简介：　　一、变量与数据　　本文采用1978-2004年的吉林省样本时间序列数据进行实证检验分析,数据来源于.变量选取年度指标:城乡居民储蓄(SAV)、固定资产投资(INV)及国内生产总值(GDP).为了得到比较平稳的数据,使其趋势线性化,消除时间序列中存在的异方差,对上述时间序列分别取自然对数,记为LSAV、LINV及LGDP.……

简介：随着我国社会经济不断发展,行政事业单位固定资产管理受到了人们的重视。通过相关调查研究发现,行政事业单位固定资产管理效率并不理想,存在许多问题,对行政事业单位发展造成了严重影响。因此,文章将对内部控制制度在行政事业单位固定资产管理中的作用进行分析,并对行政事业单位固定资产管理存在的问题做出总结,最终提出合理的解决对策,旨在提升行政事业单位固定资产管理效率。

简介：伴随着一年一度央视黄金时段招标华宴的落幕，“标王”再一次成为企业关注的焦点。面对巨额的广告投入，众多企业只能黯然离去。追求利润最大化是企业恒古不变的生存法则，显而易见的是，要想使利润最大化，只能设法把销量提上去，同时把费用降下来。如何增加销量?如何降低费用?这是每一家企业每天都在思考的问题。

简介：最近，上海市政府以[市府办6号文]颁发了《上海市固定资产投资项目节能评估和审查管理办法（试行）》，市发改委和市经委以[沪发改法（2008）007号j联合印发了《上海市固定资产投资项目节能评估机构管理暂行办法》和《上海市固定资产投资项目节能评估和审查指南（2008）》，相应的节能评估机构数据库基本建成。为贯彻落实市府6号文精神，使有关投资项目审批部门和节能评估机构充分了解节能评估和审查工作的重要性，

简介：私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得？本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点，提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励；而与企业主密切关系，形成“我们”意识，是职业经理产生共享心理所有权的关键路径，企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为“外人”，阻碍他们形成“我们”意识，削弱他们的工作激励，仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设，发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系，而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设，提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。