  • 简介:公司治理简单地说就是在一定理念下所进行的公司制度安排,以确保公司的效率.研究公司治理模式的大量国内外文献中将经济发达国家公司治理模式大致分为以英美为代表的外部治理模式和以日德为代表的内部治理模式.通常认为英美模式的特征是发达的金融市场,公司所有权较为分散,公司控制权市场活跃,存在着一种对业绩不佳的管理者进行替代的、持续的外部威胁.而日德模式的主要特点是资本市场较不发达,股权高度集中,全能银行在公司融资和公司监管中实质性参与,公司大股东持股比例高,通常会起到对管理层监管的作用.在对我国国有企业应该借鉴哪种治理模式的讨论中,学术界有不同的观点.本文试图分析两种治理模式的形成原因,并对究竟该如何建立适合我国国有企业现状的公司治理模式提出看法.

  • 标签: 公司治理模式 金融市场 国有企业 公司控制权市场 内部治理 外部治理
  • 简介:摘要:经济新常态下,国有企业资产管控体制存在诸多不完善之处,极易造成国有企业资产管理风险,使企业产生资产流失和浪费。为了避免企业资产管理风险的出现,国有企业需要加强资产管理风险的管控。对资产管理工作要进行进一步改进,使控制资产管理风险的力度得到进一步强化。最终促进本企业资产管理工作水平的大幅度提升,并且发挥着保障国有资产保值增值以及安全的效用。因而,对相关问题进行深入的分析和研究具有非常重大的现实价值。  

  • 标签: 国有企业 资产管理 风险 管控  
  • 简介:摘要物资管理是指对生产资料的购销、储运、使用等所进行的计划、组织和控制工作,物资采购计划制订与管理在整个管理活动中是采购活动起始的重要内容。物资采购计划管理通过对企业上报的集采计划进行审核、汇总、分配、变更、取消等管理,有效节约采购计划在采购环节的流转时间,提高了计划执行效率。但是在经济、技术高度发展的新时期,大型国有企业物资采购计划管理出现了一些问题,本文针对存在的问题重点探讨了企业物资采购计划信息化建设。

  • 标签: 大型国有企业 采购计划 信息化
  • 简介:摘要在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中,必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导,毫不动摇加强国有企业党的建设,全面推进和落实国有企业党建工作的改革与创新。国有电力企业担负着国民经济能源生产和服务的双重责任,是其他社会经济生产稳定运行的能源保障,随着市场经济体制的不断深入发展和逐步完善,国有电力企业的重要地位得到进一步的巩固,这就要求其内部党建工作也要与时俱进,不断进行改革创新。因此,只有抓好抓实国有电力企业的党建工作,才能进一步推动企业自身经济的快速、健康、高效发展,才能推动市场经济建设水平的稳步提高,也更有利于实现我国的和谐社会建设。

  • 标签: 国有电力企业 党建工作 研究
  • 简介:第一章总则第一条为规范企业国有产权转让行为,加强企业国有产权交易的监督管理,促进企业国有资产的合理流动、国有经济布局和结构的战略性调整,防止企业国有资产流失,根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关法律、行政法规的规定,制定本办法.

  • 标签: 企业 国有资产监督管理 国有产权 《企业国有产权转让管理暂行办法》
  • 简介:摘要:国有企业纪检监察工作是国家总体纪检监察工作中的十分重要的组成部分,对保障国有企业的纪律建设工作、加强国有企业廉政建设具有很高的价值。国有企业纪检监察工作的重中之重是打造一支业务水平过硬、政治素养高的干部队伍,可以这么说,国有企业能否打造高素质的纪检监察工作干部团队将直接地关乎一个国有企业是否可以建立健全科学稳定的政治生态与党风作风环境,是国有企业廉洁风气的核心保障。

  • 标签: 国有企业 纪检监察 队伍培养
  • 简介:摘要在社会主义市场经济快速发展的今天,作为支柱的国有企业在经营与发展中面临着激烈的竞争,国有企业只有不断加强行政管理,有效提升行政管理的水平,才能切实提升自身的管理质量,才更能切实优化自身的经济效益。因此,国有企业应该结合市场环境的发展和变化,构建完善的行政管理机制,积极利用信息技术手段,全面提升行政管理的效率和水平。

  • 标签: 行政管理 国有企业 作用
  • 简介:摘要:在历史的舞台上,女性毫不逊色地展示着巾帼的风采。随着社会的发展,进入新时代的中国,越来越需要巾帼的力量。在同一个社会环境背景下,作为国有企业,也越来越需要女职工在生产发展中建功立业。在全面深化改革、国有企业新旧动能转换的新时代,如何做好女职工工作,维护好女职工的合法权益,提高女职工队伍的综合素质,激励女职工在高质量发展的时代创造更大成绩,实现更高价值,是女职工工作面临的重大任务。

  • 标签: 国有企业 女职 工作
  • 简介:摘要国有企业人力资源管理研究是人力资源研究的一个重要内容。国有企业要生存和发展,就必须加强人力资源管理。文章介绍和分析了国有企业在人力资源管理方面的不足,并对此提出了相应的对策和建议,对企业人力资源管理具有一定的指导意义。

  • 标签: 国有企业 人力资源管理 问题 建议