简介：近期，国家统计局声称。人均GDP等硬指标已经无法反映人们的精神需求．即将推出一些软指标。而“幸福指数”一词．也正从学术的“象牙塔”中走出。将成为地方政府下一轮政绩及城市综合力竞争的重要指标。由此看来．继今年年初媒体热炒之后，“幸福指数”的轮廓正变得越来越清晰。

简介：

简介：摘要人防工程建设是国防建设的重要组成部分，也是城市建设的重要内容。本文作者在学习人防建设方针的基础上，结合工作实践，对发展我国人防工程建设进行了一些思考，希望能和同行们一起探讨。

简介：摘要近年来合院类产品在别墅市场较为热门，低层高密的布局特色有别于高层商品房过于隔离、缺乏邻里交往的缺陷，对主流居住产品市场形成有效补足。而究其发生、发展的成因可以发现，“文化”与“人居”的核心观念是其受到好评的根本原因。

简介：摘要随着我国国家经济的不断发展，科技和人才的作用逐渐的表现出来，对于当前社会来说，人力资源的重要性已经全面的表现出来，而且很多国家都对人才资源有了综合的全面控制和管理。在目前的新形势下，想要实现我国高素质高水平人才的不断培养和建设，需要根据社会发展的要求进行合理的控制，另外人才资源的管理可以最大程度的实现企业核心竞争力的提升。对于我国的人力资源队伍建设来说，通过高水平的控制和管理，可以逐渐的实现国家科技的稳步创新，为我国的经济发展奠定良好的科技人才基础。

简介：摘要建立了Logistic人口阻滞增长模型，利用国家统计局数据，根据从1990年到2014年总人口数据建立模型，通过matlab进行预测，人口增长较快，应该合理控制人口增长速度，将预测结果与《国家人口发展战略研究报告》中的预测报告进行分析比较，从而为我国人口的控制与管理提供了一定的依据。

简介：摘要当今社会人才作为知识和技术的载体在中受到高度的重视，人力资源作为最具活力的经济资源，在的发展中发挥着积极的作用。人力资源会计是将人力资源作为研究的对象，能够及时的反映出人力资源的经济效果和动态信息，可以更好的提供人力资源信息以满足信息使用者的需求，并为进行有效的决策提供切实有用的信息，为人力资源的控制、使用和配置提供可靠的依据。因此，开展人力资源会计核算具有重要的现实意义。

简介：摘要：人工智能的迅猛发展引发了诸多担忧，世界各国积极探索人工智能治理路径。我国人工智能标准化建设已经取得了初步成效，呈现出软法和硬法共处、多主体协同共治、分类施策的特点。随着人工智能技术突破，场景应用融合创新，国际协同共治发展，我国人工智能标准化建设将会呈现出四个主要趋势，即国际合作和国际交流更加紧密，人工智能标准化体系建设有条不紊持续推进，标准化方式更加多元，标准化主体各司其职、各尽其能。

简介：摘要本文结合实际工程案例，对美国人礼堂改造工程中的电气设计进行了详细的研究。通过对各主要电气系统改造设计的介绍，论述了改造工程电气设计的一些特点和难点。

简介：摘要目前我国的经济正处在关键的转型期，其中还存在一些相应的问题，为了实现我国人力资源能力建设的全面提升，需要更好的推动我国经济和社会的综合发展水平，结合人力资源的建设要求，进而合理的改革和变更，才能确保我国的经济和人力资源的和谐发展。文章对人力资源能力建设的含义进行了全面的阐述，然后对我国的人力资源能力建设中存在的问题进行了相应的总结和论述，据此提出了全面增强我国人力资源能力建设的对策和方法。

简介：摘要人工林建设是推进社会经济发展的一项重要内容，尽管我国在人工林面积上占据优势，但是在管理方式上受到一定传统模式的制约，使得我国人工林质量难以取得理想的效果。本文就当前我国人工林质量方面存在的问题进行分析，并提出切实可行的解决对策，仅供相关人员参考。

简介：摘要人力资源服务市场化改革不仅有助于加快我国经济社会发展的进程、提高人力资源服务的供给效率和质量，还有益于高效政府的构建和完善。文章梳理总结了我国人力资源服务市场化改革的演变历程，探讨了在当前新形势下政府和市场在人力资源服务中的职能定位，分析了我国人力资源服务业发展现状和市场化发展的特点，针对当前人力资源服务市场化改革的主要问题，提出了相应的对策建议。

简介：摘要结合本单位的地质地貌等现状，从生态习性、栽种繁殖、养护管理等角度述论了丹麦草在人大校园的宜植优势。

简介：摘要人工型的湿地系统本身就是一个完整的生态系统，它的发展和进一步应用依旧是当下环境科学之中的研究重点。这种系统其资金投入低，最终出水的水质佳，并且极具抗冲击力，可以有效改善绿地面积和生态环境，最重要的是操作简便，相应的维护和运行费用也都比较低，所以非常适用用于中小城市的污水处理当中。基于此，本文将从其人工湿地的基本情况入手分析，再更深层次地去分析这一系统存在的利弊，最后重点阐述该系统的现状与未来发展，以供参考。

简介：摘要做好企业的人力资源管理对企业的发展具有重要意义。企业在发展过程中，应当制定科学合理的人力资源经济规划并合理配置管理工具，促进企业朝着健康的方向发展。以下本文将具体分析当前企业人力资源经济规划与管理工具在企业发展中存在的问题及解决问题的策略。

简介：摘要改革开放以来，我国经济发展突飞猛进，综合国力显著增强，国际地位不断上升，人民生活水平极大提高。但改革开放是把双刃剑，在开放过程中，也出现了经济发展速度与人的现代化步伐不一致从而导致了现代人的“异化”等问题，本文从改革开放对人的现代化发展的影响着手，运用马克思主义关于人的全面发展理论进行深入分析，最后根据我国的具体实际对人的现代化发展提出相关建议。

简介：摘要如今，世界各国正在迎接知识经济时代的到来。自20世纪90年代以来，以微电子、计算机、通讯为代表的高新技术迅速发展，使第一产业和第二产业等传统产业在社会经济中的比重已大幅度降低，以科技知识为基础，以信息服务为代表的第三产业将处于社会生产的主导地位。高知识含量、高技术含量的利润产出日趋扩大，无疑会使投资模式、产业结构、生产方式、管理方式，以及对生产要素的需求等方面产生巨大变革。

简介：摘要随着信息化技术的不断发展，互联网技术、移动互联网技术开始为企业的经营、管理提供更加便捷、全面的服务。企业的人力资源管理是企业行政管理工作必不可少的一部分，承载着企业招募人才、管理和培训等方面的工作，人力资源管理的特点是工作量较大并且较为复杂，人力资源管理工作也需要跟随时代发展而不断革新，实现企业管理工作整体的与时俱进。在互联网不断发展的今天，人力资源管理工作也需要顺应时代发展，进行创新和变革，才能为企业提供更加便捷、高效的人力资源服务。

简介：